Les SIRH Talent Management sont en plein essor : Nos conseils pour le déploiement d’outil HCM

Les SIRH Talent Management sont en plein essor : Nos conseils pour le déploiement d’outil HCM

Les solutions Human Capital Management (ou Talent Management) sont en pleine maturité. Le marché s’en ressent, avec des projets majeurs lancés chaque année, pour un CA mondial estimé à 11 Milliard d’euros en 2016. Au-delà de leur technologie SaaS, ces projets présentent des caractéristiques spécifiques, qui impactent la manière d’appréhender le déploiement de ces outils. Des particularités sont à avoir en tête  lors du déploiement, au risque de voir le projet échouer, ou à minima s’allonger considérablement. 1….

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SNCF : chronique d’un projet SIRH réussi

SNCF : chronique d’un projet SIRH réussi

 Sébastien Gayet, Manager RH et SIRH de Kurt Salmon, a été interviewé par le blog PAYJOB pour partager son expérience dans le pilotage des projets transverses RH/SIRH pour de grands comptes publics/privés, du schéma directeur à la mise en service en passant par le choix de la solution et la conduite du changement. Retrouvez l’ensemble de l’interview en cliquant sur ce lien : http://payjob.fr/interviews/sncf-chronique-projet-sirh-reussi/#sthash.zK7EYV07.dpuf SNCF : chronique d’un projet SIRH réussi 4.33 (86.67%) 3 votes

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Episode 2 : Chronique d’un projet SIRH réussi

Ca y est ! Vous avez enfin choisi votre SIRH. Après des journées entières d’auditions, de réunions, de débriefings, de négociations, … vous avez contractualisé et véritablement engagé le démarrage du projet. Votre cabinet de conseil vous préconise maintenant de mettre en place une « analyse d’impact » et il semble convaincu que cette dernière sera un facteur clef du succès de votre projet. Très certainement un document dont se gargarisent les consultants et qui servira dans le…

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La DSN, quel impact sur les CSP RH ?

La DSN, quel impact sur les CSP RH ?

A l’occasion de la 15ème session du Club des Directeurs de CSP RH, les membres du Club ont pu échanger sur un sujet qui est au cœur de l’actualité des CSP RH : la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Comment les CSP RH se préparent-t-ils à l’évolution du traitement et du reporting des données sociales dont les premiers chantiers de mise en œuvre sont prévus pour mai 2015 ? Comment considèrent-t-ils ce projet en termes d’enjeux et d’impacts ?,…

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Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 6 : Les phases de réalisation

Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 6 : Les phases de réalisation

Un projet de déménagement comporte plusieurs phases successives : Tout d’abord un volet Stratégique  et politique qui cherche à définir plusieurs orientations : Quel est mon projet ? Comment le projet de déménagement traduit mon projet d’entreprise ? Il s’agit d’une vision et d’un choix de la  Direction Générale et du Comex validant le lieu de la future implantation. Puis un volet Immobilier et technique, c’est-à-dire la mise en œuvre du projet dans ses différents chantiers (financement,…

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Pour qu’un déménagement se passe bien : Episode 3 – Comment gérer ce projet?

Selon Claude Bodeau, après avoir piloté plus de 35 projets de déménagements à son actif comme Directeur Général ou comme Consultant, les mêmes jeux d’acteurs apparaissent dans ce type de projets. Le déménagement est d’abord un projet immobilier, souvent considéré comme un projet technique géré par des techniciens et entre techniciens, qui savent de quoi ils parlent et qui le plus souvent parlent de tout. Mais un projet de déménagement doit être tout, sauf un projet…

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La qualité de vie au travail, RPS : une prévention au service de la performance

La qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux sont devenus incontournables lors des projets de transformation. En effet, tout projet de transformation des organisations a un impact sur la dimension du poste de travail et la qualité de vie au travail. Qu’il s’agisse d’une réorganisation ou l’implémentation d’un SIRH,  le projet doit s’inscrire dans un processus de maîtrise des dimensions sociales. La prise en compte de la réglementation autour de la…

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Les dommages collatéraux de la Tour de Babel sur les projets RH internationaux

La diversité des langues et des cultures composant la planète est sans contestation une grande richesse. Mais qu’en est-il lorsqu’il s’agit de mener un projet RH Monde et de le rendre unique et commun à tout un Groupe ? Deux problématiques en ressortent. Tout d’abord la législation… Chaque pays possède son propre droit du travail comprenant des règles applicables uniquement localement. Nous avons d’un côté, de nombreux processus RH tels que la rémunération, les heures supplémentaires, les…

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Prochain Club des Directeurs de CSP RH

Mesdames, Messieurs, chers membres du Club des Directeurs de CSP RH, chers lecteurs, L’équipe RH – Management de Kurt Salmon a le plaisir de vous informer de la tenue de la prochaine réunion du Club CSP RH qui se déroulera le Mardi 15 Janvier 2013 au Saint James Club, 43 Avenue Bugeaud à Paris, de 9h à 12h. Pour mémoire ce Club a été créé pour favoriser le partage de bonnes pratiques et vous permettre d’engager…

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Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH

Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH. En 1997, Dave Ulrich publiait Human Resources Champions et sa fameuse matrice de répartition des rôles de la fonction RH qui reste encore aujourd’hui l’une des grilles de lecture les plus communément admises et utilisées. Par cette matrice, Ulrich met en particulier en évidence la nécessité pour la fonction RH d’avoir un rôle d’Expert Administratif. Au-delà de cette…

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