SENS AU TRAVAIL – Quels leviers de motivation enclencher pour mobiliser pleinement les nouvelles générations ?

SENS AU TRAVAIL – Quels leviers de motivation enclencher pour mobiliser pleinement les nouvelles générations ?

Les politiques de QVT (Qualité de Vie au Travail) se sont d’abord attachées aux facteurs extrinsèques de l’environnement de travail. La recherche en management tout autant que les attentes des nouvelles générations exhortent à aller plus avant, et à s’atteler désormais au sens même du travail. Après un rappel de concepts fondateurs, cette infographie évoque quatre leviers actionnables pour renouer avec un sens au travail. Enfin, elle cite quelques interventions effectuées récemment chez nos clients….

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Wavestone recompensé pour son “engagement social et international”

Wavestone recompensé pour son “engagement social et international”

Initiés par le groupe RH&M en 2009, les trophées « Mieux vivre en entreprise » visent à reconnaître et récompenser les entreprises ayant mis en place des initiatives innovantes et exemplaires pour favoriser le bien-être durable dans l’entreprise, véritable catalyseur de la performance. Le jury récompense chaque année entre 3 et 5 entreprises lauréates, lors de la cérémonie de remise des Trophées « Mieux Vivre en Entreprise ». Chaque projet est associé à une valeur…

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Questions délibérées sur l’entreprise libérée

Questions délibérées sur l’entreprise libérée

L’entreprise libérée par-ci, l’entreprise libérée par-là… Vous aussi vous avez l’impression que c’est LE concept à la mode? Les articles sur le sujet se multiplient, chacun commente et re-commente, les personnes se revendiquant experts foisonnent, les admirateurs et fervents défenseurs font face aux plus sceptiques… Et pour cause, les résultats annoncés sont attrayants : 15% de croissance du chiffre d’affaires, un temps de traitement des dossiers divisé par trois, une augmentation de la productivité de 12%…

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Télétravail – Pourquoi les entreprises n’optimisent pas suffisamment les opportunités liées au Télétravail ?

Télétravail – Pourquoi les entreprises n’optimisent pas suffisamment les opportunités liées au Télétravail ?

?Le Télétravail fait partie des premières mesures que les entreprises envisagent de mettre en place dans la politique de Qualité de Vie au Travail qu’elles développent. Mode de travail depuis longtemps expérimenté ou partiellement adopté, le Télétravail reste un sujet qui génère encore beaucoup d’hésitation de la part des managers à qui on demande de l’introduire auprès des équipes et pose la question de comment l’appliquer au mieux au regard des intérêts de l’entreprise et…

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Le Feel Good Manager – une nouvelle profession dans l’organisation

Le Feel Good Manager – une nouvelle profession dans l’organisation

« Feel Good Manager » – Une nouvelle fonction en plein développement au sein des entreprises françaises. Mais quelles sont les missions réelles d’un FGM ? Et quel est le profil idéal d’un bon Feel Good Manager? Ce nouveau métier apparu aux Etats-Unis émerge actuellement en Europe. Le développement s’est accéléré depuis que la Qualité de Vie au Travail est devenue un enjeu majeur pour les entreprises ; autant pour celles qui renvoient une mauvaise image en termes de conditions…

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L’accompagnement au changement : Quel accompagnement pour une transformation réussie ? (Episode 1/5)

L’accompagnement au changement : Quel accompagnement pour une transformation réussie ? (Episode 1/5)

Dans un environnement mouvant et en constante transformation, les organisations n’ont d’autre choix que de se réinventer chaque jour et les individus de développer des capacités d’adaptation aux nouvelles méthodes et environnements de travail. Et pourtant face à ce contexte, le délai moyen accordé à la réalisation d’un changement a été divisé par deux en 15 ans et est passé de 24 à 12 mois.[1] Chaque transformation appelle une réflexion et une analyse spécifique : restructuration,…

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Quels sont les nouveaux enjeux de l’espace de travail ?

Quels sont les nouveaux enjeux de l’espace de travail ?

Les besoins des collaborateurs ont particulièrement évolués ces dernières années ; ils ont des souhaits et besoins différents qui demandent à l’employeur de faire évoluer sa stratégie des espaces de travail, mais quels sont ces besoins et comment cela se répercutent-ils sur les espaces de travail ? Le collaborateur d’aujourd’hui cherche au sein de son entreprise à être épanoui et, pour cela, il estime que quatre éléments sont importants : La santé au sein de son espace de…

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MOVING – La lumière comme vecteur de performance de l’espace de travail

MOVING – La lumière comme vecteur de performance de l’espace de travail

C’est l’une des thématiques sur laquelle se penchent les CHSCT et qui fait partie des sujets repris systématiquement dans les expertises qui concernent un projet de déménagement. Repenser l’éclairage fait toujours partie des travaux de conception et d’aménagement des espaces de travail du fait que le rapport à la Lumière est un facteur de la performance du collaborateur. La lumière est parfois d’abord traitée comme un sujet d’inconfort, dont il faut imiter les effets négatifs :…

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MOVING – Gérer les anomalies constatées à la prise en main du poste de travail

MOVING – Gérer les anomalies constatées à la prise en main du poste de travail

Les collaborateurs sont de plus en plus vigilants à ce que l’entreprise accorde assez d’importance à l’aménagement de l’espace de travail et militent à ce que les efforts et le budget d’aménagement soient conséquents. Le niveau d’exigence des collaborateurs est croissant, mais surtout, il tend à plus de qualité des prestations : un éclairage de qualité, un contrôle des températures ambiantes, une acoustique travaillée, plus d’ergonomie du siège de bureau et du mobilier en général,…

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MOVING – Comment les collaborateurs perçoivent-ils leur vie au bureau ?

MOVING – Comment les collaborateurs perçoivent-ils leur vie au bureau ?

DRH, Directions Immobilier et Directions Environnement de Travail ont mené depuis 20 ans, des initiatives toujours plus ambitieuses et innovantes pour améliorer l’environnement de travail des collaborateurs en milieu tertiaire et associer bien être et qualité de vie au travail avec la productivité et la performance de l’entreprise qui en dépendent. Les entreprises ont donc investi toujours davantage dans l’aménagement de l’espace, tout en profitant d’un coût mobilier du poste de travail qui est continuellement…

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