Conférence petit-déjeuner du 24 juin 2016 au sein du cabinet d’avocats Jeantet Associés : Décryptage et conséquences pratiques du projet de loi El Khomri

Conférence petit-déjeuner du 24 juin 2016 au sein du cabinet d’avocats Jeantet Associés : Décryptage et conséquences pratiques du projet de loi El Khomri

A l’approche des élections présidentielles et des élections professionnelles nationales, le projet de loi travail fait toujours l’objet d’une forte médiatisation. C’est dans ce contexte que le Cabinet Jeantet Associés nous a conviés ce vendredi 24 Juin pour une conférence-débat autour de ce sujet. Face à un public divers composé d’avocats, de professionnels RH mais aussi de journalistes, Monsieur Patrick Thiébart et Madame Déborah David, tous deux Associés au sein du pôle Social, ont présenté…

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Vers une baisse du salaire net soutenue ?

Vers une baisse du salaire net soutenue ?

La DARES a publié le 21 avril dernier, une étude fort intéressante (http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2016-021.pdf). Celle-ci nous enseigne qu’en 2013, les salaires ont sensiblement ralenti dans la majorité des secteurs (industrie et tertiaire). La DARES constate qu’ « en 2013, le nombre d’accords et d’avenants salariaux signés est le plus bas des dix dernières années. » Certains secteurs ne constatent qu’une décélération (agro-alimentaire, branche de commerce de gros et import-export), d’autres une baisse réelle (hôtellerie, restauration, tourisme, professions juridiques…

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INFOGRAPHIE #2 – Loi Macron, le retour des actions gratuites

INFOGRAPHIE #2 – Loi Macron, le retour des actions gratuites

La loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite ‘Loi Macron’, publiée le 7 août 2015, a redonné de l’attractivité au mécanisme d’attribution gratuite d’actions (AGA). En effet, elle a, d’une part, assoupli la procédure d’attribution en réduisant la durée acquisition et de conservation des AGA et, d’autre part, refondu son régime fiscal et social. Cette « réforme » des AGA devrait rendre le dispositif plus attractif, et favoriser ainsi l’actionnariat salarié. Auteur :…

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Etude Humania & Kurt Salmon : DRH, Directeur des Relations Sociales, donnez votre vision du Dialogue Social et de votre rôle dans l’entreprise !

Etude Humania & Kurt Salmon : DRH, Directeur des Relations Sociales, donnez votre vision du Dialogue Social et de votre rôle dans l’entreprise !

A l’heure où le projet de loi Travail prévoit de renforcer la place du dialogue social dans l’entreprise, les DRH, membres du Cercle Humania, ont décidé de mener une vaste étude sur la perception qu’ont les DRH du Dialogue social. DRH, Directeur des relations sociales, participez à l’étude (20 questions, 5 minutes) en cliquant en cliquant sur le bouton ci-dessous : Commencer le sondage Pour rappel, l’étude sera structurée autour de 2 grandes questions : 1. Quelle vision les DRH…

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Loi Macron : les nouvelles dispositions relatives au PERCO

Loi Macron : les nouvelles dispositions relatives au PERCO

Dans la continuité des articles sur les impacts de la loi MACRON sur l’épargne salariale, Kurt Salmon vous présente les nouveautés relatives au PERCO via l’infographie ci-dessous. Auteur : Tania Mockey, Consultante Loi Macron : les nouvelles dispositions relatives au PERCO 5 (100%) 1 vote

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Prélèvement de l’impôt : revenu net d’impôt ne voudra pas dire situation nette d’impôt

Prélèvement de l’impôt : revenu net d’impôt ne voudra pas dire situation nette d’impôt

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (IRPP) devrait être effectif en janvier 2018. Différents travaux sont en cours afin de finaliser son mécanisme. Les grandes orientations qui ressortent sont celles d’un prélèvement mensuel, lisible sur le bulletin de paie, et basé sur le taux moyen d’imposition. Le taux moyen d’imposition est celui que nous voyons tous apparaître sur l’avis d’imposition que l’on reçoit de l’administration fiscal à la fin de l’été….

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Mieux comprendre la revalorisation des salaires des fonctionnaires décidée le 17 mars 2016

Mieux comprendre la revalorisation des salaires des fonctionnaires décidée le 17 mars 2016

Il y a quelques mois, Marylise Lebranchue, Ministre de la Fonction Publique, évoquait la possibilité d’un dégel du point d’indice durant le mois de février 2016, lors d’une rencontre entre le gouvernement et les syndicats. Aujourd’hui, c’est chose faite : la nouvelle Ministre de la Fonction Publique, Annick Girardin, a annoncé le jeudi 17 mars une hausse de 1,2%, en deux fois, du point d’indice, après 6 ans de gel. Concrètement, que recouvre cette hausse et…

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Loi Macron : un dispositif favorisant l’accès à l’Epargne Salariale pour les plus petites structures ?

Loi Macron : un dispositif favorisant l’accès à l’Epargne Salariale pour les plus petites structures ?

Aujourd’hui, seuls 20 % des salariés des entreprises qui comptent 10 à 49 collaborateurs ont accès à au moins un dispositif d’Epargne Salariale (Participation, Intéressement, PERCO, PEE…). Cette proportion chute même à 12% dans les entreprises de moins de dix salariés. Ainsi, c’est pour tenter d’inverser la tendance que la loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques – dite loi Macron – vise, entre autres,  à favoriser l’accès des salariés des entreprises…

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Le bulletin de paie clarifié est lancé !

Le bulletin de paie clarifié est lancé !

La gestion de la paie ne cesse d’évoluer. Après la dématérialisation du bulletin de salaire, la généralisation de la DSN (Déclaration Sociale Nominative), le chantier sur le bulletin de paie clarifié est lancé. C’est officiel : un décret et un arrêté du 25 février 2016 modifient les mentions du bulletin de paie et leur libellé. Ce nouveau modèle s’appliquera à l’ensemble des entreprises. Il sera déployé en deux temps : dès le 1er janvier 2017 pour les…

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Loi Macron et épargne salariale : vers quelle rétribution de la performance financière ?

Loi Macron et épargne salariale : vers quelle rétribution de la performance financière ?

Le projet de loi sur la croissance et l’activité, adopté il y a 6 mois, a modifié certaines règles relatives à l’épargne salariale, notamment sur l’harmonisation de la date de versement de l’intéressement et de la participation. Cependant, cette harmonisation pourrait porter confusion pour les salariés et remettre en question l’attribution de ces deux produits financiers ayant pour finalité de rétribuer collectivement l’effort fourni par les salariés dans la performance financière de l’entreprise. Ce que…

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