Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source !

Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source !

Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source ! Les bulletins de paie d’octobre vont présenter la dernière des évolutions inscrites dans la loi de finances pour 2018. Après la suppression de la cotisation d’assurance maladie et la réduction de la cotisation d’assurance chômage en janvier 2018, la suppression totale de la cotisation d’assurance chômage en octobre finalise les efforts gouvernementaux pour redonner du pouvoir d’achat aux…

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Du nouveau pour la gestion active de l’emploi : la rupture conventionnelle collective

Du nouveau pour la gestion active de l’emploi : la rupture conventionnelle collective

Du nouveau pour la gestion active de l’emploi : la rupture conventionnelle collective Entrée en vigueur début janvier, la rupture conventionnelle collective est une mesure des ordonnances Macron. Depuis 15 jours, plusieurs entreprises s’y intéressent et s’y essayent. Si les syndicats de Pimkie ont refusé une rupture conventionnelle collective pour 200 salariés, c’est au tour de PSA de proposer un accord concernant 2200 emplois. Le Groupe Figaro et les Inrocks ont également exprimé leur intérêt pour…

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Zoom sur l’Université de l’Excellence du groupe Bouygues Telecom

Zoom sur l’Université de l’Excellence du groupe Bouygues Telecom

Offrir à des entreprises adaptées un cursus sur-mesure pour leurs dirigeants : zoom sur l’Université de l’Excellence du groupe Bouygues Telecom, en partenariat avec HEC Paris et BPI Group Retour sur le coup de cœur Wavestone pour le prix Innovation RSE du cercle Humania* : chez Bouygues Telecom, on fait le pari d’aider les entreprises adaptées au cœur des territoires. Nominée au prix Innovation RSE, l’initiative du Groupe Bouygues Télécom a retenu toute notre attention lors…

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Officialisation de la mise en place du PAS au 1er janvier 2019 : quel calendrier et quelles conséquences en entreprise ?

Officialisation de la mise en place du PAS au 1er janvier 2019 : quel calendrier et quelles conséquences en entreprise ?

La mise en place en paie du prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu est officiellement actée pour le 1er janvier 2019. Le succès de sa mise en œuvre dans chaque entreprise passe par une préparation globale qui doit être initiée dans les plus courts délais et ceci pour plusieurs raisons.   Une année 2017 marquée par des annonces souvent contradictoires … 2017 n’aura pas été une année de grande stabilité pour…

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Projet de réforme du code du travail : vers une fusion généralisée des IRP ?

Projet de réforme du code du travail : vers une fusion généralisée des IRP ?

C’est l’un des premiers chantiers législatifs phare du quinquennat Macron. Le 31 juillet dernier, Députés et Sénateurs – réunis en commission mixte paritaire – sont parvenus à un accord sur le projet de loi d’habilitation à rénover le dialogue social, autorisant l’exécutif à légiférer par ordonnances pour réformer le code du travail. Parmi les principales mesures, le projet de loi prévoit de simplifier les procédés de négociation entre employeur et salariés en généralisant la fusion…

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Vers une nouvelle donne du dialogue social en entreprise : quelles sont les potentialités pour le DRH et les entreprises

Vers une nouvelle donne du dialogue social en entreprise : quelles sont les potentialités pour le DRH et les entreprises

Primauté à la négociation d’entreprise, fusion des IRP, mise en place d’un référentiel d’indemnités prud’homales, extension des possibilités de conclure un contrat de chantier, assouplissement des règles de recours au CDD et à l’intérim, … La réforme du code du travail qu’entend mener le nouveau gouvernement promet de « rénover en profondeur [notre] modèle économique et social » (1). Manel Chaoui Sénior Consultante et Claude Bodeau Partner en charge de la practice People & change chez Wavestone…

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Le referendum d’entreprise : un bouleversement pour les négociations collectives ? (2/2)

Le referendum d’entreprise : un bouleversement pour les négociations collectives ? (2/2)

Comme nous l’avons vu dans un précédent article, la possibilité de déclencher un référendum d’entreprise, dans le cadre de la loi El Khomri, ouvre de nouveaux horizons pour la négociation collective. Pourtant, cet instrument est à manier avec précaution comme l’ont montré les initiatives récentes sur le sujet. Retour sur quelques exemples emblématiques : Les referendums « consultatifs » SMART, a mis en œuvre un referendum d’entreprise « consultatif » en septembre 2015, en devançant l’entrée en vigueur de…

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Le referendum d’entreprise : un bouleversement pour les négociations collectives ? (1/2)

Le referendum d’entreprise : un bouleversement pour les négociations collectives ? (1/2)

Depuis 2017, avec l’entrée en application de la loi travail, un referendum peut être déclenché par les syndicats minoritaires (représentant plus de 30% des salariés aux élections professionnelles) lorsque les organisations syndicales majoritaires (représentant au moins 50 % des salariés lors des élections professionnelles) ont refusé de signer un accord. Les accords d’entreprise pouvant faire l’objet d’un referendum doivent porter sur la durée du travail, des temps de repos, des congés et des sujets dit…

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Alerte aux DRH, une actualité sociale dense !

Alerte aux DRH, une actualité sociale dense !

En ce début d’année, le cabinet BRL Avocats a initié 2017 par une matinée bilan 2016 et perspectives 2017 en matière d’actualités sociales. Le cabinet parisien spécialisé en Droit Social a tout d’abord dressé le bilan des sujets majeurs de 2016. Ont été abordées différentes thématiques telles que les délais de consultation des CE et CCE, les précisions légales et jurisprudentielles de la durée du travail, les dernières évolutions de la notion d’inégalité de traitement ou encore…

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Comment s’appuyer sur le dialogue social pour accompagner les transformations d’entreprises ? avec @actuEL_RH

Comment s’appuyer sur le dialogue social pour accompagner les transformations d’entreprises ? avec @actuEL_RH

Les DRH ne manquent pas d’idées pour favoriser le dialogue social en entreprise. C’est ce que démontrent Claude Bodeau, associé en charge du pôle People & Change du cabinet de conseil Wavestone et Sébastien Vernède, manager People & Change, dans cette chronique. Une opportunitée renforcée par la loi Travail. La loi Travail, tant discutée en 2016, prévoit de faire de l’entreprise le lieu privilégié de la définition des règles d’organisation du travail. Dans ce contexte,…

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