Comment manager la transformation d’un groupe mondial face aux défis du XXIème siècle ?

Comment manager la transformation d’un groupe mondial face aux défis du XXIème siècle ?

Telle est la question à laquelle le Cercle Humania dont Wavestone est le partenaire, a choisi de répondre pour son dernier diner débat de l’année. Pour ce faire, quoi de mieux que d’inviter Jean-Pierre Clamadieu – Président du Comité Exécutif du groupe Solvay – à venir témoigner des cinq dernières années de transformation d’un emblème mondial du secteur chimique. Après la maitrise du redressement de Rhodia, Jean-Pierre Clamadieu s’est lancé dans un nouveau champ de…

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La Gestion des Talents : un luxe ou une nécessité pour l’entreprise ?

La Gestion des Talents : un luxe ou une nécessité pour l’entreprise ?

Depuis quelques années, la gestion des talents devient un sujet à la mode à la fois pour les éditeurs SIRH et les entreprises (notamment pour les entreprises de grande et de moyenne taille). S’agit-il d’un phénomène nouveau ou juste du relooking d’un sujet traditionnel de la vie de l’entreprise ? En réalité, la gestion des talents n’est pas un sujet inconnu pour les entreprises dont différents acteurs mènent déjà de telles pratiques : la Direction des Ressources…

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Le 11 Juin 2013, notre prochain Club CSP arrive !

Le mardi 11 juin prochain, Reims met à l’honneur les CSP en organisant une journée de réflexion sur ce thème. Pour un évènement exceptionnel, des invités d’exception ! Seront présents des Directeurs de CSP RH et Finance, ainsi que des Directeurs de Ressources Humaines, pour partager leur vision sur des projets de mutualisation. Pour joindre l’utile à l’agréable, une visite des caves POMMERY est aussi prévue au programme. Compte tenu de l’hétérogénéité des profils, trois séances…

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Evènement : Club des Directeurs de CSP RH à Reims

L’équipe RH-Management de Kurt Salmon organise une séance exceptionnelle de son Club des CSP RH à Reims le Mardi 11 Juin 2013. Pour mémoire Kurt Salmon a créé un Club dédié aux Centres de Services Partagés RH (CSP) afin de favoriser le partage de bonnes pratiques et permettre à chacun d’engager des réflexions sur l’évolution de son organisation RH. Ce Club créé en 2009 réunit à fréquence trimestrielle les acteurs RH d’une vingtaine de grandes…

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Une nouvelle plateforme a vu le jour sur le marché des travailleurs handicapés : handisourcing.com

Une application est née de l’association de 3 références des missions handicap : multiposting référence en matière de diffusion d’annonces, handicap.fr, et le salon de recrutement en ligne Handi2days. Elle répond ainsi au besoin des missions handicap des entreprises en associant la possibilité de gérer les processus recrutements de collaborateurs handicapés (diffusion d’annonces, gestion des candidatures, etc.), de s’informer sur les actualités des handicaps, et d’échanger sur les bonnes pratiques en matière de mission handicap. L’année…

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Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH

Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH. En 1997, Dave Ulrich publiait Human Resources Champions et sa fameuse matrice de répartition des rôles de la fonction RH qui reste encore aujourd’hui l’une des grilles de lecture les plus communément admises et utilisées. Par cette matrice, Ulrich met en particulier en évidence la nécessité pour la fonction RH d’avoir un rôle d’Expert Administratif. Au-delà de cette…

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Quel est l’objectif de la déclaration sociale nominative (DSN) ?

La déclaration sociale nominative (DSN) va progressivement être mise en place à partir de 2013. Eric Hayat, président du Groupement d’intérêt public Modernisation des déclarations sociales (GIP-MDS), nous explique dans Actuel RH du 02/04/2012 quel sera son impact pour les entreprises. Ce qu’il faut retenir de la DSN… Quel est l’objectif de la déclaration sociale nominative (DSN) ? La déclaration sociale nominative (DSN) est un projet ambitieux qui va modifier en profondeur les déclarations sociales…

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Les mécanismes d’ajustement de la théorie de l’agence : pour une convergence des intérêts principal/agent

Partant du constat que le remplacement d’un agent est la plus couteuse des options, la question qui se pose alors est de savoir par quels leviers le principal peut s’assurer que les actions de l’agent sont bien alignées sur ses propres intérêts. Jensen et Meckling ciblent 2 façons de faire face à ce risque et de réduire ainsi les coûts d’agence. Le principal peut essayer de contrôler l’ensemble des actions et décisions de l’agent. Mais…

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La théorie de l’agence ou comment concevoir la rémunération comme outil de convergence des intérêts employés/entreprise

La théorie de l’Agence fait référence en matière d’analyse de relation entre principal (actionnaire) et agent (salarié). Ayant fait le constat de l’existence d’une divergence d’intérêt originelle entre ces 2 acteurs de l’entreprise, la théorie de l’Agence postule que la conception d’un système de rémunération adéquat est un moyen efficace de faire converger les intérêts de chacun afin de maximiser la performance de l’entreprise.  La posture originelle de la théorie de l’agence : une opposition principal/agent…

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Nouveau Partenariat Kurt Salmon – Ciffop Executive

Kurt Salmon devient partenaire de Ciffop Executive. L’étude menée conjointement avec les étudiants traitera de l’évolution de la fonction RH et sera publiée en décembre 2012. L’étude de la problématique Identification et définition des processus RH couverts traditionnels / des pratiques plus innovantes Identification des acteurs de la fonction RH Introduction des concepts et présentation des outils existants par processus ou pratiques Formalisation des enjeux Présentation des résultats selon 3 axes Evolutions attendues de la…

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