« C’est quand qu’on va où ? » (ou le énième report de l’âge légal des retraites)

« C’est quand qu’on va où ? » (ou le énième report de l’âge légal des retraites)

On le savait, mais c’est désormais officiel, les salariés vont devoir travailler plus longtemps. Une phrase que j’ai déjà dû écrire il y a quelques mois. Et que je réécrirai sans doute à nouveau dans quelques années. Cependant cette nouvelle réforme apporte des ajustements qui ne devraient pas passer inaperçus. Si on y regarde bien, désormais l’âge pivot de départ en retraite est de 64 ans. A cet âge, pas de décote spécifique (pour tous…

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ARRCO/AGIRC : retraite à taux plein à quel âge ?

ARRCO/AGIRC : retraite à taux plein à quel âge ?

La retraite est un univers complexe, pour les actifs. Les réformes et les annonces se succèdent. Certains messages sont clairs et intégrés par tous :  la retraite à 60 ans est passée à 62 ans, le motif aussi, le déséquilibrage démographique. Pour ceux qui se sont intéressé de plus près aux règles, la notion de retraite à taux plein n’est pas anodine. Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, à 62 ans, il faut avoir travaillé…

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Mariage pour tous : vers une nouvelle réforme des retraites ?

Alors que les différentes réformes sur les retraite se succèdent, les conséquences du mariage pour tous viennent ajouter un élément de plus au débat. Le législateur a consacré le 17 mai dernier le mariage pour tous. Promesse de campagne de président Hollande, il permet aux couples de même sexe de s’unir civilement dans le cadre d’un mariage. Les caisses de retraite ARRCO et AGIRC se sont saisies du sujet, dans le cadre du régime de…

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Une réforme des retraites au point

Presque passée inaperçue, la retraite par point, tant débattue et décriée ces dernières années, va apparaître réellement en France dans les prochains mois. Et sans bruit. Tout cela se cache habillement derrière la dernière réforme des retraites en date et le compte personnel de prévention de la pénibilité. L’idée est simple, voire maligne. Dans le cadre de la pénibilité au travail (sujet porteur pour les instances représentatives de gauche), l’employeur doit déclarer à la CARSAT…

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Cotisation vieillesse : les arbres peuvent-ils pousser jusqu’au ciel ?

Il y a à peine un an, le 15 juin 2012, on nous annonçait une hausse de la cotisation vieillesse. Entre le 1er octobre 2012 et le 1er janvier 2016, elle devait passer, pour sa part employeur de 8,30 % à 8,50 %, dans le cadre de la mise en place de la retraite anticipée à 60 ans pour les carrières longues. Une nouvelle annonce a été faite par l’exécutif pour nous informer qu’elle serait…

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L’appel du taux de cotisation à la retraite (où quand les régimes de retraite vous font perdre vos repères mathématiques de base)

Début juillet était annoncé, suite à l’ANI du 13 mars 2013,  que les taux de cotisation ARRCO et AGIRC allaient augmenter au 1er janvier 2014 et au 1er janvier 2015 de 0,10 point, soit 0,20 sur les 2 années. Cette hausse doit être partagée entre le salarié et l’employeur à hauteur de 40 % pour l’un et de 60 % pour l’autre. Question : A combien va donc se porter la part salariale, sachant qu’elle est…

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Retraite : une hausse des cotisations sans nouveaux droits

Les syndicats de salariés et le Medef se sont rencontrés une dernière fois, le 6 Février dernier, pour négocier sur les régimes de retraite Agirc – Arrco. Au menu, comme à chaque repas depuis plusieurs années, l’équilibre des régimes. Les choix proposés au dessert restent les mêmes : jouer sur la durée ou les taux. Cette année, ce sont les taux qui devraient augmenter. De manière temporaire nous dit-on… Pour mémoire, la CRDS (contribution à…

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Les nouveaux droits d’ouverture à la retraite anticipée : un modèle de complexité

Jean-Christophe Procot, senior manager – RH Management, a publié dans le journal du net un article sur le thème des nouveaux droits d’ouverture à la retraite anticipée. Abstract : Les modalités de départ en retraite connaissent des remous en France depuis la fin 2010. Plusieurs éléments viennent désormais en collision : trimestres cotisés, validés, retraite à taux plein, période de chômage, de maladie, de maternité, de service national, pénibilité, … La complexité va croissante. Lire…

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Qui paiera les retraites anticipées pour cause de pénibilité ?

Pénibilité Jean-Christophe Procot, Senior Manager en charge de la Rémunération, au sein de l’équipe RH-Management, revient sur le sujet de la pénibilité. Accéder à la chronique publiée sur JournalduNet : http://www.journaldunet.com/economie/expert/51049/qui-paiera-les-retraites-anticipees-pour-cause-de-penibilite—l-etat–les-entreprises-ou-les-regimes-de-prevoyance.shtml « Les mesures imaginées ces derniers temps autour des retraites anticipées pour cause de pénibilité font s’entrechoquer le caractère pénible du travail (entraînant une incapacité, voire une invalidité), des notions de temps (prise en compte de l’âge et la durée d’exposition) et de maintien de salaire. »…

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Retraite anticipée et pénibilité : seulement 1 250 élus après 7 mois de mise en place et après ?

Dans le cadre vaste de la réforme des retraites et des nombreux débats l’entourant, les dispositions réglementaires de la fin de l’année 2010 ont conduit à majorer l’âge légal de départ en retraite et à proposer des départs anticipés dans le cadre de carrière dite « pénible ». Les premiers chiffres sont tombés tout dernièrement. Entre le 1er juillet 2011 (date de début du dispositif) et le 6 février 2012, 2 520 demandes ont été…

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