Chronique SIRH Talent Management – Quelques repères sur le marché (épisode 2/5)

Chronique SIRH Talent Management –  Quelques repères sur le marché (épisode 2/5)

Dans un monde en transformation, pour réussir aujourd’hui et demain, les organisations doivent être proactives et apprenantes. Ainsi, elles misent davantage sur le capital humain et le talent des individus, facteurs d’innovation et d’avantage concurrentiel : la gestion des ressources humaines ne se limitent plus à la gestion administrative des salariés et leur paie. Ces projets d’un type nouveau, mêlant technologie, forte attentes terrain, large périmètre fonctionnel et géographie nécessitent des compétences à la fois…

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Le passage des ERP au mode Saas : un changement délicat pour les éditeurs

Le manque de flexibilité ainsi que les coûts élevés des ERP mis en place et maintenus sur les SI des entreprises restent toujours les principaux inconvénients récurrents évoqués. C’est en surfant sur ces faiblesses et en proposant une solution externalisée répondant aux besoins métiers des entreprises que les solutions de type Saas se sont développées. Rappelons que le coût de déploiement d’une telle solution est estimée 20% moins élevée qu’une solution de type ERP. Au-delà…

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