Vers une baisse du salaire net soutenue ?

Vers une baisse du salaire net soutenue ?

La DARES a publié le 21 avril dernier, une étude fort intéressante (http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2016-021.pdf). Celle-ci nous enseigne qu’en 2013, les salaires ont sensiblement ralenti dans la majorité des secteurs (industrie et tertiaire). La DARES constate qu’ « en 2013, le nombre d’accords et d’avenants salariaux signés est le plus bas des dix dernières années. » Certains secteurs ne constatent qu’une décélération (agro-alimentaire, branche de commerce de gros et import-export), d’autres une baisse réelle (hôtellerie, restauration, tourisme, professions juridiques…

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INFOGRAPHIE #2 – Loi Macron, le retour des actions gratuites

INFOGRAPHIE #2 – Loi Macron, le retour des actions gratuites

La loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite ‘Loi Macron’, publiée le 7 août 2015, a redonné de l’attractivité au mécanisme d’attribution gratuite d’actions (AGA). En effet, elle a, d’une part, assoupli la procédure d’attribution en réduisant la durée acquisition et de conservation des AGA et, d’autre part, refondu son régime fiscal et social. Cette « réforme » des AGA devrait rendre le dispositif plus attractif, et favoriser ainsi l’actionnariat salarié. Auteur :…

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Prélèvement de l’impôt : revenu net d’impôt ne voudra pas dire situation nette d’impôt

Prélèvement de l’impôt : revenu net d’impôt ne voudra pas dire situation nette d’impôt

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu (IRPP) devrait être effectif en janvier 2018. Différents travaux sont en cours afin de finaliser son mécanisme. Les grandes orientations qui ressortent sont celles d’un prélèvement mensuel, lisible sur le bulletin de paie, et basé sur le taux moyen d’imposition. Le taux moyen d’imposition est celui que nous voyons tous apparaître sur l’avis d’imposition que l’on reçoit de l’administration fiscal à la fin de l’été….

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Loi Macron : un dispositif favorisant l’accès à l’Epargne Salariale pour les plus petites structures ?

Loi Macron : un dispositif favorisant l’accès à l’Epargne Salariale pour les plus petites structures ?

Aujourd’hui, seuls 20 % des salariés des entreprises qui comptent 10 à 49 collaborateurs ont accès à au moins un dispositif d’Epargne Salariale (Participation, Intéressement, PERCO, PEE…). Cette proportion chute même à 12% dans les entreprises de moins de dix salariés. Ainsi, c’est pour tenter d’inverser la tendance que la loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques – dite loi Macron – vise, entre autres,  à favoriser l’accès des salariés des entreprises…

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Le bulletin de paie clarifié est lancé !

Le bulletin de paie clarifié est lancé !

La gestion de la paie ne cesse d’évoluer. Après la dématérialisation du bulletin de salaire, la généralisation de la DSN (Déclaration Sociale Nominative), le chantier sur le bulletin de paie clarifié est lancé. C’est officiel : un décret et un arrêté du 25 février 2016 modifient les mentions du bulletin de paie et leur libellé. Ce nouveau modèle s’appliquera à l’ensemble des entreprises. Il sera déployé en deux temps : dès le 1er janvier 2017 pour les…

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CICE : quel coût pour l’emploi ?

CICE : quel coût pour l’emploi ?

Le CICE (crédit d’impôt compétitivité emploi) est un dispositif dont nombre d’entreprises bénéficie. A l’instar des allègements de charges patronales (dites « Fillon »), ce dispositif permet, sous un certain seuil de rémunération, de bénéficier de réduction de charges patronales. Le CICE se cumule d’ailleurs avec les réductions Fillon et permet aux entreprises de bénéficier d’avantages non négligeables en terme de coût salariaux. L’analyse du Centre d’observation économique et de Recherche pour l’Expansion de l’économie et le…

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Rémunération et RSE : Comment mesurer et rétribuer « l’empreinte sociale » des collaborateurs dans une démarche RSE?

Rémunération et RSE : Comment mesurer et rétribuer « l’empreinte sociale » des collaborateurs dans une démarche RSE?

En accord avec la définition de la commission Européenne, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». Cependant, cette définition peut être contestée dans la mesure où selon les auteurs et le contenu qui lui est donnée la RSE peut être aussi dénommée « Responsabilité Sociale des Entreprises »….

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AGIRC – ARRCO : des évolutions nécessaires pour l’équilibre à long terme mais pénalisantes pour le rendement à court terme

AGIRC – ARRCO : des évolutions nécessaires pour l’équilibre à long terme  mais pénalisantes pour le rendement à court terme

Par un accord national interprofessionnel du 30 octobre, les partenaires sociaux ont prévu des mesures relatives à la retraite complémentaire assurée par les régimes Arrco et AGIRC. Par des dispositions prévues en 2 temps, au 1er janvier 2016 puis au 1er janvier 2019, ils ont tenté de solutionner la dérive financière qui affecte le rendement de ces régimes « à points ». Concrètement, comment fonctionnent ces régimes et que constate-t-on depuis plusieurs années ? La retraite qu’ils génèrent…

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Des exonérations de charges supplémentaires jusqu’à 39 heures !

Des exonérations de charges supplémentaires jusqu’à 39 heures !

*Telle est la proposition de Nicolas Sarkozy. La proposition visant à une politique où « on n’allège plus les charges pour travailler moins, on les allège pour travailler plus ! » semble être le pendant du slogan de la campagne présidentielle de 2007 : « travailler plus pour gagner plus ». Retrouvez l’intégralité de l’acticle publié sur journale du net en cliquant sur le lien suivant  : http://www.journaldunet.com/management/expert/62367/des-exonerations-de-charges-supplementaires-jusqu-a-39-heures.shtml *Extrait de la chronique de Jean- Christophe Procot, Senior manager RH-Management.  …

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