Les RH aux manettes de la transformation post-Covid

Les RH aux manettes de la transformation post-Covid

Ces derniers mois, les équipes RH ont été extrêmement sollicitées pour faire face à la crise du Covid-19 et à ses conséquences. Elles ont été en première ligne pour gérer les problématiques engendrées par les nouveaux modes de travail mis en place depuis le début du confinement et il en sera de même pour les changements à venir. En effet, à l’heure de piloter les transformations en sortie de crise, les équipes RH sont désormais…

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Plan de continuité d’activité RH, ce que la crise covid-19 nous apprend

Plan de continuité d’activité RH, ce que la crise covid-19 nous apprend

  La fréquence et les impacts des crises ont pris de l’ampleur au cours des dernières décennies et impliquent davantage d’anticipation et de préparation de la part des organisations. Les crises passées l’ont démontré, les organisations ayant préparé la continuité d’activité et la gestion de crise font preuve d’une meilleure résilience face à ces situations critiques lorsqu’elles surviennent.   En ce sens, certaines organisations se dotent d’un plan de continuité d’activité.   Le plan de continuité d’activité est un des moyens de la gestion de crise qui consiste à identifier les menaces potentielles pour une organisation ainsi que leurs éventuels impacts sur ses activités afin…

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Comment les grandes tendances de la RH d’aujourd’hui vont modeler la RH de demain ?

Comment les grandes tendances de la RH d’aujourd’hui vont modeler la RH de demain ?

Après avoir étudié les grandes tendances qui ont fait la RH lors des dix dernières années, essayons de comprendre quelles sont les tendances actuelles qui vont modeler la RH d’après-demain.   Les tendances actuelles montrent que la RH a un rôle stratégique à jouer dans les années à venir La gestion des risques psychosociaux a entrainé l’apparition de pratiques favorisant une meilleure qualité de vie au travail (QVT). Les premiers impliqués dans l’amélioration de la…

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Quelles sont les grandes tendances RH de la décennie 2010 qui impactent la RH d’aujourd’hui ?

Quelles sont les grandes tendances RH de la décennie 2010 qui impactent la RH d’aujourd’hui ?

Les années 2010 ont marqué un vrai tournant pour les Ressources Humaines : tant dans les missions que dans la perception qu’en ont les entreprises. Quels sont les facteurs clés qui permettent aux grandes tendances de s’implanter durablement ? Quelles ont été les grandes transformations qui ont fait évoluer la RH, et l’ont parfois révolutionnée ?     A l’heure du confinement que nous vivons tous aujourd’hui, nous voyons bien que les organisations sont inscrites dans le monde moderne. Les…

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Comment les neurosciences peuvent-elles éclairer nos choix en matière de conduite du changement ?

Comment les neurosciences peuvent-elles éclairer nos choix en matière de conduite du changement ?

Pour réussir leurs transformations, les entreprises accompagnent souvent leurs projets d’une stratégie de conduite du changement. Celle-ci vise à accompagner les collaborateurs dans la transformation en leur permettant de comprendre ses enjeux, d’être acteurs du changement et d’ancrer les nouvelles pratiques dans leur quotidien. Ainsi, les passionnés de la conduite du changement doivent régulièrement s’interroger sur les leviers du changement : qu’est-ce qui va pousser les individus, ou les équipes, à changer leurs habitudes et à adopter…

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Assessment center : quelle efficacité et quel avenir ? Episode 2

Assessment center : quelle efficacité et quel avenir ? Episode 2

  LE COEUR DE LA DÉMARCHE : DES MISES EN SITUATION RÉUSSIES La recherche de l’efficacité optimale de l’assessment center induit une règle fondamentale : une compétence doit être mesurée par plusieurs exercices. UN MOMENT PHARE : LA RESTITUTION AUX CANDIDATS Il s’agit d’un moment clé du processus de l’assessment center : cet échange confrontant et à la fois bienveillant est un moment pédagogique d’approfondissement où l’évaluateur livre au candidat les interprétations et les évaluations…

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Assessment center : quelle efficacité et quel avenir ? Episode 1

Assessment center : quelle efficacité et quel avenir ? Episode 1

    L’ASSESSMENT CENTER, UNE OPPORTUNITE POUR REVELER LE POTENTIEL DU CAPITAL HUMAIN L’assessment center, un processus d’évaluation complet et pertinent … 4 étapes clés sont fondatrices pour évaluer en profondeur les compétences et le potentiel de vos collaborateurs : La construction du référentiel de compétences attendues doit répondre à la question suivante : « Quelles sont les compétences liées à la réussite d’un candidat dans une fonction ou un ensemble de fonctions précises dans l’entreprise ? » …combinant…

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