Episode 3 : Faire de l’entretien professionnel une opportunité

Episode 3 : Faire de  l’entretien professionnel une opportunité

L’entretien professionnel doit être perçu comme une opportunité. Il est bénéfique à l’entreprise tout en fournissant une valeur ajoutée aux collaborateurs et aux managers. Nous avons listé ci-dessous les éléments apportant des plus-values à l’ensemble des acteurs de l’entretien professionnel : Les enjeux de la démarche et ses contraintes réglementaires imposent aux entreprises de mettre en place un process sécurisé visant à s’assurer que les risques (financiers, juridiques, sociaux) soient identifiés, évalués et traités. Pour consulter…

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L’impact du Digital sur les emplois et les compétences

L’impact du Digital sur les emplois et les compétences

L’impact du digital peut être qualifié de majeur car le digital a une incidence sur un grand nombre d’emplois et de compétences. Selon l’observatoire IDC, la part des salariés ayant des compétences numériques va augmenter de 59% en 5 ans. Le Digital redessine le paysage des emplois et des compétences La numérisation s’accélère.  Les évolutions technologiques  et les nouveaux usages entraînent des changements  profonds et touchent  tous les secteurs et de nombreux métiers. Des emplois…

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2ème épisode : Quel contenu pour l’entretien annuel ?

Le premier point à aborder consiste à faire un bilan, de façon littérale, sur le déroulement de l’année écoulée. Ceci permet d’une part de lancer l’entretien de façon informelle, et permet au manger d’appréhender, dans un contexte détaché du quotidien, les évènements, difficultés, changements, auxquels le collaborateur a dû faire face au cours de l’année.  Le second point consiste à porter une appréciation sur les objectifs fixés l’année d’avant : ont-ils été réalisés ? Dans quelles conditions ?…

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1er épisode : les 6 conseils de DRH pour mettre en place un entretien annuel réussi

Créez une structure commune d’entretien pour tous vos managers ; afin que chaque collaborateur soit apprécié sur les mêmes critères, pour que tous les points importants soient abordés. Communiquez : créez un espace sur votre Intranet pour y stocker les guides d’entretien, les bonnes pratiques, les dates de la campagne, et, pourquoi pas, une vidéo de votre Direction rappellant les enjeux de l’exercice. Demandez aux managers, mais aussi aux collaborateurs, de préparer leurs entretiens : reprise de l’entretien…

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Welcome to Kurt Salmon – Venez nous joindre !

Kurt Salmon, cabinet de conseil international, poursuit ses 10 ans de croissance sous le signe de l’entreprenariat, de l’excellence et de la spécialisation et annonce le recrutement de 150 consultants pour sa filiale Française. Les futurs collaborateurs viendront renforcer les différentes expertises du Cabinet dans l’accompagnement des réflexions stratégiques de ses clients. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : http://www.kurtsalmon.com/FR Quant au RH-Management, si vous êtes intéressé par les problématiques RH (Organisation, Stratégie, SIRH,…), n’hésitez pas à consulter nos offres sur notre…

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Kurt Salmon : Best Consulting Firms to Work For

Kurt Salmon has been named one of Consulting magazine’s “Best Firms to Work For.” This recognition is a great honor and a strong affirmation of the firm’s ongoing commitment to colleagues and clients. As many as 12,000 consultants took part in the online survey nomination process upon which the award is based, representing more than 400 firms worldwide. In addition to ranking ninth in the 2013 survey overall, Kurt Salmon scored especially high marks for client…

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Négociations sur la compétitivité et l’emploi : un accord conclu âprement

Le 11 Janvier 2013 à 22h30, après plus de trois mois de négociations entre le MEDEF et les partenaires sociaux, un accord national interprofessionnel (ANI), visant à assurer la compétitivité et la sécurisation de l’emploi est finalisé. C’est la victoire du dialogue social disent les uns!… Or, n’oublions pas que seules la CFDT, la CFTC et  la CFE – CGC signeront cet accord et que les opposants sont d’ores et déjà mobilisés. Enfin, la mise…

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Coaching : Le concept du hérisson

Qui ne s’interroge pas régulièrement sur l’orientation qu’il aimerait donner à sa carrière ? La question sans cesse posée étant enfant : « et toi, que veux-tu faire plus tard ? » viendrait à nouveau hanter notre esprit. Il existe une approche assez simple que nous utilisons en coaching : c’est le concept du hérisson. Ce concept est issu d’une parabole grecque(1) mettant en scène l’échec du renard qui, malgré son ingéniosité, n’arrive pas à manger le hérisson. Celui-ci se…

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Danone choisit d’innover dans le domaine du social learning : TRUST

Danone choisit d’innover dans le domaine du social learning. A travers son nouveau social game : TRUST, mis en ligne récemment, Danone entend développer sa marque employeur, et attirer de nouveaux talents. Mais qu’est ce que ce social Game ? TRUST est un jeu de stratégie ludique et interactif qui permet aux joueurs de mieux connaitre les enjeux et les métiers de Danone. Les joueurs doivent remplir des missions qui reflètent les problématiques du terrain aussi bien…

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Etude Kurt Salmon « La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences territoriale : rêve ou réalité ? » : Point de vue de Claire VIZZOLINI et Yvan MATRAIRE

Kurt Salmon a publié fin 2012 l’étude « La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences territoriale : rêve ou réalité ? ». Cette étude fait le point sur l’état de l’art de la GPEEC en s’interrogeant à la fois sur le contenu de la méthode et sur ses résultats dans le secteur public alors que l’heure est à l’effort national et à la réduction globale des dépenses. Vous pouvez télécharger directement cette…

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