Ne recrutez pas, attirez ! (épisode 1/2)

Ne recrutez pas, attirez ! (épisode 1/2)

Les organisations prennent conscience que les talents représentent aujourd’hui l’un de leurs principaux avantages concurrentiels. Alors vous aussi développez votre pouvoir d’attraction auprès des meilleurs talents et partez à la chasse des meilleurs éléments !

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Le nouveau visage du recrutement digital

En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et des temps forts de notre étude. N’hésitez pas à réagir et à partager votre avis sur les thèmes développés et à nous faire part des initiatives à l’œuvre au sein de votre organisation ! En ligne…

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Evénement : participation du RH-Management au Congrès National des courtiers d’Assurances

Le prochain Congrès National des Courtiers d’Assurances se déroulera pour la première fois à Paris le 5 juin 2014, Claude Bodeau, associé en charge de la practice RH-Management chez Kurt Salmon participera en tant qu’intervenant à la session plénière sur le thème «Recruter, manager et fidéliser les talents à l’heure du numérique» Pour plus d’informations, cliquez sur le lien suivant : http://congres-courtiers-assurances.fr/

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Pacte de responsabilité et engagement chiffré d’embauches : qui se souvient-encore de Gilles de Robien ?

Le pacte de responsabilité, proposé par le président de la République, est au cœur des discussions entre le Medef et les partenaires sociaux. Une demande récurrente des partenaires sociaux est un engagement chiffré d’embauches de la part du patronat. Celui-ci s’y refuse. En effet, les organisations patronales  ne prévoient presque aucune contrepartie tangible à la baisse du coût du travail de 30 milliards d’euros, annoncée par François Hollande.  Pourtant, même si la mesure date du…

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Quelques tendances sur le recrutement

Eric Beaudoin président d’OASYS présente l’étude faite en 2011 « Entre tabous et idées reçues quelles pratiques et quelle contribution réelle des acteurs du marché ? «  Ci-dessous quelques grands axes sur l’évolution du marché du recrutement : 1000 cabinets de recrutement ont été répertoriés dans cette étude, beaucoup plus si l’on compte les indépendants avec l’arrivée du management de transition et de l‘intérim management. –          En termes de critères de sélection Lors d’un recrutement, les 3 critères…

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Welcome to Kurt Salmon – Venez nous joindre !

Kurt Salmon, cabinet de conseil international, poursuit ses 10 ans de croissance sous le signe de l’entreprenariat, de l’excellence et de la spécialisation et annonce le recrutement de 150 consultants pour sa filiale Française. Les futurs collaborateurs viendront renforcer les différentes expertises du Cabinet dans l’accompagnement des réflexions stratégiques de ses clients. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : http://www.kurtsalmon.com/FR Quant au RH-Management, si vous êtes intéressé par les problématiques RH (Organisation, Stratégie, SIRH,…), n’hésitez pas à consulter nos offres sur notre…

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Le Recrutement dans le monde moderne – Interview de Claire Vizzolini publié dans le Figaro et MSN

Selon Claire Vizzolini, senior manager de RH Management, «Tout DRH ou recruteur soutiendra qu’il n’embauche un candidat que sur ses compétences. Tous les éléments extérieurs ne doivent pas entrer en considération. Il y a une quinzaine d’années, aux États-Unis, il était même formellement interdit pour le recruteur de poser des questions relatives à la vie privée: ‘ge, origines, statut marital, cursus universitaire… Tout cela était de l’ordre du privé, et avait vocation à le rester.» Mais…

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Une nouvelle plateforme a vu le jour sur le marché des travailleurs handicapés : handisourcing.com

Une application est née de l’association de 3 références des missions handicap : multiposting référence en matière de diffusion d’annonces, handicap.fr, et le salon de recrutement en ligne Handi2days. Elle répond ainsi au besoin des missions handicap des entreprises en associant la possibilité de gérer les processus recrutements de collaborateurs handicapés (diffusion d’annonces, gestion des candidatures, etc.), de s’informer sur les actualités des handicaps, et d’échanger sur les bonnes pratiques en matière de mission handicap. L’année…

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Danone choisit d’innover dans le domaine du social learning : TRUST

Danone choisit d’innover dans le domaine du social learning. A travers son nouveau social game : TRUST, mis en ligne récemment, Danone entend développer sa marque employeur, et attirer de nouveaux talents. Mais qu’est ce que ce social Game ? TRUST est un jeu de stratégie ludique et interactif qui permet aux joueurs de mieux connaitre les enjeux et les métiers de Danone. Les joueurs doivent remplir des missions qui reflètent les problématiques du terrain aussi bien…

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Synthèse du Cercle Humania du 18 décembre 2012 : Quel est le projet de transformation de Pôle Emploi 2015 ?

Le 18 décembre 2012, le Cercle Humania, sous l’égide de Kurt Salmon et de l’Apec, invitait Monsieur Jean Bassères, Directeur général de Pôle Emploi. Le thème de la soirée était : « Quel est le projet de transformation de Pôle Emploi 2015 ?» L’équipe de Kurt Salmon présente, était constituée, pour la circonstance, de Claude Bodeau et Gilbert David, Associés, Claire Huault, Laurent Friedmann et Denis Fompeyrine, Seniors Managers, Erling Jensen, Manager et Julie Grasset,…

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