Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle

Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle

Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle Malgré l’arsenal législatif propre à l’égalité professionnelle, la rémunération des hommes reste en moyenne 9% supérieure à celle des femmes à poste et compétences égales (Insee, DADS). Face à ce constat le gouvernement, représenté par Muriel Pénicaud, souhaite supprimer ces inégalités jugées « scandaleuses et injustifiées » avant la fin du quinquennat. A partir du 1er Janvier 2019, les entreprises de plus…

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Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source !

Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source !

Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source ! Les bulletins de paie d’octobre vont présenter la dernière des évolutions inscrites dans la loi de finances pour 2018. Après la suppression de la cotisation d’assurance maladie et la réduction de la cotisation d’assurance chômage en janvier 2018, la suppression totale de la cotisation d’assurance chômage en octobre finalise les efforts gouvernementaux pour redonner du pouvoir d’achat aux…

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Officialisation de la mise en place du PAS au 1er janvier 2019 : quel calendrier et quelles conséquences en entreprise ?

Officialisation de la mise en place du PAS au 1er janvier 2019 : quel calendrier et quelles conséquences en entreprise ?

La mise en place en paie du prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu est officiellement actée pour le 1er janvier 2019. Le succès de sa mise en œuvre dans chaque entreprise passe par une préparation globale qui doit être initiée dans les plus courts délais et ceci pour plusieurs raisons.   Une année 2017 marquée par des annonces souvent contradictoires … 2017 n’aura pas été une année de grande stabilité pour…

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Le report du PAS au 1er janvier 2019 est (presque) acté

Le report du PAS au 1er janvier 2019 est (presque) acté

Après l’annonce du Premier Ministre, début juin, d’un éventuel report de la mise en œuvre du PAS au 1er janvier 2019, nous étions plusieurs à nous interroger sur les modalités pratiques ainsi que sur le véhicule juridique qui serait utilisé pour concrétiser ce décalage. Le projet de loi pour le renforcement du dialogue social a été présenté devant le Parlement le 4 juillet dernier, soit prêt d’une semaine après sa présentation en conseil des ministres,…

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Prélèvement à la source : le calendrier s’accélère via Les Echos BUSINESS

Prélèvement à la source : le calendrier s’accélère via Les Echos BUSINESS

Les services RH se préparent mollement à ce big bang. Dès la rentrée, ils devront pourtant récupérer les taux d’imposition des salariés et répondre aux interrogations que suscitera la baisse mécanique de leurs revenus. « Neuf entreprises sur dix n’ont pas encore anticipé ce saut dans le vide. Au mieux, elles envisagent le sujet avec l’éditeur de paie », se désole Jean-Christophe Procot, expert en rémunérations chez Wavestone. A la rentrée, les services RH vont pourtant…

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Le prélèvement à la source : pour quel taux faudra-il opter ? présenté par actuEL RH

Le prélèvement à la source : pour quel taux faudra-il opter ? présenté par actuEL RH

Le prélèvement à la source de l’impôt sur les revenus du travail est sur les rails. Il devrait, sauf surprise de dernier instant, s’appliquer dès le 1er janvier 2018. Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone, revient, à travers cette deuxième chronique, sur les conséquences pratiques de cette réforme pour les services RH. Les jours passent et les principales échéances de la réforme du prélèvement à la source se rapprochent. Si nous…

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Prélèvement à la source, crédit d‘impôt, réduction d’impôt : quels impacts pour les salariés ? avec @actuEL_RH

Prélèvement à la source, crédit d‘impôt, réduction d’impôt : quels impacts pour les salariés ? avec @actuEL_RH

Le prélèvement à la source de l’impôt sur les revenus du travail est sur les rails. Il devrait, sauf surprise de dernier instant, s’appliquer dès le 1er janvier 2018. Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone, revient, à travers une série de chroniques diffusées par ActuEL-RH, sur les conséquences pratiques de cette réforme pour les services RH. Depuis de longs mois, l’année 2017 a été présentée comme une année blanche. Dans l’esprit…

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AGIRC – ARRCO : des évolutions nécessaires pour l’équilibre à long terme mais pénalisantes pour le rendement à court terme

AGIRC – ARRCO : des évolutions nécessaires pour l’équilibre à long terme  mais pénalisantes pour le rendement à court terme

Par un accord national interprofessionnel du 30 octobre, les partenaires sociaux ont prévu des mesures relatives à la retraite complémentaire assurée par les régimes Arrco et AGIRC. Par des dispositions prévues en 2 temps, au 1er janvier 2016 puis au 1er janvier 2019, ils ont tenté de solutionner la dérive financière qui affecte le rendement de ces régimes « à points ». Concrètement, comment fonctionnent ces régimes et que constate-t-on depuis plusieurs années ? La retraite qu’ils génèrent…

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La DSN, quel impact sur les CSP RH ?

La DSN, quel impact sur les CSP RH ?

A l’occasion de la 15ème session du Club des Directeurs de CSP RH, les membres du Club ont pu échanger sur un sujet qui est au cœur de l’actualité des CSP RH : la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Comment les CSP RH se préparent-t-ils à l’évolution du traitement et du reporting des données sociales dont les premiers chantiers de mise en œuvre sont prévus pour mai 2015 ? Comment considèrent-t-ils ce projet en termes d’enjeux et d’impacts ?,…

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Décryptage : les augmentations de rémunération des cadres

Décryptage :  les augmentations de rémunération des cadres

Le magazine « Challenges » a publié récemment l’article « La vérité sur les augmentations de rémunération des cadres ». La rémunération des cadres, comment peut on décrypter ce sujet éternel? Changement de fiscalité, rétention des talents, nouveaux métiers et nouvelle génération, la tendance est de pousser les augmentations individuelles et les variables individualisés. Mais cette démarche renvoie à la nécessité d’une approche factuelle de la performance individuelle. Sur ce domaine, les outils d’aide à la réalisation et à…

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