Les réseaux sociaux à utiliser avec précaution !

Retour sur le petit-déjeuner organisé sur ce thème par le cabinet de recrutement Michael Page, le 24]anvier 2012, dans le cadre du Trophée du capital humain. Claude Bodeau, Associé, RH-Management, du cabinet de conseil Kurt Salmon « Avant, des entreprises encourageaient leurs collaborateurs à produire dans la presse, puis sur leurs blogs, et maintenant sur les réseaux sociaux, explique-t-il. Dans ce cas, il faut établir des règles, dans le cadre d’objectifs annuels clairement énoncés et partagés…

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Lancement de l’étude Cercle Humania / Kurt Salmon RH-Management : les visages du manager d’aujourd’hui et de demain

La première des deux études Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 a officiellement été lancée le 21 février 2012 au Siège de Servair. Le thème retenu porte sur les visages du manager d’aujourd’hui et de demain : du manager de proximité au membre du Comex. Grâce à la participation de 40 à 60 DRH qui vont contribuer lors de cette étude. Cette étude permettra de mettre en perspective ce sujet avec des points de vue ouvrant différents…

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Comment développer le capital humain, pilier de la vitalité des entreprises, grâce aux outils d’assessment ?

C’est pour partager des éléments de réponse à cette question qu’une quinzaine de participants s’est retrouvée le 1er février 2012 dans les locaux de Kurt Salmon pour participer à notre table ronde, Kurt Salmon-Entreprises & talents, distributeur des outils d’assessment de TalentQ en France. Deux retours d’expérience complémentaires avaient été préparés à l’attention des DRH, responsables de développement et de formation présents pour l’occasion. Le premier portait sur le déploiement d’un volet RH-Management dans le…

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WE / KNOW : Rencontre entre les réseaux de femmes d’Areva et Kurt Salmon

A l’occasion du lancement de KNOW en mai 2011 les équipes de Kurt Salmon ont rencontré les représentantes de WE, réseau de salariés d’Areva œuvrant pour l’égalité homme/femme. Sophie Crétal, Directeur Marketing RH et Jacqueline Buysse Leader du réseau WE ont accepté de partager avec nous l’expérience de maintenant 4 ans de réseau. Créé en 2007, WE regroupe aujourd’hui 650 hommes et femmes d’Areva autour d’un sujet de société : l’égalité homme/femme dans l’entreprise. Les rencontres…

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Quelques réflexions issues de « Mobicadres 2011 »

L’ « effet crise » sur la mobilité interne et externe des décideurs En période de crise, les entreprises sont naturellement plus attentives à leurs centres de coûts et ont tendance à se recentrer sur des activités de rentabilité à court terme. Ainsi, le contrôle de la masse salariale, qui représente bien souvent de principal poste de coût, est un sujet d’actualité. Or, la mobilité est dans certains cas synonyme de coût, avec par exemple la mobilité géographique …

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Dynamisez la politique diversité par le handicap !

Si la volonté des entreprises de mettre en place une politique handicap, considérée spécifiquement ou englobée dans la politique diversité est en plein essor, beaucoup d’entres elles manquent des moyens et d’outils pour la dynamiser et lui permettre de prendre vie. Quels sont les leviers pour dynamiser la politique diversité en déployant une politique spécifique au handicap? Axe n ° 1: Se structurer. Avant de se lancer dans le déploiement d’un plan d’action pour répondre…

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