Les partenaires sociaux doivent faire leur révolution culturelle

Pour Sébastien Vernède, Chef de projet RH-Management, interviewé  par Anne Bariet d’Actuel RH, la modernisation du dialogue social ne sera possible qu’à condition que les partenaires sociaux fassent leur révolution culturelle.

« La séquence législative commencée avec la loi Rebsamen qui va être renforcée par le projet de loi porté par Myriam El Khomri va dans le bon sens » mais «la difficulté tient plus à la culture du dialogue social en France. Peu de DRH reconnaissent aujourd’hui les acteurs syndicaux comme de vrais interlocuteurs, et pour les salariés, a légitimité des syndicats tend à s’effriter. (…) la modernisation du dialogue social ne sera possible qu’à condition d’une véritable révolution culturelle, tant pour le patronat que pour les organisations syndicales.»

Retrouvez l’intégralité de l’article en cliquant sur le lien suivant : http://www.actuel-rh.fr/content/accords-en-entreprise-les-partenaires-sociaux-doivent-faire-leur-revolution-culturelle

Auteur : Sébastien Vernède, RH- Management

 

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