INFOGRAPHIE #2 – Loi Macron, le retour des actions gratuites

INFOGRAPHIE #2 – Loi Macron, le retour des actions gratuites

La loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite ‘Loi Macron’, publiée le 7 août 2015, a redonné de l’attractivité au mécanisme d’attribution gratuite d’actions (AGA). En effet, elle a, d’une part, assoupli la procédure d’attribution en réduisant la durée acquisition et de conservation des AGA et, d’autre part, refondu son régime fiscal et social. Cette « réforme » des AGA devrait rendre le dispositif plus attractif, et favoriser ainsi l’actionnariat salarié. Auteur :…

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Loi Macron : les nouvelles dispositions relatives au PERCO

Loi Macron : les nouvelles dispositions relatives au PERCO

Dans la continuité des articles sur les impacts de la loi MACRON sur l’épargne salariale, Kurt Salmon vous présente les nouveautés relatives au PERCO via l’infographie ci-dessous. Auteur : Tania Mockey, Consultante Loi Macron : les nouvelles dispositions relatives au PERCO 5 (100%) 1 vote

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Loi Macron : un dispositif favorisant l’accès à l’Epargne Salariale pour les plus petites structures ?

Loi Macron : un dispositif favorisant l’accès à l’Epargne Salariale pour les plus petites structures ?

Aujourd’hui, seuls 20 % des salariés des entreprises qui comptent 10 à 49 collaborateurs ont accès à au moins un dispositif d’Epargne Salariale (Participation, Intéressement, PERCO, PEE…). Cette proportion chute même à 12% dans les entreprises de moins de dix salariés. Ainsi, c’est pour tenter d’inverser la tendance que la loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques – dite loi Macron – vise, entre autres,  à favoriser l’accès des salariés des entreprises…

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Loi Macron et épargne salariale : vers quelle rétribution de la performance financière ?

Loi Macron et épargne salariale : vers quelle rétribution de la performance financière ?

Le projet de loi sur la croissance et l’activité, adopté il y a 6 mois, a modifié certaines règles relatives à l’épargne salariale, notamment sur l’harmonisation de la date de versement de l’intéressement et de la participation. Cependant, cette harmonisation pourrait porter confusion pour les salariés et remettre en question l’attribution de ces deux produits financiers ayant pour finalité de rétribuer collectivement l’effort fourni par les salariés dans la performance financière de l’entreprise. Ce que…

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