Générations Y et Z : vers un renouveau des modèles organisationnels

Générations Y et Z : vers un renouveau des modèles organisationnels

En ce début d’année 2020, plus de 50% de la population active est représentée par des travailleurs appartenant aux générations dites « Y » et « Z ». Dans un horizon de 5 ans, ce taux s’élèvera à 75% selon un article publié en 2016 sur le site internet du magazine Challenges [6]. Ces nouvelles générations, qui ont baigné dans une culture de la technologie et du numérique, ont développé par ce biais des compétences…

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Comment les neurosciences peuvent-elles éclairer nos choix en matière de conduite du changement ?

Comment les neurosciences peuvent-elles éclairer nos choix en matière de conduite du changement ?

Pour réussir leurs transformations, les entreprises accompagnent souvent leurs projets d’une stratégie de conduite du changement. Celle-ci vise à accompagner les collaborateurs dans la transformation en leur permettant de comprendre ses enjeux, d’être acteurs du changement et d’ancrer les nouvelles pratiques dans leur quotidien. Ainsi, les passionnés de la conduite du changement doivent régulièrement s’interroger sur les leviers du changement : qu’est-ce qui va pousser les individus, ou les équipes, à changer leurs habitudes et à adopter…

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Traiter les signaux de perte d’appartenance pour réussir son rebond post-confinement

Traiter les signaux de perte d’appartenance pour réussir son rebond post-confinement

En quoi le retour des collaborateurs dans leur environnement de travail est une étape clef à ne pas négliger ? Comment gérer au mieux la période de déconfinement et quelles actions concrètes peuvent être mises en place ? Comment le retour à l’activité post-crise va-t-il impacter l’avenir des conditions de travail et redessiner les relations managériales ?  Autant de questions que se posent les services des Ressources Humaines et les managers en entreprise pour amorcer…

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Marque employeur et valeurs d’entreprises, un enjeu prioritaire en temps de crise sanitaire et économique

Marque employeur et valeurs d’entreprises, un enjeu prioritaire en temps de crise sanitaire et économique

Les périodes de crises tendent à mettre en évidence les difficultés managériales, parfois latentes dans l’organisation, et interrogent les intentions et les promesses mises en avant par l’entreprise et qui constituent la marque employeur. Transparence, bienveillance, esprit d’équipe, sont autant d’atouts qui peuvent se heurter à l’effet de dévalorisation de la marque employeur dans un contexte de crise.   La marque employeur comme levier d’attraction et de fidélisation des talents Dans un contexte économique normal,…

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Les managers sont-ils prêts à manager dans l’incertitude ?

Les managers sont-ils prêts à manager dans l’incertitude ?

Crise sanitaire, crise économique et distanciation sociale : aujourd’hui l’incertitude s’est installée sous de multiples aspects de nos vies quotidienne et professionnelle, faisant émaner un besoin urgent de réponses. Dans l’entreprise, les managers, du cadre dirigeant au manager de proximité, sont les premiers exposés. En effet, qu’il s’agisse de la compréhension de l’impact de la crise, de la gestion des équipes ou de la prise de décisions opérationnelles, le management au quotidien prend une dimension…

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Après le confinement, une révolution du paradigme juridique, vers des accords en présentiel ? Scenario 3

Après le confinement, une révolution du paradigme juridique, vers des accords en présentiel ? Scenario 3

Trois scenarii possibles pour comprendre ce que le confinement peut changer au télétravail : le travail en présentiel va-t-il rester une norme ou devenir une exception ? Le Directeur des Ressources Humaines de PSA, Xavier Chereau, a déclaré le 6 mai dernier, lors d’un direct sur linkedin, que le télétravail allait devenir « la référence pour les activités non reliées directement à la production ». La généralisation du télétravail dans le contexte de la crise du covid-19 semble donc…

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La crise sanitaire et son impact sur nos modes de travail : regards croisés de 4 consultants Wavestone

La crise sanitaire et son impact sur nos modes de travail : regards croisés de 4 consultants Wavestone

Depuis plusieurs années, des études se penchent sur notre perception du travail, du sens qu’on lui accorde et de la manière dont il sera structuré demain. En parallèle, des évolutions réglementaires comme le recours facilité au télétravail, le droit à la déconnexion ou encore récemment la notion « d’entreprise à mission » tendent à accompagner ce changement.   Après 8 semaines de confinement, nous souhaitions partager avec vous les témoignages de 4 consultants Wavestone sur la situation actuelle et son impact sur les modes de travail. …

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Post COVID-19, l’enjeu des DRH sera de préserver la cohésion sociale en adaptant les dispositifs de rémunération

Post COVID-19, l’enjeu des DRH sera de préserver la cohésion sociale en adaptant les dispositifs de rémunération

Les impacts économiques de la propagation du Covid-19 à l’échelle mondiale bouleversent l’activité de nombreux salariés, remettant en question les dispositifs de rémunération existants.    Une nécessaire adaptation des dispositifs de rémunération  De nombreux débats sur la revalorisation des métiers fortement exposés lors de la crise émergent, comme l’illustrent les propos de Dominique Meda recueillis par France Culture « Si on regarde l’ensemble des personnes en première ligne, ce sont toutes les professions de la santé et tous les métiers de la…

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Et si le télétravail devenait mal aimé à cause du confinement : « vivement que je retrouve ma liberté de mouvement … et mon bureau ! » Scenario 2

Et si le télétravail devenait mal aimé à cause du confinement : « vivement que je retrouve ma liberté de mouvement … et mon bureau ! » Scenario 2

Trois scenarii possibles pour comprendre ce que le confinement peut changer au télétravail : le travail en présentiel va-t-il rester une norme ou devenir une exception ? « Tout ce qui peut se faire en télétravail doit être fait en télétravail » : voilà ce qu’expliquait Muriel Penicaud le 13 mars dernier dans le cadre de la lutte contre la propagation du covid-19. Ce lundi 4 mai, dans la même logique, elle a préconisé un télétravail massif…

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Les grandes tendances HR Tech du moment pour améliorer le bien-être au travail

Les grandes tendances HR Tech du moment pour améliorer le bien-être au travail

Le temps de crise et de confinement exceptionnel que nous sommes en train de vivre bouleverse nos modes de travail et la notion de bien-être revêt aujourd’hui une importance toute particulière. Nous en profitons donc pour mettre en visibilité des startups montantes dans le domaine de l’innovation des technologies RH (HR Tech)et vous présenter leurs actions Covid-19. Face à la crise du Covid-19, les services RH se retrouvent en première ligne et doivent assurer la…

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