Développer des dispositifs innovants pour promouvoir la mobilité professionnelle (3/3)

Posted on 25 janvier 201725 janvier 2017 by Le blog RH

Dans nos deux articles précédents, nous avions abordé les gains de performance qu’entraînent la mobilité professionnelle dans des contextes de transformation, et également les différents freins à sa mise en place. Nous avions alors analysé les approches possibles du DRH pour favoriser ses politiques de mobilité interne. Ce travail ainsi que notre expérience des projets de transformation nous a permis de nous forger les convictions suivantes : Au-delà de ces incontournables à mettre en œuvre, nous…

Cercle Humania – L’Armée de Terre crée son outil virtuel de GPEC

Posted on 2 novembre 201511 février 2019 by Le blog RH

Kurt Salmon RH – Management participe chaque année à la remise des Prix Innovation RH et Prix RSE organisée par le Cercle Humania. A ce titre, Kurt Salmon RH – Management a analysé et benchmarké les 11 projets d’Innovation RH et 5 projets RSE, visant ainsi à disposer d’une visibilité globale sur les priorités actuelles et les thèmes qui seront les priorités de demain des sociétés dans ce domaine. Kurt Salmon a souhaité vous présenter…

Etude Kurt Salmon « La Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences territoriale : rêve ou réalité ? » : Point de vue de Claire VIZZOLINI et Yvan MATRAIRE

Posted on 30 janvier 2013 by Le blog RH

Kurt Salmon a publié fin 2012 l’étude « La Gestion Prévisionnelle des Eﬀectifs, des Emplois et des Compétences territoriale : rêve ou réalité ? ». Cette étude fait le point sur l’état de l’art de la GPEEC en s’interrogeant à la fois sur le contenu de la méthode et sur ses résultats dans le secteur public alors que l’heure est à l’effort national et à la réduction globale des dépenses. Vous pouvez télécharger directement cette…