Etude du Cercle Humania – Quels leviers pour un dialogue social au service de la stratégie d’entreprise ?

Etude du Cercle Humania – Quels leviers pour un dialogue social au service de la stratégie d’entreprise ?

Le dialogue social a été d’une actualité brûlante en France en 2016. En particulier  la loi Travail, tant discutée, prévoit que les accords d’entreprise puissent remplacer les dispositions d’un accord de branche, et ainsi faire de l’entreprise le lieu privilégié du dialogue social. Quelle est la réalité du dialogue social dans les entreprises ? De quelle marge de manœuvre l’entreprise dispose-t-elle pour négocier les sujets prioritaires pour son activité ? Quels sont aujourd’hui les leviers d’un dialogue social…

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Salon Bureau Expo 2016

Salon Bureau Expo 2016

L’équipe MOVING de Kurt Salmon RH – Management s’est comme chaque année rendue au Salon Bureaux Expo qui s’est tenu Porte de Versailles du 5 au 7 avril 2016 ; l’occasion pour nos consultants d’échanger avec des experts du space planning, des tiers lieux, du facility management qui sollicitent nos services et expertises… L’occasion aussi de mesurer le dynamisme des projets en cours en termes de déménagement et d’aménagement des espaces de travail visant la mise…

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Rapprochement FNAC – Darty, le capital humain ne doit pas être oublié

Rapprochement FNAC – Darty,  le capital humain ne doit pas être oublié

Sauf énorme surprise, le rapprochement de la Fnac et de Darty va se concrétiser dans les semaines et les mois qui viennent. Le développement des acteurs de la distribution sur internet se poursuivant, celui-ci apparaît comme une nécessité pour ces deux institutions emblématiques du commerce physique. L’autorisation de l’autorité de la concurrence qui pourrait intervenir dans les prochaines semaines ne sera que la première, et pas la plus complexe, des étapes de ce projet. 70%…

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Espace, temps de travail et performance : La qualité de vie au travail

Espace, temps de travail et performance : La qualité de vie au travail

Loin de n’être qu’une opportunité financière au sens immobilier, le déménagement est aussi, et peut être avant tout, l’opportunité pour l’entreprise d’être plus performante. Déménager doit rimer avec amélioration du quotidien professionnel, car au bout de la chaîne de valeur, un salarié heureux fait gagner son entreprise… L’équipe MOVING de Kurt Salmon soutient cette idée et la développe dans un article à paraître dans l’édition de décembre 2015 de la revue Office et Culture (http://www.office-et-culture.fr/)  …

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Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 6 : Les phases de réalisation

Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 6 : Les phases de réalisation

Un projet de déménagement comporte plusieurs phases successives : Tout d’abord un volet Stratégique  et politique qui cherche à définir plusieurs orientations : Quel est mon projet ? Comment le projet de déménagement traduit mon projet d’entreprise ? Il s’agit d’une vision et d’un choix de la  Direction Générale et du Comex validant le lieu de la future implantation. Puis un volet Immobilier et technique, c’est-à-dire la mise en œuvre du projet dans ses différents chantiers (financement,…

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Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 5: Le dossier de consultation des IRP (notamment CHSCT)

Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 5: Le dossier de consultation des IRP (notamment CHSCT)

Le dossier de consultation des IRP est un élément décisif pour tout projet de transformation et notamment dans un projet de déménagement. La jurisprudence compte quelques exemples fameux de projet qui ont été interrompus ou retardés de manière critique car le dialogue et le calendrier social n’ont pas été respectés de manière scrupuleuse. L’enjeu pour l’entreprise est notamment de devoir éviter le recours à l’expertise, que le CHSCT peut utiliser, pour notamment faire expertiser les…

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Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 4 – La Charte d’aménagement et le rôle des RH

La Charte d’aménagement est le document le plus souvent orienté, pour une lecture technique, des principes retenus par l’entreprise pour lister l’aménagement des espaces de travail des collaborateurs. Cependant la Charte d’aménagement est un document présentable aux IRP, ce qui induit de préciser en des termes compréhensibles, socialement acceptables et en lien avec le reste de la réflexion RH, la définition des différents espaces et des normes de surface communément constatées pour dimensionner l’espace de…

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Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 3 – Comment gérer ce projet?

Selon Claude Bodeau, après avoir piloté plus de 35 projets de déménagements à son actif comme Directeur Général ou comme Consultant, les mêmes jeux d’acteurs apparaissent dans ce type de projets. Le déménagement est d’abord un projet immobilier, souvent considéré comme un projet technique géré par des techniciens et entre techniciens, qui savent de quoi ils parlent et qui le plus souvent parlent de tout. Mais un projet de déménagement doit être tout, sauf un projet…

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Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 2 – Les mesures d’accompagnement

Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 2 – Les mesures d’accompagnement

Lors d’un projet de déménagement, les mesures d’accompagnement visent à offrir aux salariés une meilleure qualité de travail. Ces mesures d’accompagnement sont de différents ordres : L’organisation du travail : les services proposés, le mobilier (ergonomie, innovation), les outils informatiques et digitaux mis à disposition, … L’aménagement du temps de travail pour avoir de meilleures conditions de travail (bien-être au travail, équilibre vie professionnelle / vie familiale …), l’organisation des horaires, le télétravail, le travail nomade, les…

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Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 1 – Présentation

Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 1 – Présentation

Kurt Salmon RH – Management met à disposition au fil des semaines à venir toute une série d’articles qui aborde les différentes problématiques en rapport avec les projets de déménagement de siège social et de sites. Kurt Salmon RH-Management se positionne comme expert de ce sujet au travers de son pôle d’activité Redéploiement et sur la base de ses nombreuses missions d’accompagnement de déménagement sur les volets RH, Social, communication, conduite du changement … Le…

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