Le Binôme PDG – DRH : colonne vertébrale de l’entreprise

Le Binôme PDG – DRH : colonne vertébrale de l’entreprise

Retour sur un après-midi mettant à l’honneur les DRH au cœur de la stratégie de l’entreprise Jeudi 28 mars 2019, c’est au Palais Brongniart, pour la 16ème édition du trophée des binômes que s’est tenu un après-midi sous le signe de la modernité des ressources humaines. Au programme : open forum de pitchs de startups RH, remise de trophées spéciaux du jury de l’écosystème RH, un débat d’actualité sur ce qui agite notre pays – le…

Read More

Expérience Employé (2/2) – Une démarche qui dépasse le simple cadre des Ressources Humaines

Expérience Employé (2/2) – Une démarche qui dépasse le simple cadre des Ressources Humaines

  Dans un premier article, Julien Escande évoquait les perspectives offertes grâce à la transposition des réflexions sur l’expérience client à l’expérience salarié. Voici la suite pour découvrir comment peut s’articuler une démarche qui permette de tirer parti des bénéfices liés à l’expérience salarié.   L’enjeu : établir un état d’esprit favorable à la performance De la même manière que le client interagit de manière multiple avec la marque, le salarié interagit de manière multiple…

Read More

Cercle Humania : Comment surmonter la diabolisation des RH et réenchanter les relations humaines ?

Cercle Humania : Comment surmonter la diabolisation des RH et réenchanter les relations humaines ?

Le Cercle Humania, lieu d’échanges et de réflexions pour les DRH des grandes organisations privées et publiques s’est déroulé le 12 Février 2019 sous l’égide de l’Apec et de Wavestone sur le thème « Comment surmonter la diabolisation de la fonction RH et ré-enchanter les relations humaines ? ». Muriel de Fabrègues enseignant-chercheur aux commandes du CIFFOP -Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel- au sein de la prestigieuse Université Paris II Panthéon-Assas, s’interroge sur les…

Read More

Expérience Employé (1/2) : et si votre premier client était votre collaborateur ?

Expérience Employé (1/2) : et si votre premier client était votre collaborateur ?

Lorsqu’on parle d’Expérience employé, ou expérience collaborateur, on réduit trop souvent le sujet à l’expérience d’un utilisateur avec son Système d’Information RH. L’une des raisons, c’est le fait que les éditeurs, qui axent les R&D sur l’ergonomie, orientent le discours, et veulent pousser l’idée qu’un SIRH bien pensé, c’est une Expérience Employé satisfaisante. Un peu réducteur ! Car qu’est ce qui fait vraiment votre expérience au sein de votre entreprise ? Vos outils RH ?…

Read More

Quelle place pour les directions de ressources humaines dans le contexte de l’ubérisation des services RH ?

Quelle place pour les directions de ressources humaines dans le contexte de l’ubérisation des services RH ?

Le Cercle Humania, carrefour d’échanges et de réflexions des grandes organisations privées et publiques, accueillait ce 18 décembre 2018 près de 100 DRH venus écouter Alain Roumilhac, président de ManpowerGroup France, intervenu sur le thème : « En finir avec l’ubérisation des RH et comment adapter l’entreprise au monde des talents ? » Lors de son intervention, Alain Roumilhac est revenu sur son expérience des mutations rapides de son entreprise, spécialisée dans les secteurs de…

Read More

A la recherche de l’intelligence perdue

A la recherche de l’intelligence perdue

L’intelligence collective, catalyseur de la (trans)formation des collaborateurs et de nos organisations ? “Pour l’humain, l’intelligence est indissociable du collectif” démontre Emile Servan-Schreiber dans son dernier livre, Supercollectif. Force est de constater que dans nos structures actuelles, nous avançons bien souvent en silo, jusqu’à en oublier l’essence, la force du collectif : son intelligence. Et si la solution avait toujours été juste sous notre nez ? Pourquoi parle-t-on autant d’intelligence collective aujourd’hui ? D’où vient…

Read More

Les neurosciences appliquées aux HR Tech & Talent Management : 1ère conférence « speaker series » by Wavestone

Les neurosciences appliquées aux HR Tech & Talent Management : 1ère conférence « speaker series » by Wavestone

Wavestone a reçu dans ses locaux trois experts des neurosciences appliquées au talent management à l’occasion d’une table ronde passionnante, animée par l’ancienne directrice des partenariats d’OpenClassrooms.  Notre première invitée, Camille MORVAN, possède une renommée internationale. CEO de Goshaba, une intelligence artificielle spécialisée dans le recrutement non biaisé, elle détient un PhD en neurosciences de l’Université d’Harvard. Jeremy LAMRI, notre second invité, est co-fondateur du Lab RH et de Monkey Tie. Diplômé d’Oxford et d’HEC,…

Read More

Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle

Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle

Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle Malgré l’arsenal législatif propre à l’égalité professionnelle, la rémunération des hommes reste en moyenne 9% supérieure à celle des femmes à poste et compétences égales (Insee, DADS). Face à ce constat le gouvernement, représenté par Muriel Pénicaud, souhaite supprimer ces inégalités jugées « scandaleuses et injustifiées » avant la fin du quinquennat. A partir du 1er Janvier 2019, les entreprises de plus…

Read More

Le pouvoir de l’intelligence collective

Le pouvoir de l’intelligence collective

Comment armer l’entreprise d’intelligence collective : de la formation des collaborateurs à la transformation de l’organisation L’atelier de facilitation, laboratoire d’intelligence collective Lorsque je prépare mes ateliers de facilitation (workshop), j’aime alterner différentes modalités d’animation, que ce soit sur des solutions digitales comme Beekast, armée de post-its ou avec des activités présentielles de mise en scène. J’aime prévoir des temps de réflexion individuelle tant que collective et je dois admettre que j’ai beau préparer et rejouer…

Read More

Pourquoi le bien-être au travail est-il devenu un sujet incontournable ?

Pourquoi le bien-être au travail est-il devenu un sujet incontournable ?

Aujourd’hui, seulement 53% des salariés estiment que les entreprises s’occupent de leur bien-être (Baromètre santé et qualité de vie au travail 2018, Malakoff Mederic). Dans le même temps, le mal-être au travail coûte 13 340€ par an et par collaborateur. Le bien-être au travail est ainsi devenu un sujet inévitable pour les organisations et les collaborateurs en sont de plus en plus demandeurs, en particulier les nouvelles générations (Y et Z). L’origine du concept remonte à…

Read More
1 2 3 16