Due diligence

Due diligence

Plan social, fusion, acquisition, l’actualité mondiale regorge d’exemples de mutations d’organisations. Cependant, la plupart de ces actions se traduisent par un échec à long terme dû à un faux départ. Mais lequel ? Divergence de culture d’entreprise ? Incompatibilité de méthode de travail ? Le mystère demeure, mais pas vraiment… En effet, dans cette recherche du « toujours plus fort, toujours plus vite », il apparait que l’effectif impacté par ces méthodes est souvent négligé dans l’étude d’opportunité d’achat/de vente…

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Le Lean Management au service des Directions des Ressources Humaines

Le lean management largement mis en œuvre sur les process de fabrication et dans le secteur industriel, trouve sa place aujourd’hui dans la fonction ressources humaines notamment dans les Centres de Services Partagés RH Lors de la dernière séance du Club CSP RH de Kurt Salmon qui s’est déroulée à Reims en présence de nombreux directeurs de Centres de Services Partagés, les membres de notre Club se sont penchés sur la question du Lean Management….

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DRH : ça va déménager !

20 février 2013 – A l’initiative de Jones Lang Lasalle, acteur mondial du conseil en immobilier d’entreprise, s’est tenue une rencontre Corporate Solutions, afin d’aborder le thème du déménagement d’entreprise.  Au cours de cet événement, Claude Bodeau, Associé RH – Management chez Kurt Salmon est intervenu à la suite de l’étude réalisée par Jones Lang Lasalle sur les projets de déménagement d’entreprise, et a répondu aux questions d’une quarantaine de décideurs (Immobilier, RH, Finance) représentants…

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Décentralisation des outils de gestion des temps : opérationnels et DRH ne visent pas les même objectifs

Dans toutes les activités de service, publiques comme privées, opérationnels et service Paie attendent, sur le papier, un même type d’information sur les temps des salariés. Mais les besoins derrière cette attente divergent et les outils du terrain associés ne sont pas toujours compatibles en l’état… Un besoin de gestion des temps et des activités Pour les opérations, gestion des temps et des activités doivent être très précis. Sur le terrain, le manager opérationnel doit gérer…

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Cercle Humania : le rapport des syndicats avec le pouvoir politique

Le 28 mars dernier, le Cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, invitait François Chérèque, Secrétaire Général de la CFDT. Le thème de la soirée portait sur le rapport des syndicats avec le pouvoir politique.  Les 100 Directeurs des Ressources Humaines présents ont pu écouter avec attention l’analyse limpide de François Chérèque sur cette thématique particulièrement pertinente en période de campagne électorale. L’équipe de Kurt Salmon présente, était constituée, pour la circonstance,…

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Edito 2011

Ineum Consulting et Kurt Salmon Associates se sont unis le 1er janvier 2011 pour créer une organisation unique, intégrée et globale qui opère sur les 5 continents, sous une même marque : Kurt Salmon. Nos clients bénéficient de la spécialisation sectorielle et fonctionnelle de nos 1600 consultants en stratégie, organisation et management.  En qualité d’associé en charge de la practice RH-Management, je suis fier de vous annoncer cet évènement majeur pour notre développement et nos…

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Sondage : les statistiques ethniques : quel enjeu ?

Alors que la loi Informatique et liberté du 6 août 2004 interdit en effet de collecter des « données à caractère personnel qui font apparaître, directement ou indirectement, les origines raciales ou ethniques, les opinions politiques, philosophiques ou religieuses ou l’appartenance syndicale des personnes, ou qui sont relatives à la santé ou à la vie sexuelle de celles-ci », comment créer des catégories ethniques et y « caser » des personnes qui peuvent ne pas se reconnaître dans des constructions non…

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Conduire le changement ou gérer la crise: that is the question?

Les contextes de crise, qu’ils soient économiques comme c’est le cas aujourd’hui, sociaux, ou liés à un accident écologique sont souvent des moments propices permettant aux organisations d’envisager leur développement, leur gestion ou leur fonctionnement sous un angle nouveau

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