Découvrez les parcours de carrière « nomade » : les nouveaux enjeux pour l’entreprise et les RH (3/4)

Découvrez les parcours de carrière « nomade » : les nouveaux enjeux pour l’entreprise et les RH (3/4)

Les parcours des carrières traditionnelles consistant à réaliser toute sa vie professionnelle au sein d’une même organisation tendent aujourd’hui à évoluer vers des parcours de carrières nomades. L’émergence de ces nouveaux parcours résulte de différents facteurs tels que les mutations du marché du travail ou encore le développement de nouvelles formes organisationnelles qui poussent aujourd’hui les collaborateurs à élargir la simple vision d’une carrière professionnelle linéaire et à devenir de véritable acteur de leur parcours….

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Cercle Humania – Quels sont les facteurs de transformation de La Poste ?

Cercle Humania – Quels sont les facteurs de transformation de La Poste ?

Le 8 novembre 2016, à l’occasion de son 10ème anniversaire, le Cercle Humania dont Wavestone est partenaire recevait Philippe Wahl, Président-Directeur Général du Groupe La Poste. Face à une centaine de professionnels des ressources humaines, le PDG du groupe depuis 2013 a partagé avec nous sur les facteurs de transformation du Groupe La Poste. Côté chiffres, le Groupe La Poste, c’est 260 000 collaborateurs, soit quasiment 1% des salariés français. C’est également plus de 17 000 points de localisation en France. Chaque jour, 80…

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Wavestone recompensé pour son “engagement social et international”

Wavestone recompensé pour son “engagement social et international”

Initiés par le groupe RH&M en 2009, les trophées « Mieux vivre en entreprise » visent à reconnaître et récompenser les entreprises ayant mis en place des initiatives innovantes et exemplaires pour favoriser le bien-être durable dans l’entreprise, véritable catalyseur de la performance. Le jury récompense chaque année entre 3 et 5 entreprises lauréates, lors de la cérémonie de remise des Trophées « Mieux Vivre en Entreprise ». Chaque projet est associé à une valeur…

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