Cercle Humania – Les jeunes, quels atouts pour la France à l’international ?

Cercle Humania – Les jeunes, quels atouts pour la France à l’international ?

Le 16 janvier, se déroulait une nouvelle édition du Cercle Humania, sur le thème : Les jeunes, quels atouts pour la France à l’international ? Muriel Pénicaud, Ambassadrice déléguée aux investissements internationaux et Directrice générale de Business France, invitée d’honneur de ce Cercle, nous a livré, à cette occasion, sa vision des atouts de la France et de ses jeunes en particulier au niveau international. Convaincue que « la nouvelle génération qui arrive est géniale » de par son ouverture à l’international et…

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Evolution de l’ingénierie de formation : nouvelles méthodes de formation et SIRH, la combinaison gagnante

Evolution de l’ingénierie de formation : nouvelles méthodes de formation et SIRH, la combinaison gagnante

Vecteur de performance pour les entreprises, la formation professionnelle est un sujet clé des Ressources Humaines, qui pèse plus de 32 milliards d’euros[1] en France. Face aux différentes évolutions du marché, les RH se doivent d’être proactifs en proposant des formations et des outils d’apprentissage à la hauteur des besoins de l’entreprise et des attentes de leurs collaborateurs. Au-delà de la réflexion amont sur la construction du plan de formation, les entreprises réfléchissent aujourd’hui de…

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Chronique SIRH Talent Management – Le Talent Management : pourquoi ? (épisode 1/5)

Chronique SIRH Talent Management – Le Talent Management : pourquoi ? (épisode 1/5)

Fort de nos interventions sur de grands projets SIRH de Talent Management, nous vous proposons, au travers d’une chronique de 5 articles, de vous présenter nos retours d’expériences, mais également nos convictions et expertises dans le domaine de la gestion des Talents. Commençons par ce premier article qui ancre les fondamentaux du Talent Management ainsi que le rôle des SIRH dans ce domaine. Les prochains articles seront l’occasion de vous présenter quelques repères sur le marché…

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Retenez vos meilleurs talents ! (Episode 2/2)

Retenez vos meilleurs talents ! (Episode 2/2)

Chaque entreprise ou organisation doit rechercher et assurer le développement de ses collaborateurs les plus innovants et les plus agiles car ils sont à l’origine des meilleures idées et des concepts les plus originaux. Ces idées originales et rentables sont de grands atouts pour l’entreprise. Après avoir chassé puis attiré ces talents (cf. article « Ne recrutez pas, attirez »), comment les garder ? Faire confiance à vos collaborateurs et les valoriser Plus les entreprises font confiance à…

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Ne recrutez pas, attirez ! (épisode 1/2)

Ne recrutez pas, attirez ! (épisode 1/2)

Les organisations prennent conscience que les talents représentent aujourd’hui l’un de leurs principaux avantages concurrentiels. Alors vous aussi développez votre pouvoir d’attraction auprès des meilleurs talents et partez à la chasse des meilleurs éléments ! Ne recrutez pas, attirez ! (épisode 1/2) 2 (40%) 3 votes

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DGGN Journée nationale du réserviste

DGGN Journée nationale du réserviste

C’est un colloque RH inédit que la Gendarmerie Nationale a organisé le 27 mars 2015 à l’occasion de la Journée Nationale du Réserviste, en réunissant un panel de haut niveau (François Chérèque, Président de l’Agence service civique, Dominique Tissier, ancien DRH de Michelin, Jérôme Poisson, DRH relations sociales du groupe Alsthom, Marc Papinutti, DG de Voies Navigables de France, Eric Freysselinard, Préfet, directeur des stages de l’ENA, et d’autres…..) sollicité pour évoquer au cours de…

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2ème épisode : Quel contenu pour l’entretien annuel ?

Le premier point à aborder consiste à faire un bilan, de façon littérale, sur le déroulement de l’année écoulée. Ceci permet d’une part de lancer l’entretien de façon informelle, et permet au manger d’appréhender, dans un contexte détaché du quotidien, les évènements, difficultés, changements, auxquels le collaborateur a dû faire face au cours de l’année.  Le second point consiste à porter une appréciation sur les objectifs fixés l’année d’avant : ont-ils été réalisés ? Dans quelles conditions ?…

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Episode 2 : LES MODES D’APPRENTISSAGE EN ENTREPRISE

En marge de la publication de l’Etude sur les Universités d’entreprise et des travaux de l’Observatoire RH – Management / volet Formation (40 sociétés participantes), vous trouverez chaque semaine sur notre Blog, la publication d’un des meilleurs extraits de l’Etude. Nous vous invitons à réagir et à partager votre avis sur les objectifs, tendances et priorités des Universités d’entreprise – acteur clé de la formation professionnelle. LES MODES D’APPRENTISSAGE EN ENTREPRISE Intéressées non seulement au…

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Décryptage : les augmentations de rémunération des cadres

Décryptage :  les augmentations de rémunération des cadres

Le magazine « Challenges » a publié récemment l’article « La vérité sur les augmentations de rémunération des cadres ». La rémunération des cadres, comment peut on décrypter ce sujet éternel? Changement de fiscalité, rétention des talents, nouveaux métiers et nouvelle génération, la tendance est de pousser les augmentations individuelles et les variables individualisés. Mais cette démarche renvoie à la nécessité d’une approche factuelle de la performance individuelle. Sur ce domaine, les outils d’aide à la réalisation et à…

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Comment le cabinet Kurt Salmon chouchoute les femmes ?

Cycles de conférences spécifiques, interruption des déplacements professionnels, possibilité d’occuper temporairement un poste dans l’une des fonctions support… Pour séduire et fidéliser les femmes, le cabinet conseil déploie un programme spécifique pour les jeunes mamans. Le point avec Latifa Boutourach, la DRH du cabinet. Pour consulter l’interview réalisée par Actuel-RH, cliquez ici Noter cet article

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