Conduite du changement et projets de déménagement : et si on jouait ensemble ?

Conduite du changement et projets de déménagement : et si on jouait ensemble ?

Les activités de conduite du changement à initier dans le cadre d’un projet de déménagement ou de re-conception des espaces de travail, amène les Directions projet à rechercher et acheter les outils et méthodes les plus innovants, qui permettent de se différencier et de se renouveler constamment dans l’accompagnement proposé aux managers et aux collaborateurs. Le jeu (le « game » comme le nomment les adeptes de cette nouvelle culture de la communication digitale et participative) est…

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Digitalisation de la relation employé-employeur – Episode 1/3

Digitalisation de la relation employé-employeur – Episode 1/3

Le 15 décembre 2015, s’est tenu le Club CSP RH Kurt Salmon autour d’une problématique sensible : les enjeux de la dématérialisation RH pour les CSP, et plus particulièrement, dans le cadre de la digitalisation de la relation employé-employeur. Quelle maturité pour les CSP RH face à la dématérialisation des processus et documents RH ? Quels sont les enjeux et contraintes juridiques à prendre en compte lors du déploiement d’une solution ? Comment se structure le marché des…

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Cercle Humania – Carrefour et le meilleur des nouvelles technologies mis au service des collaborateurs et des candidats

Cercle Humania – Carrefour et le meilleur des nouvelles technologies mis au service des collaborateurs et des candidats

Kurt Salmon RH – Management participe chaque année à la remise des Prix Innovation RH et Prix RSE organisée par le Cercle Humania. A ce titre, Kurt Salmon RH – Management a analysé et benchmarké les 11 projets d’Innovation RH et 5 projets RSE, visant ainsi à disposer d’une visibilité globale sur les priorités actuelles et les thèmes qui seront les priorités de demain des sociétés dans ce domaine. Kurt Salmon a souhaité vous présenter…

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LES MOOCs – Un phénomène digital et humain au service du service Formation

LES MOOCs – Un phénomène digital et humain au service du service Formation

Rappel : Genèse et signification Né en 2008 dans le fond d’une classe d’une province à l’Ouest du Canada, le premier cours mis en ligne par deux professeurs avait attiré 2 300 élèves. Chiffre suffisamment convaincant pour que les plus grandes universités américaines se lancent dans la partie. Verdict, 7 ans plus tard, en France, ce sont plus de 400 000 « apprenants » (étudiants, salariés, personnes désireuses d’apprendre, …) qui ont suivis ces cours en ligne…

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Quel ROI pour le Digital RH ?

Quel ROI pour le Digital RH ?

En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et des temps forts de notre étude. N’hésitez pas à réagir et à partager votre avis sur les thèmes développés et à nous faire part des initiatives à l’œuvre au sein de votre organisation ! —————————————— Innovantes…

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Le Big Data à la conquête du décisionnel RH

En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et des temps forts de notre étude. N’hésitez pas à réagir et à partager votre avis sur les thèmes développés et à nous faire part des initiatives à l’œuvre au sein de votre organisation ! Parmi les…

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La formation, laboratoire des initiatives du digital RH ?

La formation, laboratoire des initiatives du digital RH ?

En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et des temps forts de notre étude. N’hésitez pas à réagir et à partager votre avis sur les thèmes développés et à nous faire part des initiatives à l’œuvre au sein de votre organisation ! La transformation…

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RESULTATS DU SONDAGE – Le Digital au travail

RESULTATS DU SONDAGE – Le Digital au travail

Nous vous remercions de votre participation nombreuse à notre sondage LE DIGITAL AU TRAVAIL (ci-dessous). Les résultats récoltés sont quasi-unanimes : Vous percevez le digital au travail comme un élément positif. Les mots les plus cités sont « efficace » en première position, puis « intéressant ». Selon vous, le digital est donc un outil de travail pouvant améliorer votre performance, en diminuant notamment les activités à faible valeur ajoutée, au profit d’activités où vous trouvez davantage d’intérêts, à forte…

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SONDAGE – Le Digital au travail

Réagissez à notre sondage et laissez nous votre impression vis-à-vis du : DIGITAL AU TRAVAIL. Il s’agit d’une seule et unique question pour nous communiquer un ou plusieurs adjectifs (dans l’ordre décroissant de préférence) qui vous viennent spontanément à l’esprit lorsque vous pensez au digital au travail (exemple : réactif, intéressant, impersonnel, stressant…).Le sondage est ouvert du 17 au 30 novembre ; les résultats seront publiés la semaine suivante sur le Blog.Pour commencer le sondage, cliquez…

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La génération Digitale et le monde du travail

Vous ne sortez jamais sans votre smartphone ? Vous êtes nés avec une télécommande dans la main? Vous considérez que le bien-être au travail est l’un des éléments clefs qui vous fera choisir un poste plutôt qu’un autre ? Ne cherchez plus, vous appartenez à la Génération Digitale ! Si les questions semblent un peu naïves, elles traduisent des façons d’agir et de penser qui ont déjà commencé à bouleverser le monde du travail. Quelle est donc la…

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