DEMENAGER EN OPEN SPACE – Qu’en pensent les vrais utilisateurs ? avec @Officeetculture

DEMENAGER EN OPEN SPACE – Qu’en pensent les vrais utilisateurs ? avec @Officeetculture

 « Travailler en open space ? Surtout pas ! ». Voilà la première réaction d’une bonne partie des 2 500 collaborateurs d’une grande entreprise du CAC 40, lorsque leur déménagement vers de nouveaux locaux, aménagés en open space, leur a été annoncé. Les partenaires sociaux ont renchéri : l’entreprise allait devenir une usine, il deviendrait impossible de se concentrer, sans parler des problèmes de confidentialité. La direction avait beau rappeler les avantages de l’espace ouvert (meilleure collaboration entre équipes, plus grande…

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Nouveaux locaux : une opportunité majeure pour repenser les modes de travail présentée par @actuEL_RH

Nouveaux locaux : une opportunité majeure pour repenser les modes de travail présentée par @actuEL_RH

Un déménagement d’entreprise peut être l’occasion de repenser l’organisation du travail et de renforcer l’esprit d’appartenance des collaborateurs. C’est ce que démontrent Claude Bodeau, associé en charge du pôle People & Change du cabinet de conseil Wavestone et Marc Godard, manager People & Change moving, dans cette chronique. Un beau programme en perspective pour les DRH ! Changer de locaux, réaménager, c’est aussi imaginer comment on travaillera, communiquera dans le nouvel espace. C’est réfléchir à…

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Inauguration du siège social du Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres

Inauguration du siège social du Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres

Le Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres inaugurait ce vendredi 14 octobre 2016 son nouveau siège social de Lagord, après 19 mois de travaux. Ces efforts permettent désormais aux équipes des deux « ex-sièges » (Niort et Saintes) de travailler ensemble dans une enceinte moderne. Pour l’occasion, plusieurs personnalités du groupe et extérieures étaient présentes. Jean-François Foutaine, maire de la Rochelle, félicitait notamment l’innovation et l’impact positif que représentent l’arrivée du Crédit Agricole à Lagord pour la région. Pour…

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L’évolution du rapport au travail (épisode 1/4)

L’évolution du rapport au travail (épisode 1/4)

Comment l’évolution du rapport entre le travail, l’espace et le temps qui lui sont consacrés, fait évoluer la notion de bureau ? Les évolutions sociétales influent sur les attentes des collaborateurs vis-à-vis de leur environnement de travail, obligeant les entreprises à s’adapter par une montée en gamme des espaces de travail qu’elles proposent. « Vous avez encore un numéro de téléphone fixe ou pas ? ». La question de ce Directeur des Achats à l’un de ses fournisseurs est…

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SOCIAL TRANSFORMATION – Les clés de la réussite de vos futures transformations !

SOCIAL TRANSFORMATION – Les clés de la réussite de vos futures transformations !

Dans les projets majeurs de réorganisation ou de transformation, la Direction des Ressources Humaines est, en première ligne, en charge de la maîtrise : – du temps (au travers notamment des calendriers sociaux), – des coûts (mesures d’accompagnement, business case de la transformation), – et de l’image (tout particulièrement dans la conduite du dialogue social). La DRH est également responsable de la mobilisation des collaborateurs dans un contexte de changement souvent complexe. La réussite de cet…

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La Boite à Outils Moving au services de vos déménagements et réaménagements d’espaces de travail

La Boite à Outils Moving au services de vos déménagements et réaménagements d’espaces de travail

La redéfinition des espaces de travail  est une opportunité pour l’entreprise de faire avancer son projet stratégique et de mobiliser ses collaborateurs dans une nouvelle dynamique. Concevoir de nouveaux espaces de travail au service de la performance – au travers des lieux, de la gestion du temps et des modes de travail – favorise une meilleure qualité de vie au sein de l’organisation et renforce l’implication et la productivité des collaborateurs. La Boite à Outils…

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MOVING / Gains et coûts sociaux RH – pourquoi et que choisir ? (2/2)

MOVING / Gains et coûts sociaux RH – pourquoi et que choisir ? (2/2)

Partie 2 : Les gains sociaux ou RH Les mesures d’accompagnement social que l’entreprise propose dans le cadre d’un projet de déménagement, n’ont pas toutes par définition un coût financier direct et relèvent également de la mise en place de nouvelles pratiques ou modes d’organisation. Pour la plupart de ces mesures de coûts, l’entreprise cherche une correspondance en contrepartie avec un gain social ou un avantage RH qui visent à générer plus de bien être, de…

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La Villa Bonne Nouvelle d’Orange, un lab’ sur les espaces de travail de demain

La Villa Bonne Nouvelle d’Orange, un lab’ sur les espaces de travail de demain

Dans le cadre de son projet d’entreprise de transformation digitale, Orange a ouvert au dernier trimestre 2014 la Villa Bonne Nouvelle, en plein centre de Paris (10ème arr.), au cœur du « Silicon Sentier », quartier dynamique et symbole de la vitalité des start-up françaises en matière de technologie et digitalisation. Figure emblématique de l’axe « Equiper » (les deux autres axes du projet étant « Sensibiliser » et « Former »), la Villa a vocation à réunir en un lieu unique, un…

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MOVING / Gains et coûts sociaux RH – pourquoi et que choisir ? (1/2)

MOVING / Gains et coûts sociaux RH – pourquoi et que choisir ? (1/2)

Un projet de déménagement amène les entreprises à réfléchir à la mise en place de mesures d’accompagnement social à prévoir, et ce, afin de faciliter l’adhésion des collaborateurs au projet. En parallèle, l’entreprise cherche également à identifier les gains sociaux et RH qui émaneront de nouveaux locaux, de nouveaux modes de travail et d’un rapport entre le lieu et le temps en évolution. Partie 1 : Les coûts sociaux Certaines entreprises ont ainsi parfois des difficultés à…

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Quels sont les nouveaux enjeux de l’espace de travail ?

Quels sont les nouveaux enjeux de l’espace de travail ?

Les besoins des collaborateurs ont particulièrement évolués ces dernières années ; ils ont des souhaits et besoins différents qui demandent à l’employeur de faire évoluer sa stratégie des espaces de travail, mais quels sont ces besoins et comment cela se répercutent-ils sur les espaces de travail ? Le collaborateur d’aujourd’hui cherche au sein de son entreprise à être épanoui et, pour cela, il estime que quatre éléments sont importants : La santé au sein de son espace de…

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