L’intelligence artificielle pour une gestion des compétences plus agile au sein du secteur public

Depuis plusieurs années et dans un contexte d’évolution réglementaire et de restriction budgétaire, le secteur public connaît d’importantes mutations qualitatives et quantitatives en matière d’emplois et de compétences. Ces évolutions sont liées aux réformes institutionnelles (notamment territoriales), aux évolutions technologiques, à l’évolution de la démographie ou encore à la transition écologique.

Ces évolutions  ont des impacts considérables sur la fonction RH de la sphère publique.

Longtemps perçue comme une fonction essentiellement administrative, elle s’impose de plus en plus comme un pilier stratégique des organisations et un acteur clé du changement.

Fort de cette prise de conscience, de nombreuses jeunes pousses sont apparues progressivement pour épauler les entreprises et les acteurs publics à rendre leur gestion des compétences plus agile. Le secteur de la HR Tech, réunissant l’esemble des startups innovantes du monde RH, est en pleine expansion et leurs solutions sont bluffantes.

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