Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source !

Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source !

Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source ! Les bulletins de paie d’octobre vont présenter la dernière des évolutions inscrites dans la loi de finances pour 2018. Après la suppression de la cotisation d’assurance maladie et la réduction de la cotisation d’assurance chômage en janvier 2018, la suppression totale de la cotisation d’assurance chômage en octobre finalise les efforts gouvernementaux pour redonner du pouvoir d’achat aux…

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Le marketing RH, une question de symétrie

Le marketing RH, une question de symétrie

Le marketing RH, une question de symétrie   En tant que Business Partner légitime et convainquant, les fonctions RH de nombreuses entreprises développent leurs activités de Marketing RH. Ces choix d’orientations stratégiques permettent aux Directeurs des Ressources Humaines de petites et grandes organisations de développer une stratégie RH en plus grande cohérence avec les politiques commerciales de leurs organisations. Le marketing RH, reflet de la stratégie de l’entreprise : S’investir sur le champ du marketing…

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Réforme de la formation professionnelle : rendre sa formation attractive quand les modes de financement évoluent

Réforme de la formation professionnelle : rendre sa formation attractive quand les modes de financement évoluent

La formation professionnelle vit sa nouvelle réforme. Celle-ci contient, entre autres, un renforcement du compte personnel de formation (CPF), qui permettra aux salariés de cumuler davantage d’heures de formation (35 heures au lieu de 24, dans la limite de 400 heures au lieu de 150), une absorption dans le CPF du congé individuel de formation (CIF), un dispositif notamment dédié aux reconversions, un financement spécifique pour le conseil en évolution professionnel (CEP) et une réforme…

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Le handicap, et si on franchissait le cap ?

Le handicap, et si on franchissait le cap ?

Le handicap, et si on franchissait le cap ?   Afin d’assurer l’insertion et le maintien des personnes en situation de handicap dans l’emploi, plusieurs solutions ont été mises en œuvre. Pourtant, fin juin 2017, 496.199 demandeurs d’emploi en situation de handicap étaient inscrits à Pôle Emploi, soit une augmentation de 8,5% par rapport à juin 2016 [1]. Quels sont les obstacles que rencontrent aujourd’hui les personnes en situation de handicap dans leur quête d’emploi et qui…

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Club CSP du 26 Juin – CSP RH : l’heure du bilan

Club CSP du 26 Juin – CSP RH : l’heure du bilan

Le 26 juin s’est tenue la première session du Club des Centres de Services Partagés RH de l’année, où les membres, présents en nombre, ont pu échanger autour d’un thème central : « CSP RH : l’heure du bilan » La session a été animée par Philippe Martin, Maylïs Gutton, et François Huet, respectivement Directeur, Consultante Senior et Consultant au sein de la practice People & Change de Wavestone. Elle s’est appuyée sur un questionnaire soumis auprès des Responsables…

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Absentéisme et Big Data

Absentéisme et Big Data

Absentéisme et Big Data Les impacts organisationnels et financiers de l’absentéisme sont considérables pour l’économie. Les études, nombreuses sur le sujet, indiquent que le phénomène touche tous les secteurs d’activités et toutes les populations de catégories actives. Mesurer l’absentéisme dans un écosystème donné permet d’en identifier les causes et d’envisager des pistes pour le réduire. Les travaux de recherche et d’audit en la matière visent à établir une modélisation de l’interaction de différents déterminants de…

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L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH

L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH

L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH L’entreprise de demain n’a pas à chercher à fidéliser ses collaborateurs mais à favoriser au maximum l’engagement. C’est ce que démontre Marc Godard, manager People & Change moving du cabinet de conseil Wavestone, dans cette chronique. Un beau programme en perspective pour les DRH ! La transformation des modes de travail s’accélère et amène les DRH à se mobiliser de plus en…

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Prévenir l’absentéisme, un challenge pour les entreprises

Prévenir l’absentéisme, un challenge pour les entreprises

Prévenir l’absentéisme, un challenge pour les entreprises Aujourd’hui, l’absentéisme reste un sujet-clé pour les entreprises et plus particulièrement pour les DRH. Selon de nombreuses études, l’absentéisme est en hausse d’année en année. Une étude de Malakoff Médéric indique que le nombre moyen de jours d’absence par salarié s’élevait à 16,6 en 2016, en augmentation de 6% par rapport aux chiffres de 2010. La hausse de l’absentéisme, ainsi que ses conséquences sur les aspects organisationnels et…

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Comment les NWOW s’intègrent-ils dans les stratégies de transformation d’entreprise ?

Comment les NWOW s’intègrent-ils dans les stratégies de transformation d’entreprise ?

Comment les NWOW s’intègrent-ils dans les stratégies de transformation d’entreprise ?   Quand on entend « New Ways of Working » ou en français les Nouveaux Modes de Travail, cela peut paraitre un peu vague. « Pourquoi ? dans quel contexte ? Est-ce vraiment pertinent ? Non ça ne peut pas fonctionner chez moi » … A l’initiation de tels projets de transformation, les réticences sont nombreuses. Dans une constante volonté d’optimisation des organisations, la généralisation du digital et une  génération Z bien…

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Le RGPD comme nouvelle arme dans l’arsenal RH

Le RGPD comme nouvelle arme dans l’arsenal RH

Le RGPD comme nouvelle arme dans l’arsenal RH Le compte à rebours s’accélère. Le 25 mai 2018 marquera l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD sur l’ensemble du territoire européen. En France, le texte vient d’être récemment retranscrit au niveau national à travers son adoption par l’Assemblée Nationale, remplaçant donc officiellement la loi informatiques et liberté de 1978, qui avait été elle-même modifiée par la directive européenne de 1995….

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