POLITIQUE DE REMUNERATION : DE LA STRATEGIE A LA COMMUNICATION

Questionnement générale autour de la politique de rémunération : –         Gel des salaires, faible augmentation, comment s’assurer de l’efficacité de la politique de rémunération si les salariés ne la connaissent ou ne la comprennent pas ? –         PSE : comment fidéliser les collaborateurs restants au sein de l’entreprise ? –         Maîtriser la masse salariale : est-ce compatible avec la motivation et l’implication des équipes ? –          … Différents leviers sont possibles avec notamment la valorisation de la rémunération globale (Total Reward) Chaque entreprise en…

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Complémentaire santé : une (non) fiscalisation ?

  C’est annoncé depuis plusieurs semaines, la participation des employeurs au financement des régimes frais de santé collectifs et obligatoires, va être introduite dans le net fiscal des salariés. 13 millions de personnes seraient concernées avec un gain estimé pour l’Etat de près d’1 milliard d’euros. Vous devriez donc payer plus d’impôt. C’est écrit dans le projet de loi de finance déposé à l’Assemblée nationale le 25 septembre dernier (http://www.assemblee-nationale.fr/14/projets/pl1395.asp) : l’article 5 dont le libellé…

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Mariage pour tous : vers une nouvelle réforme des retraites ?

Alors que les différentes réformes sur les retraite se succèdent, les conséquences du mariage pour tous viennent ajouter un élément de plus au débat. Le législateur a consacré le 17 mai dernier le mariage pour tous. Promesse de campagne de président Hollande, il permet aux couples de même sexe de s’unir civilement dans le cadre d’un mariage. Les caisses de retraite ARRCO et AGIRC se sont saisies du sujet, dans le cadre du régime de…

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Une réforme des retraites au point

Presque passée inaperçue, la retraite par point, tant débattue et décriée ces dernières années, va apparaître réellement en France dans les prochains mois. Et sans bruit. Tout cela se cache habillement derrière la dernière réforme des retraites en date et le compte personnel de prévention de la pénibilité. L’idée est simple, voire maligne. Dans le cadre de la pénibilité au travail (sujet porteur pour les instances représentatives de gauche), l’employeur doit déclarer à la CARSAT…

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Cotisation vieillesse : les arbres peuvent-ils pousser jusqu’au ciel ?

Il y a à peine un an, le 15 juin 2012, on nous annonçait une hausse de la cotisation vieillesse. Entre le 1er octobre 2012 et le 1er janvier 2016, elle devait passer, pour sa part employeur de 8,30 % à 8,50 %, dans le cadre de la mise en place de la retraite anticipée à 60 ans pour les carrières longues. Une nouvelle annonce a été faite par l’exécutif pour nous informer qu’elle serait…

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L’appel du taux de cotisation à la retraite (où quand les régimes de retraite vous font perdre vos repères mathématiques de base)

Début juillet était annoncé, suite à l’ANI du 13 mars 2013,  que les taux de cotisation ARRCO et AGIRC allaient augmenter au 1er janvier 2014 et au 1er janvier 2015 de 0,10 point, soit 0,20 sur les 2 années. Cette hausse doit être partagée entre le salarié et l’employeur à hauteur de 40 % pour l’un et de 60 % pour l’autre. Question : A combien va donc se porter la part salariale, sachant qu’elle est…

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Censure des clauses de désignation : les entreprises choisiront seules !

Parmi les multiples mesures de l’ANI adoptées le 14 mai dernier, une  concerne la généralisation de la couverture santé auprès des salariés. Cette généralisation aurait dû se produire dans un cadre réglementaire, permettant aux partenaires sociaux, lors des négociations de branches professionnelles, de choisir l’organisme en charge de fournir la prestation de remboursement des frais de santé, via des clauses de désignation. Ces clauses de désignation qui n’étaient du goût, ni du MEDEF, ni de…

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Epargne salariale : un déblocage à vraiment justifier ?

Mesure importante annoncée par le Président de la République le 28 mars dernier, le déblocage de l’épargne salariale voit le jour, dans un cadre réglementaire visant à privilégier la consommation. Des questions se posent néanmoins sur les transferts réalisables entre salaire et épargne salariale. Le 13mai dernier, l’Assemblée nationale a adopté en première lecture la proposition de loi permettant un déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement pour un plafond de 20 000 € net…

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Taxe à 75 % : un résultat incertain pour un mélange des genres

La relance récente du débat sur l’imposition à 75% de la part des revenus supérieurs à 1M€ par bénéficaire et par an confirme les doutes nés dès le lancement de cette proposition. Ne mélange-t-on pas les genres par cette taxation symbolique ?  L’idée initiale était de soumettre les plus hauts revenus à une contribution plus forte pour leur demander pendant une période limitée un effort de solidarité. L’avis rendu par le Conseil d’Etat a orienté…

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Vive les (chèques) vacances !

Alors, qu’en 2011, les départs avaient reculé, notamment chez les foyers les plus modestes, la tendance de l’année 2012 a été de préserver coûte que coûte le principe des vacances, mais en veillant à la loupe aux dépenses. Ainsi, et malgré la crise, les français sont davantage partis en vacances en 2012 qu’en 2011. 59 % de la population était concernée, soit 1,6 millions de plus que les 29,6 millions enregistrés en 2011. Cette évolution…

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