La crise sanitaire et son impact sur nos modes de travail : regards croisés de 4 consultants Wavestone

La crise sanitaire et son impact sur nos modes de travail : regards croisés de 4 consultants Wavestone

Depuis plusieurs années, des études se penchent sur notre perception du travail, du sens qu’on lui accorde et de la manière dont il sera structuré demain. En parallèle, des évolutions réglementaires comme le recours facilité au télétravail, le droit à la déconnexion ou encore récemment la notion « d’entreprise à mission » tendent à accompagner ce changement.   Après 8 semaines de confinement, nous souhaitions partager avec vous les témoignages de 4 consultants Wavestone sur la situation actuelle et son impact sur les modes de travail. …

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Les grandes tendances HR Tech du moment pour améliorer le bien-être au travail

Les grandes tendances HR Tech du moment pour améliorer le bien-être au travail

Le temps de crise et de confinement exceptionnel que nous sommes en train de vivre bouleverse nos modes de travail et la notion de bien-être revêt aujourd’hui une importance toute particulière. Nous en profitons donc pour mettre en visibilité des startups montantes dans le domaine de l’innovation des technologies RH (HR Tech)et vous présenter leurs actions Covid-19. Face à la crise du Covid-19, les services RH se retrouvent en première ligne et doivent assurer la…

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Droit à la déconnexion : Comment repenser l’utilisation des outils numériques en entreprise ?

Droit à la déconnexion : Comment repenser l’utilisation des outils numériques en entreprise ?

Bientôt un an après l’entrée en vigueur d’un droit à  la déconnexion s’appliquant à tous les salariés (ou presque) en France, c’est l’heure des premiers bilans pour les entreprises ayant instauré des mesures visant à assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le droit à la déconnexion, kesako ? Bien qu’aucune définition officielle n’existe, on peut résumer le droit à la déconnexion comme étant…

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Grand Prix Cercle Humania 2017 – Récapitulatif des coups de coeur Wavestone

Grand Prix Cercle Humania 2017 – Récapitulatif des coups de coeur Wavestone

Dans le cadre du Grand Prix du Cercle Humania, qui récompense les démarches innovantes en lien avec les Ressources Humaines, Wavestone a participé en tant que partenaire à la revue des dossiers projets soumis dans les 3 catégorie du concours : Prix Innovation RSE, Prix Innovation RH, Prix Human’UP pour les Startups. Voici un aperçu des coups de cœur Wavestone au sein de ces trois catégories :   Coup de cœur Wavestone Prix Innovation RSE : C’est Bouygues…

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Zoom sur l’Université de l’Excellence du groupe Bouygues Telecom

Zoom sur l’Université de l’Excellence du groupe Bouygues Telecom

Offrir à des entreprises adaptées un cursus sur-mesure pour leurs dirigeants : zoom sur l’Université de l’Excellence du groupe Bouygues Telecom, en partenariat avec HEC Paris et BPI Group Retour sur le coup de cœur Wavestone pour le prix Innovation RSE du cercle Humania* : chez Bouygues Telecom, on fait le pari d’aider les entreprises adaptées au cœur des territoires. Nominée au prix Innovation RSE, l’initiative du Groupe Bouygues Télécom a retenu toute notre attention lors…

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SENS AU TRAVAIL – Quels leviers de motivation enclencher pour mobiliser pleinement les nouvelles générations ?

SENS AU TRAVAIL – Quels leviers de motivation enclencher pour mobiliser pleinement les nouvelles générations ?

Les politiques de QVT (Qualité de Vie au Travail) se sont d’abord attachées aux facteurs extrinsèques de l’environnement de travail. La recherche en management tout autant que les attentes des nouvelles générations exhortent à aller plus avant, et à s’atteler désormais au sens même du travail. Après un rappel de concepts fondateurs, cette infographie évoque quatre leviers actionnables pour renouer avec un sens au travail. Enfin, elle cite quelques interventions effectuées récemment chez nos clients.

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Wavestone recompensé pour son “engagement social et international”

Wavestone recompensé pour son “engagement social et international”

Initiés par le groupe RH&M en 2009, les trophées « Mieux vivre en entreprise » visent à reconnaître et récompenser les entreprises ayant mis en place des initiatives innovantes et exemplaires pour favoriser le bien-être durable dans l’entreprise, véritable catalyseur de la performance. Le jury récompense chaque année entre 3 et 5 entreprises lauréates, lors de la cérémonie de remise des Trophées « Mieux Vivre en Entreprise ». Chaque projet est associé à une valeur…

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Questions délibérées sur l’entreprise libérée

Questions délibérées sur l’entreprise libérée

L’entreprise libérée par-ci, l’entreprise libérée par-là… Vous aussi vous avez l’impression que c’est LE concept à la mode? Les articles sur le sujet se multiplient, chacun commente et re-commente, les personnes se revendiquant experts foisonnent, les admirateurs et fervents défenseurs font face aux plus sceptiques… Et pour cause, les résultats annoncés sont attrayants : 15% de croissance du chiffre d’affaires, un temps de traitement des dossiers divisé par trois, une augmentation de la productivité de 12%…

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Télétravail – Pourquoi les entreprises n’optimisent pas suffisamment les opportunités liées au Télétravail ?

Télétravail – Pourquoi les entreprises n’optimisent pas suffisamment les opportunités liées au Télétravail ?

Le Télétravail fait partie des premières mesures que les entreprises envisagent de mettre en place dans la politique de Qualité de Vie au Travail qu’elles développent. Mode de travail depuis longtemps expérimenté ou partiellement adopté, le Télétravail reste un sujet qui génère encore beaucoup d’hésitation de la part des managers à qui on demande de l’introduire auprès des équipes et pose la question de comment l’appliquer au mieux au regard des intérêts de l’entreprise et…

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Le Feel Good Manager – une nouvelle profession dans l’organisation

Le Feel Good Manager – une nouvelle profession dans l’organisation

« Feel Good Manager » – Une nouvelle fonction en plein développement au sein des entreprises françaises. Mais quelles sont les missions réelles d’un FGM ? Et quel est le profil idéal d’un bon Feel Good Manager? Ce nouveau métier apparu aux Etats-Unis émerge actuellement en Europe. Le développement s’est accéléré depuis que la Qualité de Vie au Travail est devenue un enjeu majeur pour les entreprises ; autant pour celles qui renvoient une mauvaise image en termes de conditions…

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