Le DRH, moteur du changement et pilote de la transformation

Le DRH, moteur du changement et pilote de la transformation

« Le DRH de demain se doit d’être agile, capable de créer du lien entre les différents acteurs et être pilote dans les transformations d’une organisation. » Ce sont en une phrase les principales conclusions de l’étude Humania 2018/2019 menée par Wavestone et l’APEC pour le cercle Humania[1] et ayant rassemblé plus de 120 DRH répondants et participants. Une étude qui nous offre le portrait du DRH de demain avec ses qualités, compétences et valeurs à travers…

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Les réformes formation Macron : quelles transformations pour les entreprises et les salariés ?

Les réformes formation Macron : quelles transformations pour les entreprises et les salariés ?

Résister ou dépasser l’obsolescence des compétences ? Telle est la question au cœur du marché du travail – des compétences « d’actualité », c’est l’employabilité garantie. Alors que dans les années 80, la durée de vie d’une compétence était en moyenne de 35 ans, aujourd’hui celle-ci est de moins de 5 ans[1]. Comme pour entériner ce chiffre, on lit aussi que les métiers de demain n’existent pas encore (85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore [2]).  Pour faire…

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La QVT, simple réponse à une obligation légale, ou l’occasion de transformer une contrainte en opportunité ?

La QVT, simple réponse à une obligation légale, ou l’occasion de transformer une contrainte en opportunité ?

A l’occasion de la semaine de la QVT, le blog RH by Wavestone en profite pour faire un dossier spécial qualité de vie au travail qui va durer toute la semaine : au menu, une semaine ponctuée de nombreuses publications pour essayer de faire le tour de la question, réfléchir, s’inspirer ! La qualité de vie au travail est un enjeu phare pour de nombreuses entreprises, mais on peut se demander le rôle que joue dans…

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A la recherche de l’intelligence perdue

A la recherche de l’intelligence perdue

L’intelligence collective, catalyseur de la (trans)formation des collaborateurs et de nos organisations ? “Pour l’humain, l’intelligence est indissociable du collectif” démontre Emile Servan-Schreiber dans son dernier livre, Supercollectif. Force est de constater que dans nos structures actuelles, nous avançons bien souvent en silo, jusqu’à en oublier l’essence, la force du collectif : son intelligence. Et si la solution avait toujours été juste sous notre nez ? Pourquoi parle-t-on autant d’intelligence collective aujourd’hui ? D’où vient…

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Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle

Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle

Loi « Avenir Professionnel » : vers une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle Malgré l’arsenal législatif propre à l’égalité professionnelle, la rémunération des hommes reste en moyenne 9% supérieure à celle des femmes à poste et compétences égales (Insee, DADS). Face à ce constat le gouvernement, représenté par Muriel Pénicaud, souhaite supprimer ces inégalités jugées « scandaleuses et injustifiées » avant la fin du quinquennat. A partir du 1er Janvier 2019, les entreprises de plus…

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Le pouvoir de l’intelligence collective

Le pouvoir de l’intelligence collective

Comment armer l’entreprise d’intelligence collective : de la formation des collaborateurs à la transformation de l’organisation L’atelier de facilitation, laboratoire d’intelligence collective Lorsque je prépare mes ateliers de facilitation (workshop), j’aime alterner différentes modalités d’animation, que ce soit sur des solutions digitales comme Beekast, armée de post-its ou avec des activités présentielles de mise en scène. J’aime prévoir des temps de réflexion individuelle tant que collective et je dois admettre que j’ai beau préparer et rejouer…

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Comment obtenir au plus vite le bénéfice de la situation fiscale 2018 sur les bulletins de paie 2019 ?

Comment obtenir au plus vite le bénéfice de la situation fiscale 2018 sur les bulletins de paie 2019 ?

Le prélèvement à la source présente plusieurs particularités notables. L’une d’entre elles est de rendre l’impôt concomitant à l’assiette de revenus, mais pas au taux de prélèvement. Dans cette chronique, Jean-Christophe Procot, Senior Manager au sein du cabinet conseil Wavestone, délivre un certain nombre de conseils que les DRH doivent avoir en tête afin d’accompagner les salariés.   Pour rappel, les taux qui seront appliqués sur les bulletins de paie en janvier 2019, sont ceux affectés aux contribuables en 2018, sur la…

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RSE et Marketing RH : un couple à forte Valeur Ajoutée

RSE et Marketing RH : un couple à forte Valeur Ajoutée

RSE et Marketing RH : un couple à forte Valeur Ajoutée Dans l’article « Marketing RH : une question de symétrie » récemment publié sur le blog RH de Wavestone, nous explorions la manière dont les entreprises capitalisent sur leurs marques et stratégies commerciales afin de bâtir de robustes marques employeur, offres RH et expériences salariés. Nous constations également que tout comme la RSE s’intègre aux ambitions stratégiques des organisations, la même logique se décline au niveau des…

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Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source !

Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source !

Evolutions des taux de cotisation : un gain réel sur le bulletin de paie…avant le prélèvement à la source ! Les bulletins de paie d’octobre vont présenter la dernière des évolutions inscrites dans la loi de finances pour 2018. Après la suppression de la cotisation d’assurance maladie et la réduction de la cotisation d’assurance chômage en janvier 2018, la suppression totale de la cotisation d’assurance chômage en octobre finalise les efforts gouvernementaux pour redonner du pouvoir d’achat aux…

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Réforme de la formation professionnelle : rendre sa formation attractive quand les modes de financement évoluent

Réforme de la formation professionnelle : rendre sa formation attractive quand les modes de financement évoluent

La formation professionnelle vit sa nouvelle réforme. Celle-ci contient, entre autres, un renforcement du compte personnel de formation (CPF), qui permettra aux salariés de cumuler davantage d’heures de formation (35 heures au lieu de 24, dans la limite de 400 heures au lieu de 150), une absorption dans le CPF du congé individuel de formation (CIF), un dispositif notamment dédié aux reconversions, un financement spécifique pour le conseil en évolution professionnel (CEP) et une réforme…

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