L’accord de méthode, un incontournable pour un dialogue social efficace

L’accord de méthode,  un incontournable pour un dialogue social efficace

« Nous simplifierons le droit du travail, nous permettrons aux entreprises de négocier au plus près du terrain », tels étaient les mots inscrits par Emmanuel Macron dans les premières pages de son programme de campagne. Depuis le candidat est devenu Président et ces mots se sont transformés en actes ou plus précisément en ordonnances. Le 31 août 2017, le gouvernement présente 5 ordonnances pour renforcer le dialogue social dans les entreprises françaises. Comme les lois Rebsamen,…

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DRH pionnières récompensées par des Prix du DRH de l’Année et de l’Initiative RH

DRH pionnières récompensées par des Prix du DRH de l’Année et de l’Initiative RH

Le Prix du DRH de l’année a été décerné le 12 juin à Marie-Françoise Damesin, DRH du Groupe Renault et DRH Alliance Renault-Nissan. Cette récompense met en avant la contribution stratégique du DRH au développement de l’entreprise. Lors de son discours, Marie-Françoise Damesin a mis sous éclairage le modèle unique que constitue l’Alliance entre les 2 sociétés Renault et Nissan et la politique RH associée qui s’inspire des meilleures pratiques des deux groupes. Carlos Gohn,…

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Le DRH, architecte de la confiance numérique, présenté par @actuEL_RH

Le DRH, architecte de la confiance numérique, présenté par @actuEL_RH

Maud Ayzac, senior manager People & Change et Claude Bodeau, associé People & Change au sein du cabinet Wavestone, analysent les conditions nécessaires à la confiance numérique au sein des entreprises. Recrutement, formation, gestion des carrières, processus métiers… le digital crée de la valeur pour les DRH et les collaborateurs qui se concentrent sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Mais, pour digitaliser une activité, il faut une matière première : les données. Des données…

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Le prélèvement à la source inquiète les DRH d’après @LeMondefr

Le prélèvement à la source inquiète les DRH d’après @LeMondefr

Adopté en novembre, le dispositif doit être intégré par les entreprises d’ici au 1er janvier 2018. Réforme accouchée dans la douleur, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (IR) a finalement été voté par les députés le 18 novembre dans le cadre du projet de loi de finances 2017. Une mesure qui alarme des responsables des ressources humaines. En septembre, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), qui regroupe 5000 professionnels…

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Les 5 changements clés de la loi Travail pour chacune des fonctions RH (épisode 2/4 : le Directeur des Ressources Humaines)

Les 5 changements clés de la loi Travail pour chacune des fonctions RH (épisode 2/4 : le Directeur des Ressources Humaines)

La Loi Travail est dense, très dense. Si certains points ne seront applicables qu’au début 2017, des dispositions spécifiques sont d’ores et déjà entrées en vigueur. Par une série d’infographies prenant pour angle une approche par grandes fonctions RH, nous vous proposons donc une synthèse des 5 changements clés induits par la loi. Notre deuxième focus concerne le binôme « Loi travail / Directeur des Ressources Humaines ». Retrouvez notre prochaine infographie sur le binôme « Loi travail…

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Etude Humania & Kurt Salmon : DRH, Directeur des Relations Sociales, donnez votre vision du Dialogue Social et de votre rôle dans l’entreprise !

Etude Humania & Kurt Salmon : DRH, Directeur des Relations Sociales, donnez votre vision du Dialogue Social et de votre rôle dans l’entreprise !

A l’heure où le projet de loi Travail prévoit de renforcer la place du dialogue social dans l’entreprise, les DRH, membres du Cercle Humania, ont décidé de mener une vaste étude sur la perception qu’ont les DRH du Dialogue social. DRH, Directeur des relations sociales, participez à l’étude (20 questions, 5 minutes) en cliquant en cliquant sur le bouton ci-dessous : Commencer le sondage Pour rappel, l’étude sera structurée autour de 2 grandes questions : 1. Quelle vision les DRH…

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