Baisser la masse salariale pour réduire les coûts : une solution de dernier recours ?

Baisser la masse salariale pour réduire les coûts : une solution de dernier recours ?

« En période de crise économique […], les entreprises tentent par tous les moyens de réduire leurs coûts, sur tous les postes budgétaires. Le plus sensible et médiatique est celui de la masse salariale, avec, comme ultime mesure, le licenciement de salariés » Cette phrase extraite du journal l’Express décrit parfaitement la ligne directrice de cet article : oui la réduction de la masse salariale par le licenciement de salariés ne devrait être que la solution…

Lire plus

CICE : quel coût pour l’emploi ?

CICE : quel coût pour l’emploi ?

Le CICE (crédit d’impôt compétitivité emploi) est un dispositif dont nombre d’entreprises bénéficie. A l’instar des allègements de charges patronales (dites « Fillon »), ce dispositif permet, sous un certain seuil de rémunération, de bénéficier de réduction de charges patronales. Le CICE se cumule d’ailleurs avec les réductions Fillon et permet aux entreprises de bénéficier d’avantages non négligeables en terme de coût salariaux. L’analyse du Centre d’observation économique et de Recherche pour l’Expansion de l’économie et le…

Lire plus

L’optimisation de la planification opérationnelle comme levier de l’optimisation de la masse salariale

L’optimisation de la planification opérationnelle comme levier de l’optimisation de la masse salariale

Chaque mois c’est le même combat sur le terrain : remonter dans les délais les éléments variables nécessaires à la paie. Les entreprises évoluent progressivement sur le sujet : dématérialisation des absences, outil de gestion des temps, on constate de plus en plus de projet bout en bout qui couvre le processus depuis la planification jusqu’à la remontée en paie. Car l’enjeu au final, c’est d’optimiser le coût des ressources de production. La Gestion des temps :…

Lire plus

Epargne salariale et forfait social : une nouvelle modification des taux !

Epargne salariale et forfait social : une nouvelle modification des taux !

Le forfait social a très longtemps été considéré comme le pendant pour l’employeur de la CSG CRS payée par le salarié. A ce titre, son taux était de 8%. Il concernait l’épargne salariale et la protection sociale. Son taux a beaucoup évolué ces derniers temps. Il est aujourd’hui fixé à 20% avec une dérogation spéciale pour les contributions des employeurs destinées au financement des prestations complémentaires de prévoyance versées au bénéfice de leurs salariés. Les…

Lire plus

Cotisation vieillesse : les arbres peuvent-ils pousser jusqu’au ciel ?

Il y a à peine un an, le 15 juin 2012, on nous annonçait une hausse de la cotisation vieillesse. Entre le 1er octobre 2012 et le 1er janvier 2016, elle devait passer, pour sa part employeur de 8,30 % à 8,50 %, dans le cadre de la mise en place de la retraite anticipée à 60 ans pour les carrières longues. Une nouvelle annonce a été faite par l’exécutif pour nous informer qu’elle serait…

Lire plus

Censure des clauses de désignation : les entreprises choisiront seules !

Parmi les multiples mesures de l’ANI adoptées le 14 mai dernier, une  concerne la généralisation de la couverture santé auprès des salariés. Cette généralisation aurait dû se produire dans un cadre réglementaire, permettant aux partenaires sociaux, lors des négociations de branches professionnelles, de choisir l’organisme en charge de fournir la prestation de remboursement des frais de santé, via des clauses de désignation. Ces clauses de désignation qui n’étaient du goût, ni du MEDEF, ni de…

Lire plus

Carence maladie des fonctionnaires : quel déficit privilégier ?

Les comptes publics sont dans le rouge. Ceux de la Sécurité sociale également. Depuis de très nombreuses années, un délai de carence en cas de maladie a été mis en place pour les salariés du privé. Son principe est simple et repose sur un constat évident : la majorité des arrêts maladie est de courte durée, voire de très courte de durée. Dans ce cas, les 3 premiers jours d’arrêt ne sont pas indemnisés par…

Lire plus

Les accords de maintien dans l’emploi : quelles évolutions pour les emplois et pour les salaires ?

Les accords de maintien dans l’emploi : quelles évolutions pour les emplois et pour les salaires ? Les évolutions proposées aux entreprises, dans le cadre des accords de maintien de l’emploi, dont l’objectif premier est de réduire de coût du travail, ne doivent pas pour autant leur faire perdre de vue qu’il est toujours possible de mettre en œuvre des équilibrages financiers simples, sécurisés, plus facilement acceptés des salariés et des partenaires sociaux leur permettant…

Lire plus

La rémunération : un levier de compétitivité à privilégier

La baisse des charges espérée en 2013 a été remplacée par un crédit d’impôt prévu pour 2014. Les gains de compétitivité attendus ne pourront venir que d’une politique active et maîtrisée, notamment en termes de rémunération. À un moment où le gouvernement vient de lancer un pacte pour la croissance, la compétitivité et l’emploi, dont la première mesure concerne la mise en place d’un crédit d’impôt à horizon 2014, il apparaît que les dirigeants ne…

Lire plus

Le versement transport : une taxe simple devenue trop complexe ?

Le versement transport devient, aujourd’hui plus que jamais, un élément de gestion complexe à appréhender pour les entreprises qui réclament le paiement de la taxe la plus juste. Le versement transport est une taxe assise sur les salaires assez atypique. Elle est un des compléments patronaux au financement des transports en commun. Le citoyen utilisateur paie un abonnement ou un ticket unitaire pour l’utilisation des différents moyens de transport mis à sa disposition. Si cet…

Lire plus
1 2