Et si prendre conscience de son potentiel était LA clé indispensable pour le développer ?

Et si prendre conscience de son potentiel était LA clé indispensable pour le développer ?

Les perspectives d’évolution pour un individu ne se mesurent pas uniquement à ses connaissances, ses capacités ou aux opportunités offertes par son environnement professionnel. Le facteur clé de réussite se trouve dans sa capacité à utiliser ces mêmes ressources afin d’évoluer ; pour ce faire, encore faudrait-il avoir conscience de son potentiel !   « Nous savons ce que nous sommes, mais nous ignorons ce que nous pourrions être », William Shakespeare Cette belle citation illustre parfaitement le potentiel,…

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Diversité culturelle et éloignement géographique, les défis des « global virtual teams »

Diversité culturelle et éloignement géographique, les défis des « global virtual teams »

Les grandes entreprises ne cessent de se développer à travers le monde. Pour prospérer sur de nouveaux marchés, il est fréquent qu’elles délocalisent tout ou partie de leurs activités, démultipliant ainsi leurs filiales.    Plusieurs éléments peuvent expliquer le choix d’une telle stratégie : une main d’œuvre locale plus proche des attentes du marché et plus apte à en anticiper les évolutions, la recherche d’une expertise rare à laquelle peu de pays forment, des coûts de…

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Vers une nouvelle gestion RH des cadres dirigeants publics ?

Vers une nouvelle gestion RH des cadres dirigeants publics ?

Les bouleversements [1] dans le monde du travail, dont se font l’écho aujourd’hui théoriciens, économistes ou intellectuels, sont également à l’œuvre dans le secteur public. Conduire les transformations dont l’Etat a besoin dans ce contexte nécessite des compétences nouvelles – notamment pour les cadres dirigeants de la haute fonction publique – différentes de celles qui prévalaient jusqu’alors dans ses différentes structures. Le récent rapport de la mission Thiriez relatif à la réforme de la haute…

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« Demain, tous libérés ? » – La 3e conférence « Speaker Series » by Wavestone

« Demain, tous libérés ? » – La 3e conférence « Speaker Series » by Wavestone

Le mardi 24 mars prochain, la Practice People & Change (PPC) de Wavestone organisera la troisième édition des débats « Speakers Series », sur le thème de la libération des organisations. Le concept de l’entreprise libérée rencontre un vif succès et inspire de nombreuses organisations. Nouveau modèle d’organisation et système de management, la libération de l’entreprise place l’humain au centre de son fonctionnement. Ce phénomène est le reflet d’une tendance générale à la recherche de formes alternatives…

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« L’entreprise à mission » : Un nouveau modèle d’entreprise responsable ?

« L’entreprise à mission » : Un nouveau modèle d’entreprise responsable ?

La loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et à la transformation des entreprises, dite loi « PACTE », a créé le nouveau statut juridique de la « société à mission ». Ce statut traduit l’idée qu’au-delà de la recherche du profit, les entreprises doivent œuvrer pour l’intérêt général ou pour un bien commun.En ce sens, la création de ce statut constitue une étape importante pour le développement d’un nouveau modèle d’entreprise responsable.   L’entreprise « objet d’intérêt collectif » :…

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Règlement Général sur la Protection des Données : quel bilan en tirer ?

Règlement Général sur la Protection des Données : quel bilan en tirer ?

Le 25 mai 2018, un nouveau règlement européen visant à mieux protéger les données personnelles des Européens rentrait en vigueur : le Règlement Général sur la Protection des Données, plus connu sous l’acronyme RGPD ». A la suite de cette initiative, les citoyens de l’Union Européenne ont vu leurs droits s’étendre, vis-à-vis de leurs données privées enregistrées sur internet, dans le but de mieux contrôler leur utilisation : droit à l’oubli en supprimant leurs données sur internet, droit…

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La signature électronique du contrat de travail

La signature électronique du contrat de travail

Signer électroniquement les contrats de travail, c’est l’opportunité, pour la fonction RH, d’entrer davantage dans l’ère du digital, et de répondre à un niveau d’exigence de plus en plus élevé des salariés et de la Direction qui demande régulièrement à la fonction RH des gains de productivité. Nous allons donc, à l’heure où la Gestion des Ressources Humaines souhaite se repositionner en tant que fonction stratégique de l’entreprise, s’interroger sur ce qu’est la signature électronique…

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Intelligence Artificielle et Ressources Humaines : du cadre éthique à l’action

Intelligence Artificielle et Ressources Humaines : du cadre éthique à l’action

Pour cette étude réalisée dans le cadre du Cercle Humania, nous avons croisé les points de vue de dirigeants d’entreprises, des créateurs de startups utilisant l’IA et d’experts du sujet. Nous avons pris le parti d’adopter une vision systémique et pluridisciplinaire. La gestion de la donnée et de l’IA sont des enjeux fondamentaux au cœur de la transformation numérique de nos entreprises. Ils représentent des défis humains, éthiques, technologiques et business. La DRH a une…

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Intelligence collective : comment en tirer le meilleur pour les entreprises ?

Intelligence collective : comment en tirer le meilleur pour les entreprises ?

« La pierre n’a point d’espoir que d’être autre chose que pierre, mais de collaborer, elle s’assemble et devient temple » Antoine de Saint Exupéry. Dans une ère où la transformation impacte l’ensemble des secteurs de l’entreprise, 85% des organisations estiment que les technologies collaboratives accélèrent la prise de décision [1]. L’implication des collaborateurs aux processus décisionnaires de l’entreprise apparait donc comme l’un des facteurs clés de succès d’un changement réussi, en capitalisant notamment sur…

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Sequoia, plateforme de Social Learning

Sequoia, plateforme de Social Learning

Un article rédigé en partenariat avec le blog Digital Corner Rémi Taniwaki, senior Manager dans la Practice Digital & Emerging Technologies chez Wavestone, a su se servir des évolutions digitales pour élaborer un outil de formation qui favorise l’émergence des organisations apprenantes.Pour faire face à la croissance de sa practice et à la diversité des profils de ses nouveaux collaborateurs, Rémi a créé une plateforme de Social Learning. Il nous raconte la genèse de ce…

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