La théorie de l’agence ou comment concevoir la rémunération comme outil de convergence des intérêts employés/entreprise

La théorie de l’Agence fait référence en matière d’analyse de relation entre principal (actionnaire) et agent (salarié). Ayant fait le constat de l’existence d’une divergence d’intérêt originelle entre ces 2 acteurs de l’entreprise, la théorie de l’Agence postule que la conception d’un système de rémunération adéquat est un moyen efficace de faire converger les intérêts de chacun afin de maximiser la performance de l’entreprise.  La posture originelle de la théorie de l’agence : une opposition principal/agent…

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Quelques propos sur les nouveaux arrêts liés aux avantages catégoriels

4 nouveaux arrêts de la Cour de cassation viennent nourrir le débat des avantages catégoriels. Les 4 arrêts rendus le 28 mars dernier, reprennent le même attendu de principe que les arrêts de juin 2011. Il n’existe d’avantages catégoriels que si ceux-ci ne sont pas justifiés par « une prise en compte des spécificités de la situation des salariés relevant d’une catégorie déterminée, tenant notamment aux conditions d’exercice des fonctions, à l’évolution de carrière ou…

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Performance RH : les DRH se mobilisent – Point de vue de Jean-Christophe Procot

L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée sur le premier semestre 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes comme les enjeux de la mise en place d’une démarche de performance RH et ses clients, les outils déployés et les périmètres concernés par la mesure de la performance, et enfin…

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Qui paiera les retraites anticipées pour cause de pénibilité ?

Pénibilité Jean-Christophe Procot, Senior Manager en charge de la Rémunération, au sein de l’équipe RH-Management, revient sur le sujet de la pénibilité. Accéder à la chronique publiée sur JournalduNet : http://www.journaldunet.com/economie/expert/51049/qui-paiera-les-retraites-anticipees-pour-cause-de-penibilite—l-etat–les-entreprises-ou-les-regimes-de-prevoyance.shtml « Les mesures imaginées ces derniers temps autour des retraites anticipées pour cause de pénibilité font s’entrechoquer le caractère pénible du travail (entraînant une incapacité, voire une invalidité), des notions de temps (prise en compte de l’âge et la durée d’exposition) et de maintien de salaire. »…

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Le bulletin de paie simplifié : une fausse bonne solution ?

La présentation, en tout début de semaine, du projet de bulletin de paie simplifié est-elle une véritable réponse à l’objectif de « réduction de la paperasse administrative », objet de la commission installée par le secrétaire d’état chargé des PME ?  Dans un premier temps, et pour les professionnel de la paie, la réponse est assurément non, puis que ce bulletin n’est qu’un habillage simplifié des rubriques existantes sur les bulletins actuels et que, dans…

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TVA Sociale et réduction de charges patronales

TVA Sociale et réduction de charges patronales Dans une chronique du JournalduNet, Jean-Christophe Procot, Senior Manager en charge de la Rémunération, au sein de l’équipe RH-Management, revient sur la loi votée par le Parlement concernant la TVA sociale. (http://www.journaldunet.com/economie/expert/50976/tva-sociale-et-reduction-de-charges-patronales-fillon—quel-benefice-reel-pour-les-entreprises.shtml ) Au-delà du débat politique, la réflexion porte sur l’avantage comparé entre les réductions de charges Fillon et les réductions de charges familiales qui devraient d’appliquer à partir d’octobre 2012. Noter cet article

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Retour sur le thème des inégalités de traitement !

Dans le cadre des différentes réflexions menées par Kurt Salmon sur la thématique des inégalités de traitement. Jean-Christophe Procot, Senior Manager en charge de la Rémunération, au sein de l’équipe RH-Management, a écrit pour le JournalduNet la chronique suivante : Pourquoi continuer à différencier les cadres des non cadres ? Accéder à l’étude Egalités de Traitement Cadres / Non cadres : cliquer sur ce lien Autres articles  parus sur le sujet : Actuel RH en date du…

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Retraite anticipée et pénibilité : seulement 1 250 élus après 7 mois de mise en place et après ?

Dans le cadre vaste de la réforme des retraites et des nombreux débats l’entourant, les dispositions réglementaires de la fin de l’année 2010 ont conduit à majorer l’âge légal de départ en retraite et à proposer des départs anticipés dans le cadre de carrière dite « pénible ». Les premiers chiffres sont tombés tout dernièrement. Entre le 1er juillet 2011 (date de début du dispositif) et le 6 février 2012, 2 520 demandes ont été…

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Rigueur, PSE et accords compétitivité emploi : peuvent-ils sauver la France ?

Face à un climat économique tendu et à la hausse du nombre de chômeurs, le gouvernement a proposé la possibilité de négocier des contrats de compétitivité pour éviter de licencier. Deux mois sont donnés aux partenaires sociaux (de mi février à mi avril 2012) pour définir les contours d’une évolution majeure en France, devant permettre aux entreprises d’imposer une baisse de rémunération ou une hausse du temps de travail, le tout sans contrepartie financière. L’idée…

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