Benchmark sur les accords GPEC

L’équipe RH-Management vient de réaliser un benchmark sur les accords GPEC dans les entreprises. Cette étude a été réalisée sur la base d’une analyse documentaire de 34 accords d’entreprise ou de groupe en vigueur en 2012. Elle a pour objectif de dégager les grandes tendances notamment en matière d’enjeux GPEC mis en avant, de dispositifs, de modalités de suivi. Elle met également en exergue ce qui a changé ces dernières années, notamment entre les premières…

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Performance RH : les DRH se mobilisent – Point de vue de Bertrand Coupin

L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée en 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes comme les enjeux de la mise en place d’une démarche de performance RH et ses clients, les outils déployés et les périmètres concernés par la mesure de la performance, et enfin les perspectives d’évolution de…

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Quel est l’objectif de la déclaration sociale nominative (DSN) ?

La déclaration sociale nominative (DSN) va progressivement être mise en place à partir de 2013. Eric Hayat, président du Groupement d’intérêt public Modernisation des déclarations sociales (GIP-MDS), nous explique dans Actuel RH du 02/04/2012 quel sera son impact pour les entreprises. Ce qu’il faut retenir de la DSN… Quel est l’objectif de la déclaration sociale nominative (DSN) ? La déclaration sociale nominative (DSN) est un projet ambitieux qui va modifier en profondeur les déclarations sociales…

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Performance RH : les DRH se mobilisent – Point de vue de Jean-Christophe Procot

L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée sur le premier semestre 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes comme les enjeux de la mise en place d’une démarche de performance RH et ses clients, les outils déployés et les périmètres concernés par la mesure de la performance, et enfin…

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La gestion des talents, toujours un avantage concurrentiel pour les entreprises qui la pratiquent ?

Kurt Salmon est l’un des partenaires de l’édition 2012 des RUE qui s’est tenu au Palais des congrès les 15 et 16 mars 2012. Claire VIZZOLINI, Senior Manager, RH-Management, est intervenu le 15 Mars sur le sujet « Recruter, développer et retenir les talents – La gestion des talents » lors de ce salon professionnel de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. La gestion des talents, toujours un avantage concurrentiel pour les entreprises qui la…

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Le bulletin de paie simplifié : une fausse bonne solution ?

La présentation, en tout début de semaine, du projet de bulletin de paie simplifié est-elle une véritable réponse à l’objectif de « réduction de la paperasse administrative », objet de la commission installée par le secrétaire d’état chargé des PME ?  Dans un premier temps, et pour les professionnel de la paie, la réponse est assurément non, puis que ce bulletin n’est qu’un habillage simplifié des rubriques existantes sur les bulletins actuels et que, dans…

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Rencontres Universités Entreprises : Recruter, développer et retenir les talents

Kurt Salmon est l’un des partenaires de l’édition 2012 des RUE qui se tiendront au Palais des congrès les 15 et 16 mars 2012. Claire VIZZOLINI, Senior Manager, RH-Management, intervient le 15 Mars sur le sujet « Recruter, développer et retenir les talents – La gestion des talents » lors de ce salon professionnel de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Pour plus d’informations : cliquer ici Noter cet article

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Vers une révolution des moeurs ?

Des lois qui traduisent une prise de conscience Dans le cadre des lois portant réforme sur les retraites des mesures coercitives ont été votées pour les entreprises ne respectant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le décret du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises en la matière est entré en vigueur au 1er janvier 2012. Il prévoit une sanction de 1% de la masse salariale des…

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Retraite anticipée et pénibilité : seulement 1 250 élus après 7 mois de mise en place et après ?

Dans le cadre vaste de la réforme des retraites et des nombreux débats l’entourant, les dispositions réglementaires de la fin de l’année 2010 ont conduit à majorer l’âge légal de départ en retraite et à proposer des départs anticipés dans le cadre de carrière dite « pénible ». Les premiers chiffres sont tombés tout dernièrement. Entre le 1er juillet 2011 (date de début du dispositif) et le 6 février 2012, 2 520 demandes ont été…

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