Vers un code du travail « lisible » : oui, mais pour quels lecteurs ?

Vers un code du travail « lisible » : oui, mais pour quels lecteurs ?

Le président de la République a annoncé le 7 septembre dernier sa volonté de « rendre lisible » le Code du Travail. L’intention est louable si on se réfère à ces seuls 2 chiffres : environ 1,5 kilo pour plus de 4 000 articles. Mais ne nous y trompons pas, le Code du travail est pour le DRH ce qu’est un Dictionnaire pour un journaliste : une mine d’informations et de précisions indispensables. Il n’en est pas moins vrai qu’il…

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QUIZZ- Connaissez-vous les points essentiels des nouvelles lois Macron et Rebsamen ?

QUIZZ- Connaissez-vous les points essentiels des nouvelles lois Macron et Rebsamen ?

L’été est passé et la rentrée nous réserve bien des changements. Avant de débuter, Kurt Salmon Offre Social Transformation vous propose de réviser les points essentiels des nouvelles lois Macron et Rebsamen. Accéder à notre quizz en ligne en cliquant ICI. A vos jeux, prêts, partez !   Auteurs : Sébastien Vernede, Consultant senior, Basilia Leclercq, Consultante Noter cet article

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Une rentrée à hauts risques pour les DRH

Une rentrée à hauts risques pour les DRH

Pour Claude Bodeau, Associé RH-Management, interviewé  par Anne Bariet d’Actuel RH, les sujets RH majeurs de la rentrée sont la refonte du dialogue social, la GPEC et la qualité de vie au travail. « La nouvelle consultation annuelle sur les orientations stratégiques est (…)un chantier prioritaire. L’objectif est d’établir un dialogue plus concret, plus responsable permettant de partager une vision commune des enjeux macro-économiques ». Quant à la qualité de vie au travail, il s’agit d’une « thématique…

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Les enjeux de la simplification du bulletin de paie

Les enjeux de la simplification du bulletin de paie

Mesure prévue depuis un certain nombre d’années, la simplification du bulletin de paie devient un objectif pour le gouvernement à court-terme puisque 2017 serait l’année d’entrée en vigueur pour la majorité des entreprises (2016 pour les entreprises volontaires). Les objectifs de simplification du bulletin de paie sont multiples : Réduire sa longueur : avec en moyenne une quarantaine de lignes par bulletin, la France est mauvais élève comparé à d’autres pays d’Europe et aux Etats-Unis ; Faciliter sa…

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La loi Macron : vers un réel allègement des sanctions pour l’employeur ?

La loi Macron : vers un réel allègement des sanctions pour l’employeur ?

Présentée par le gouvernement comme une loi visant à libérer les entreprises des contraintes pour leur permettre une plus grande agilité et compétitivité, la loi Macron s’attaque à deux symboles des conflits entre employeurs et salariés, au niveau collectif (le délit d’entrave) et individuel (les indemnités prud’homales en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse). A la clef, une modification symbolique des sanctions prévues en cas de délit d’entrave ; et une évolution majeure du…

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La place du SIRH au sein des entreprises en France

La place du SIRH au sein des entreprises en France

Depuis le début des années 70, le SIRH a évolué sous différentes formes. Ces dernières (que nous détaillerons par la suite) lui ont permis ’occuper une place prépondérante au sein des entreprises de grandes tailles, au cours des années 2000. Tout cela se traduit par une ouverture du SIRH aussi bien sur le plan technologique que sur celui des profils d’utilisateurs accédant à l’application. Il convient donc de montrer les différentes étapes de l’évolution du…

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QVT et numérique : Episode 2 – Faut-il vraiment instituer un « Droit à la déconnexion » ?

QVT et numérique : Episode 2 – Faut-il vraiment instituer un « Droit à la déconnexion » ?

18h. Vous avez traité aujourd’hui 150 emails, envoyé 18 SMS à votre N-1 en déplacement, participé à une confcall tout en discutant sur la messagerie instantanée avec votre manager, posté sur le réseau social d’entreprise, vous avez 4 pages internet et 3 fichiers excel ouverts, et un pop-up vous rappelle que demain, vous avez 3 rendez-vous client. Vous embarquez votre PC portable dans votre sac, validez dans le métro les demandes de congés de votre…

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Focus sur des points particuliers de la réforme sur la Formation professionnelle

Focus sur des points particuliers de la réforme sur la Formation professionnelle

Feuille de route du Responsable Formation et Compétences Dans un premier temps, le Responsable Formation et Compétences doit anticiper les impacts stratégiques. Cela signifie qu’il a dû préparer la mise en place du CPF et l’entretien professionnel. Le responsable Formation et Compétences aura un rôle d’accompagnement auprès des dirigeants du CODIR et du Comex. Par ailleurs, le plan de formation devra être adapté plusieurs fois dans l’année après une concertation des DRH. Ce plan de…

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QVT et numérique : épisode 1 – Digital et respect de la Qualité de vie au travail, quel équilibre ?

QVT et numérique : épisode 1 – Digital et respect de la Qualité de vie au travail, quel équilibre ?

L’intensification numérique (NTIC[1]) est aujourd’hui une réalité pour l’entreprise : applications professionnelles, réseaux sociaux, web 2.0, objets connectés…autant d’outils qui viennent solliciter l’agilité des collaborateurs. Selon le Baromètre Ipsos Edenred 2015 « Les salariés européens face à la révolution numérique en entreprise », si 80% des salariés interrogés considèrent que le numérique a un impact positif ou neutre dans leur organisation, 20% d’entre eux s’inquiètent de l’impact de ces mêmes technologies sur leur équilibre vie privée vie professionnelle. Des…

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2/2 Le bien-être au travail – Témoignage d’Alstom – Sous le prisme scientifique de Robert Karasek

2/2 Le bien-être au travail – Témoignage d’Alstom – Sous le prisme scientifique de Robert Karasek

Le modèle scientifique de Robert Karasek étudie notamment le rapport entre la charge de travail et le niveau d’autonomie des salariés. En tant que Manager, agir sur le niveau d’autonomie des équipes n’est pas toujours sans difficulté. Les contraintes dans un service de Paie sont fortes et il est complexe d’agir sur cette dimension. En revanche, il est toujours possible de jouer sur d’autres dimensions comme par exemple la convivialité. Au sein du CSP, le…

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