Comment s’appuyer sur le dialogue social pour accompagner les transformations d’entreprises ? avec @actuEL_RH

Comment s’appuyer sur le dialogue social pour accompagner les transformations d’entreprises ? avec @actuEL_RH

Les DRH ne manquent pas d’idées pour favoriser le dialogue social en entreprise. C’est ce que démontrent Claude Bodeau, associé en charge du pôle People & Change du cabinet de conseil Wavestone et Sébastien Vernède, manager People & Change, dans cette chronique. Une opportunitée renforcée par la loi Travail. La loi Travail, tant discutée en 2016, prévoit de faire de l’entreprise le lieu privilégié de la définition des règles d’organisation du travail. Dans ce contexte,…

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Etude du Cercle Humania – Quels leviers pour un dialogue social au service de la stratégie d’entreprise ?

Etude du Cercle Humania – Quels leviers pour un dialogue social au service de la stratégie d’entreprise ?

Le dialogue social a été d’une actualité brûlante en France en 2016. En particulier  la loi Travail, tant discutée, prévoit que les accords d’entreprise puissent remplacer les dispositions d’un accord de branche, et ainsi faire de l’entreprise le lieu privilégié du dialogue social. Quelle est la réalité du dialogue social dans les entreprises ? De quelle marge de manœuvre l’entreprise dispose-t-elle pour négocier les sujets prioritaires pour son activité ? Quels sont aujourd’hui les leviers d’un dialogue social…

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Restructuration d’entreprise, trois nouveautés majeures de la Loi Travail

Restructuration d’entreprise, trois nouveautés majeures de la Loi Travail

Nous avons été invités par le cabinet d’avocat MGG Legal à la Matinée Lancaster dédiée à la Loi Travail. À cette occasion, et en présence de Pierre-André Imbert, ancien directeur de cabinet du Ministre du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, Maitre Marijke Granier-Guillemare, a rappelé trois nouveautés véhiculées par la Loi travail concernant les restructurations sociales. Une définition précisée du motif de licenciement économique La loi reprend les 4 causes principales sur…

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Conférence petit-déjeuner du 24 juin 2016 au sein du cabinet d’avocats Jeantet Associés : Décryptage et conséquences pratiques du projet de loi El Khomri

Conférence petit-déjeuner du 24 juin 2016 au sein du cabinet d’avocats Jeantet Associés : Décryptage et conséquences pratiques du projet de loi El Khomri

A l’approche des élections présidentielles et des élections professionnelles nationales, le projet de loi travail fait toujours l’objet d’une forte médiatisation. C’est dans ce contexte que le Cabinet Jeantet Associés nous a conviés ce vendredi 24 Juin pour une conférence-débat autour de ce sujet. Face à un public divers composé d’avocats, de professionnels RH mais aussi de journalistes, Monsieur Patrick Thiébart et Madame Déborah David, tous deux Associés au sein du pôle Social, ont présenté…

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Réaffirmer la place des managers dans l’exercice du dialogue social en entreprise

Réaffirmer la place des managers dans l’exercice du dialogue social en entreprise

Plus de 100 DRH ont répondu à l’étude Humania sur le Dialogue Social dont ressortent plusieurs axes forts. Un sujet fait l’unanimité : le rôle clef des managers dans l’exercice du dialogue en entreprise. 95 % des DRH interrogés attendent des managers qu’ils répondent aux questions des salariés et 75% qu’ils favorisent un bon climat social. Au plus près du terrain et des préoccupations des salariés, les managers de proximité sont en première ligne du dialogue…

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Etude Humania & Kurt Salmon : DRH, Directeur des Relations Sociales, donnez votre vision du Dialogue Social et de votre rôle dans l’entreprise !

Etude Humania & Kurt Salmon : DRH, Directeur des Relations Sociales, donnez votre vision du Dialogue Social et de votre rôle dans l’entreprise !

A l’heure où le projet de loi Travail prévoit de renforcer la place du dialogue social dans l’entreprise, les DRH, membres du Cercle Humania, ont décidé de mener une vaste étude sur la perception qu’ont les DRH du Dialogue social. DRH, Directeur des relations sociales, participez à l’étude (20 questions, 5 minutes) en cliquant en cliquant sur le bouton ci-dessous : Commencer le sondage Pour rappel, l’étude sera structurée autour de 2 grandes questions : 1. Quelle vision les DRH…

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Quels leviers pour un dialogue social au service de la stratégie de l’entreprise ? – DRH, participez à l’étude Humania 2016

Quels leviers pour un dialogue social au service de la stratégie de l’entreprise ? – DRH, participez à l’étude Humania 2016

Donner la parole aux DRH sur leur vision du Dialogue Social et de son rôle dans l’entreprise A l’heure où le projet de loi Travail prévoit de renforcer la place du dialogue social dans l’entreprise, les DRH, membres du Cercle Humania, ont décidé de mener une vaste étude structurée autour de 2 grandes questions : Quelle vision les DRH ont-ils du Dialogue Social ? Quelle définition recouvre le terme de Dialogue Social ? Quelle fonction remplit-il dans…

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Rapprochement FNAC – Darty, le capital humain ne doit pas être oublié

Rapprochement FNAC – Darty,  le capital humain ne doit pas être oublié

Sauf énorme surprise, le rapprochement de la Fnac et de Darty va se concrétiser dans les semaines et les mois qui viennent. Le développement des acteurs de la distribution sur internet se poursuivant, celui-ci apparaît comme une nécessité pour ces deux institutions emblématiques du commerce physique. L’autorisation de l’autorité de la concurrence qui pourrait intervenir dans les prochaines semaines ne sera que la première, et pas la plus complexe, des étapes de ce projet. 70%…

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Les partenaires sociaux doivent faire leur révolution culturelle

Les partenaires sociaux doivent faire leur révolution culturelle

Pour Sébastien Vernède, Chef de projet RH-Management, interviewé  par Anne Bariet d’Actuel RH, la modernisation du dialogue social ne sera possible qu’à condition que les partenaires sociaux fassent leur révolution culturelle. « La séquence législative commencée avec la loi Rebsamen qui va être renforcée par le projet de loi porté par Myriam El Khomri va dans le bon sens » mais «la difficulté tient plus à la culture du dialogue social en France. Peu de DRH reconnaissent…

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Comment accompagner et valoriser la mise en oeuvre de la complémentaire santé?

Comment accompagner et valoriser la mise en oeuvre de la complémentaire santé?

La complémentaire santé va devenir obligatoire à partir de janvier prochain. Sa mise en œuvre doit être accompagnée et valorisée. Retrouvez en suivant ce lien, l’échange entre Jean-Christophe PROCOT, senoir manager – RH Management et le quotidien Les Echos à ce sujet. http://m.lesechos.fr/redirect_article.php?id=021342201828&fw=1#   Noter cet article

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