Evolution de l’ingénierie de formation : nouvelles méthodes de formation et SIRH, la combinaison gagnante

Evolution de l’ingénierie de formation : nouvelles méthodes de formation et SIRH, la combinaison gagnante

Vecteur de performance pour les entreprises, la formation professionnelle est un sujet clé des Ressources Humaines, qui pèse plus de 32 milliards d’euros[1] en France. Face aux différentes évolutions du marché, les RH se doivent d’être proactifs en proposant des formations et des outils d’apprentissage à la hauteur des besoins de l’entreprise et des attentes de leurs collaborateurs. Au-delà de la réflexion amont sur la construction du plan de formation, les entreprises réfléchissent aujourd’hui de…

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Plan Hollande pour l’emploi : retour sur les annonces du 18 janvier

Plan Hollande pour l’emploi : retour sur les annonces du 18 janvier

François Hollande était ce lundi 18 janvier au Palais Iéna, Siège du Conseil Economique Social et Environnemental, pour présenter ses vœux et détailler les mesures de son Plan d’urgence pour l’emploi. Nous avons suivi en direct son intervention. Des créations d’emploi insuffisantes Dès le début de son allocution, le Président a dressé la situation économique et sociale.  « Face à l’état d’urgence économique et sociale, nous, le Gouvernement, les Partenaires Sociaux et l’ensemble de la classe…

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Réforme de la formation professionnelle : Partie 2 – quelles perspectives en termes d’évolution des mécanismes et pratiques de production de la formation professionnelle ?

De nouvelles formes d’apprentissage, quelle promesse ? L’ANI du 14 décembre 2013 laissait présager d’une réelle ouverture juridique sur de nouvelles formes d’apprentissage, notamment en mentionnant la possibilité pour les entreprises d’avoir recours à des séquences formelles ou non-formelles de formation. Il convient tout de même de mentionner que le nouveau texte de loi ne fait nulle mention de séquences non-formelles. Que doit-on en penser ? Plusieurs positionnements sont possibles, mais le mieux est sans doute…

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Quel bilan dresser des CSP RH ?

Yves Synold, Associé RH-Management a été interviewé par Les Echos Business sur le afin de partager son éclairage sur les bénéfices attendus des « CSP RH ». Le bilan est encourageant, mais exhorte les entreprises au pragmatisme : « La mise en œuvre de CSP RH a incontestablement permis de premiers gains de productivité et inscrit la filière administrative dans une logique de qualité plus affirmée.Mécaniquement la mutualisation de moyens permet des gains de productivité et induit une…

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Evènement : Universités d’entreprises, enjeux et priorités pour 2014

Kurt Salmon organise un petit déjeuner de restitution et d’échanges : le jeudi 27 mars 2014 sur Les Priorités 2014 des Universités d’entreprise L’étude correspondante est réalisée auprès de plus d’une vingtaine de sociétés dont Accor, SNCF, Vinci, Sodexo, le Groupe Adeo, Klépierre, Orange …. Ce rendez-vous permettra à l’ensemble des participants de partager et de réagir directement sur les différents thèmes couverts par l’étude : Digitalisation de la formation et nouvelles tendances numériques, nouveaux modèles d’apprentissage,…

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Redéploiement des entreprises : partenariat Kurt Salmon – F/I/E

REDEPLOIEMENT DES ENTREPRISES  L’expertise Ressources Humaines & Management du cabinet Kurt Salmon et F/I/E/ France Industrie et emploi partenaires pour accompagner les entreprises dans leur stratégie de « redéploiement » Paris, le 12 février 2013 – Kurt Salmon, leader mondial du conseil indépendant, et F/I/E/ France Industrie et Emploi spécialisé dans l’ingénierie sociale, la réindustrialisation et la revitalisation, ont signé un accord de partenariat pour conjuguer leurs compétences et apporter une réponse innovante aux nécessités de redéploiement…

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Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH

Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH. En 1997, Dave Ulrich publiait Human Resources Champions et sa fameuse matrice de répartition des rôles de la fonction RH qui reste encore aujourd’hui l’une des grilles de lecture les plus communément admises et utilisées. Par cette matrice, Ulrich met en particulier en évidence la nécessité pour la fonction RH d’avoir un rôle d’Expert Administratif. Au-delà de cette…

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Etude Kurt Salmon « Accords GPEC – Qu’en est-il aujourd’hui ? » : Point de vue de Claire VIZZOLINI

L’équipe RH-Management vient de réaliser un benchmark sur les accords GPEC dans les entreprises. Cette étude a été réalisée sur la base d’une analyse documentaire de 34 accords d’entreprise ou de groupe en vigueur en 2012. Elle a pour objectif de dégager les grandes tendances notamment en matière d’enjeux GPEC mis en avant, de dispositifs, de modalités de suivi. Elle met également en exergue ce qui a changé ces dernières années, notamment entre les premières…

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« Vous avez dit Relation Client interne? Appliquer les concepts du marketing relationnel à la Relation Client interne : une fausse bonne idée ? » – Trois questions à Philippe Renard, Senior Business Advisor chez Kurt Salmon et ancien DRH de l’Armée de Terre

1.  Que vous évoque le concept de Relation Client interne appliqué à la relation que la fonction RH entretient avec les autres fonctions et entités de l’entreprise ? Ce concept rejoint pour moi le débat auquel nous assistons depuis un certain temps sur le positionnement du DRH et de la fonction RH dans l’entreprise. Souvent cette discussion s’est focalisée sur la notion de business partner qui me semble réductrice du sujet. Au fond, le sujet est…

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Benchmark sur les accords GPEC

L’équipe RH-Management vient de réaliser un benchmark sur les accords GPEC dans les entreprises. Cette étude a été réalisée sur la base d’une analyse documentaire de 34 accords d’entreprise ou de groupe en vigueur en 2012. Elle a pour objectif de dégager les grandes tendances notamment en matière d’enjeux GPEC mis en avant, de dispositifs, de modalités de suivi. Elle met également en exergue ce qui a changé ces dernières années, notamment entre les premières…

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