Conférence petit-déjeuner du 24 juin 2016 au sein du cabinet d’avocats Jeantet Associés : Décryptage et conséquences pratiques du projet de loi El Khomri

Conférence petit-déjeuner du 24 juin 2016 au sein du cabinet d’avocats Jeantet Associés : Décryptage et conséquences pratiques du projet de loi El Khomri

A l’approche des élections présidentielles et des élections professionnelles nationales, le projet de loi travail fait toujours l’objet d’une forte médiatisation. C’est dans ce contexte que le Cabinet Jeantet Associés nous a conviés ce vendredi 24 Juin pour une conférence-débat autour de ce sujet. Face à un public divers composé d’avocats, de professionnels RH mais aussi de journalistes, Monsieur Patrick Thiébart et Madame Déborah David, tous deux Associés au sein du pôle Social, ont présenté…

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La Loi Travail tweete, mais quelle place fait-elle au numérique ?

La Loi Travail tweete, mais quelle place fait-elle au numérique ?

L’avant-projet de loi sur le travail est sous le feu des projecteurs depuis quelques jours. Les travaux sont en réalité engagés depuis plusieurs mois au travers notamment de 3 rapports d’experts remis à la ministre : le rapport Combrexelle sur la « négociation collective, le travail et l’emploi » ; le rapport Badinter sur les « principes essentiels du droit du travail ; et le rapport « Travail, Emploi, Numérique, les nouvelles trajectoires » porté par le Conseil National du Numérique (CNNum). A…

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Le projet de réforme du code du travail sera présenté par Myriam El Khomri le 9 mars prochain. Kurt Salmon HRM- offre Transformation Sociale vous présente les principaux sujets qui feront la une des débats

Le projet de réforme du code du travail sera présenté par Myriam El Khomri le 9 mars prochain. Kurt Salmon HRM- offre Transformation Sociale vous présente les principaux sujets qui feront la une des débats

Une réforme pour quel(s) objectif(s) ? La réforme du code du travail, dans la lignée du rapport Badinter (voir nos articles à ce sujet : premier épisode et deuxième épisode) revient sur plusieurs sujets clefs du droit du travail et répond à un objectif double : donner plus de place à la négociation d’entreprise, aussi bien matériellement que par un élargissement des sujets ouverts à négociation. Elle offre plus de pouvoir au dialogue social en entreprise et promeut l’accord…

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Rapport Badinter (épisode 2/2) – Quels sont les principes fondamentaux de notre Droit du Travail ?

Rapport Badinter (épisode 2/2) – Quels sont les principes fondamentaux de notre Droit du Travail ?

Nous vous l’avions promis… Découvrez sans plus tarder notre décryptage des principes essentiels du Droit du Travail mis en avant par le Rapport Badinter. Le rapport remis à Matignon le 25 janvier dernier, et adressé à Manuel Valls et Myriam El Khomri, se veut concis. Le comité désigné pour l’occasion souligne l’importance du « respect des droits fondamentaux de la personne humaine » comme ligne directive du Droit du Travail. Il s’agit là d’une analyse synthétique de…

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Des exonérations de charges supplémentaires jusqu’à 39 heures !

Des exonérations de charges supplémentaires jusqu’à 39 heures !

*Telle est la proposition de Nicolas Sarkozy. La proposition visant à une politique où « on n’allège plus les charges pour travailler moins, on les allège pour travailler plus ! » semble être le pendant du slogan de la campagne présidentielle de 2007 : « travailler plus pour gagner plus ». Retrouvez l’intégralité de l’acticle publié sur journale du net en cliquant sur le lien suivant  : http://www.journaldunet.com/management/expert/62367/des-exonerations-de-charges-supplementaires-jusqu-a-39-heures.shtml *Extrait de la chronique de Jean- Christophe Procot, Senior manager RH-Management.  …

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AIR FRANCE, le nouveau CHOC ….de trop ….

AIR FRANCE, le nouveau CHOC ….de trop ….

Nous n’allons pas arriver à réformer ce pays, mon  indignation suite à l’évènement d’AIR France : Ce matin le monde entier prend à nouveau conscience de l’impasse où se trouve la France dès qu’il s’agit de réformer les entreprises. Ce n’est pas la première fois que des DRH, des patrons sont pris en otage, molestés par leurs salariés, c’est toujours aussi révoltant. Les commentaires de nos politiques sont édifiants, ils condamnent, mais ce sont les mêmes…

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Pourquoi la réforme des seuils sociaux ne devrait pas créer plus d’emplois

Pourquoi la réforme des seuils sociaux ne devrait pas créer plus d’emplois

Ce n’est un secret pour personne, le débat sur les seuils sociaux fait de plus en plus débat sur la place publique. Il cristallise en son sein, pour ses plus ardents défenseurs, la rigidité de l’économie française. Cette approche par paliers a pour principal défaut de multiplier les contraintes dès lors que les effectifs augmentent. Déplacer les seuils serait alors  synonyme de plus de souplesse. Cette logique de seuils concerne avant tout les PME et…

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Les 5 nouveautés de la loi Rebsamen sur le dialogue social en entreprise

Les 5 nouveautés de la loi Rebsamen sur le dialogue social en entreprise

Le projet de loi relatif au dialogue social en entreprise, présenté le 22 avril 2015 en conseil des ministres par François Rebsamen a pour ambition de simplifier et moderniser le dialogue social en entreprise, afin de répondre à une « exigence d’efficacité économique ». Concentration des informations-consultations en 3 rendez-vous clefs, possibilité d’intégrer le CHSCT à la Délégation Unique du Personnel dans les PME, représentation du personnel dans les TPE… Nous vous proposons d’y voir clair grâce…

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Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (1/3)

Réforme de la formation professionnelle – Information pour les collaborateurs (1/3)

Kurt Salmon RH – Management poursuit sa publication d’articles en lien avec la Réforme de la formation professionnelle, en proposant 2 points de vue différents : Les éléments d’information que la fonction RH peut porter auprès de ses collaborateurs pour les accompagner dans la compréhension de la réforme Un focus sur des points particuliers de la réforme : l’impact pour le Responsable de formation, les modalités de financement, l’entretien professionnel, … Rappel de quelques dates clés : Depuis…

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Réforme de la formation professionnelle : Partie 1 – quelles perspectives en termes d’évolution des mécanismes et des pratiques de production de la formation professionnelle ?

La réforme de la formation votée en mars 2014 approche à grands pas. Dès le 1er janvier 2015, le DIF disparaît au profit du Compte Personnel de Formation (CPF) ; dès 2016, les premières contributions unifiées à un OPCA apparaîtront ; et dès 2017, se dérouleront les premiers entretiens professionnels obligatoires. Beaucoup de changements sur la forme donc, mais également sur le fond. Les mécanismes ainsi que les pratiques de production de la formation professionnelle sont amenés…

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