Loi Macron : les nouvelles dispositions relatives au PERCO

Loi Macron : les nouvelles dispositions relatives au PERCO

Dans la continuité des articles sur les impacts de la loi MACRON sur l’épargne salariale, Kurt Salmon vous présente les nouveautés relatives au PERCO via l’infographie ci-dessous. Auteur : Tania Mockey, Consultante Loi Macron : les nouvelles dispositions relatives au PERCO 5 (100%) 1 vote

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Prélèvement de l’impôt : revenu net d’impôt ne voudra pas dire situation nette d’impôt

Prélèvement de l’impôt : revenu net d’impôt ne voudra pas dire situation nette d’impôt

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (IRPP) devrait être effectif en janvier 2018. Différents travaux sont en cours afin de finaliser son mécanisme. Les grandes orientations qui ressortent sont celles d’un prélèvement mensuel, lisible sur le bulletin de paie, et basé sur le taux moyen d’imposition. Le taux moyen d’imposition est celui que nous voyons tous apparaître sur l’avis d’imposition que l’on reçoit de l’administration fiscal à la fin de l’été….

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Mieux comprendre la revalorisation des salaires des fonctionnaires décidée le 17 mars 2016

Mieux comprendre la revalorisation des salaires des fonctionnaires décidée le 17 mars 2016

Il y a quelques mois, Marylise Lebranchue, Ministre de la Fonction Publique, évoquait la possibilité d’un dégel du point d’indice durant le mois de février 2016, lors d’une rencontre entre le gouvernement et les syndicats. Aujourd’hui, c’est chose faite : la nouvelle Ministre de la Fonction Publique, Annick Girardin, a annoncé le jeudi 17 mars une hausse de 1,2%, en deux fois, du point d’indice, après 6 ans de gel. Concrètement, que recouvre cette hausse et…

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Loi Macron : un dispositif favorisant l’accès à l’Epargne Salariale pour les plus petites structures ?

Loi Macron : un dispositif favorisant l’accès à l’Epargne Salariale pour les plus petites structures ?

Aujourd’hui, seuls 20 % des salariés des entreprises qui comptent 10 à 49 collaborateurs ont accès à au moins un dispositif d’Epargne Salariale (Participation, Intéressement, PERCO, PEE…). Cette proportion chute même à 12% dans les entreprises de moins de dix salariés. Ainsi, c’est pour tenter d’inverser la tendance que la loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques – dite loi Macron – vise, entre autres,  à favoriser l’accès des salariés des entreprises…

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Le bulletin de paie clarifié est lancé !

Le bulletin de paie clarifié est lancé !

La gestion de la paie ne cesse d’évoluer. Après la dématérialisation du bulletin de salaire, la généralisation de la DSN (Déclaration Sociale Nominative), le chantier sur le bulletin de paie clarifié est lancé. C’est officiel : un décret et un arrêté du 25 février 2016 modifient les mentions du bulletin de paie et leur libellé. Ce nouveau modèle s’appliquera à l’ensemble des entreprises. Il sera déployé en deux temps : dès le 1er janvier 2017 pour les…

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Loi Macron et épargne salariale : vers quelle rétribution de la performance financière ?

Loi Macron et épargne salariale : vers quelle rétribution de la performance financière ?

Le projet de loi sur la croissance et l’activité, adopté il y a 6 mois, a modifié certaines règles relatives à l’épargne salariale, notamment sur l’harmonisation de la date de versement de l’intéressement et de la participation. Cependant, cette harmonisation pourrait porter confusion pour les salariés et remettre en question l’attribution de ces deux produits financiers ayant pour finalité de rétribuer collectivement l’effort fourni par les salariés dans la performance financière de l’entreprise. Ce que…

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CICE : quel coût pour l’emploi ?

CICE : quel coût pour l’emploi ?

Le CICE (crédit d’impôt compétitivité emploi) est un dispositif dont nombre d’entreprises bénéficie. A l’instar des allègements de charges patronales (dites « Fillon »), ce dispositif permet, sous un certain seuil de rémunération, de bénéficier de réduction de charges patronales. Le CICE se cumule d’ailleurs avec les réductions Fillon et permet aux entreprises de bénéficier d’avantages non négligeables en terme de coût salariaux. L’analyse du Centre d’observation économique et de Recherche pour l’Expansion de l’économie et le…

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Rémunération et RSE : Comment mesurer et rétribuer « l’empreinte sociale » des collaborateurs dans une démarche RSE?

Rémunération et RSE : Comment mesurer et rétribuer « l’empreinte sociale » des collaborateurs dans une démarche RSE?

En accord avec la définition de la commission Européenne, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». Cependant, cette définition peut être contestée dans la mesure où selon les auteurs et le contenu qui lui est donnée la RSE peut être aussi dénommée « Responsabilité Sociale des Entreprises »….

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AGIRC – ARRCO : des évolutions nécessaires pour l’équilibre à long terme mais pénalisantes pour le rendement à court terme

AGIRC – ARRCO : des évolutions nécessaires pour l’équilibre à long terme  mais pénalisantes pour le rendement à court terme

Par un accord national interprofessionnel du 30 octobre, les partenaires sociaux ont prévu des mesures relatives à la retraite complémentaire assurée par les régimes Arrco et AGIRC. Par des dispositions prévues en 2 temps, au 1er janvier 2016 puis au 1er janvier 2019, ils ont tenté de solutionner la dérive financière qui affecte le rendement de ces régimes « à points ». Concrètement, comment fonctionnent ces régimes et que constate-t-on depuis plusieurs années ? La retraite qu’ils génèrent…

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Cercle Humania – L’Armée de Terre crée son outil virtuel de GPEC

Cercle Humania – L’Armée de Terre crée son outil virtuel de GPEC

Kurt Salmon RH – Management participe chaque année à la remise des Prix Innovation RH et Prix RSE organisée par le Cercle Humania. A ce titre, Kurt Salmon RH – Management a analysé et benchmarké les 11 projets d’Innovation RH et 5 projets RSE, visant ainsi à disposer d’une visibilité globale sur les priorités actuelles et les thèmes qui seront les priorités de demain des sociétés dans ce domaine. Kurt Salmon a souhaité vous présenter…

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