Depuis plusieurs années et dans un contexte d’évolution réglementaire et de restriction budgétaire, le secteur public connaît d’importantes mutations qualitatives et quantitatives en matière d’emplois et de compétences. Ces évolutions sont liées aux réformes institutionnelles (notamment territoriales), aux évolutions technologiques, à l’évolution de la démographie ou encore à la transition écologique. Ces évolutions  ont des impacts considérables sur la fonction RH de la sphère publique. Longtemps perçue comme une fonction essentiellement administrative, elle s’impose de…