Vers une Direction des Ressources transHumaines ?

Vers une Direction des Ressources transHumaines ?

Qu’adviendra-t-il des relations humaines dans un monde en réseau ? L’intelligence artificielle va-t-elle détruire le travail, ou le libérer ? Quels sont les enjeux éthiques du Big Data ? Comment les DRH vont pouvoir accompagner ces transformations ? Laurent Alexandre, fondateur de DOCTISSIMO et de DNAVision, spécialiste du transhumanisme, Alexandre Lacroix, directeur de la rédaction de PHILOSOPHIE MAGAZINE, auteur de « Ce qui nous relie »,et Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France, membre de l’observatoire de l’Ubérisation de la Société,…

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UN DES CHALLENGES DU MANAGEMENT 2.0

Le concept « 2.0 » s’appuie sur les usages des internautes aux nouvelles fonctionnalités du web. En diffusant, en partageant des contenus et en interagissant sur les réseaux sociaux (…), l’utilisateur devient actif sur internet. Or, ces échanges, développés indépendamment de toute structure organisationnelle influent sur nos comportements et impactent fortement les modes d’organisation collectifs. Dans le cadre de l’entreprise, cela se traduit par de nouvelles attentes, besoins individuels et collectifs qui nécessitent une évolution du modèle…

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Le DRH acteur de la transformation digitale des entreprises – Retour sur « Les matinales de la prospective »

Le jeudi 14 novembre 2013, Les matinales de la prospective organisées par Les Echos étaient consacrées au Digital Business. Le petit déjeuner-débat organisé, en partenariat avec Kurt Salmon et Econocom, avait pour thématique : « Le DRH acteur de la transformation digitale des entreprises ». Deux tables rondes se sont succédées : Quels impacts du digital sur le métier du DRH ? Quel nouveau rôle stratégique occupe t’il dans la transformation de l’entreprise ? animée Par Ludovic Guilcher, Directeur adjoint des…

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Le digital RH, quel défi ?

  Le digital a le vent en poupe. Ce terme interpelle nos interlocuteurs et les DRHs ne sont pas en reste. 78% d’entre eux se déclarent accompagnateurs ou moteurs des transformations digitales dans leur entreprise* et nous sollicitent pour parler de digital RH. De quoi s’agit-il ici ? Car derrière cette expression de digital RH, se cache, nous le verrons, une variété de sujets qu’il convient de circonscrire. Un petit mot déjà sur le terme « digital »…

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Retour sur le grand Prix du DRH devenu Président, le Prix Innovation RH et le Prix RSE 2013

 Pour la deuxième année consécutive, le Cercle Humania organise son Grand Prix du DRH devenu Président et salue les initiatives RH ou RSE en entreprise. Les Prix remis par le Cercle Humania et ses partenaires dont Kurt Salmon lors la soirée du 9 octobre 2013 ont été :  Le grand prix 2013 du DRH devenu Président est revenu à Françoise   Descheemaeker, Présidente de Safran Human Resources Inc  Le prix Innovation RH 2013 est revenu à…

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Le Grand Prix du Cercle Humania a lieu le 9 octobre prochain

A cette occasion, un jury composé de membres émérites, dont Nonce Paolini, Président-directeur général du groupe TF1 et Président du jury, attribuera dans un premier temps le « Prix de l’Innovation RH » et le « Prix de l’innovation RSE » avant d’annoncer le nom du grand vainqueur du prix : « Le DRH devenu Président ». Lieu : Auditorium de TF1 Date : 9 octobre, 19h Le Grand Prix du Cercle Humania a lieu…

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Le blog RH Kurt Salmon élu « Meilleur Blog RH 2012 » !

Chers lectrices et lecteurs, Nous avons le plaisir de vous informer que votre blog a gagné le concours du « Meilleur Blog RH 2012 » organisé par le site MyRHline.com. En gain, le Blog sera mis en avant sur le site MyRHLine en pavé sponsor sur la rubrique annuaires des blogs pendant l’année 2013. MyRHLine prépare également un visuel du gagnant pour la fanpage facebook : « Le meilleur des blogs RH ». Un grand merci à vous tous !…

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Danone choisit d’innover dans le domaine du social learning : TRUST

Danone choisit d’innover dans le domaine du social learning. A travers son nouveau social game : TRUST, mis en ligne récemment, Danone entend développer sa marque employeur, et attirer de nouveaux talents. Mais qu’est ce que ce social Game ? TRUST est un jeu de stratégie ludique et interactif qui permet aux joueurs de mieux connaitre les enjeux et les métiers de Danone. Les joueurs doivent remplir des missions qui reflètent les problématiques du terrain aussi bien…

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En avant première : publication de l’étude Humania !

Quelques mots sur la publication en avant première de l’étude Humania ! Présentée en version courte lors du Cercle Humania du 10 juillet 2012, notre étude a ensuite été l’objet d’un travail rédactionnel qui a donné naissance au présent format en 3 parties : – Décision et management en Comité de Direction – Performance managériale et individu – Jeunes générations et management Ces 3 parties sont portées par 3 générations de managers/consultants dont les degrés…

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Positionner la fonction RH dans le contexte de l’e-entreprise

L’équipe RH – Management qui a participé au séminaire RH « Décideurs RH » sur le thème « Quelles stratégies adopter en matière de digital ? » vous fait partager les éléments clés de ce débat. Positionner la fonction RH dans le contexte de l’e-entreprise Actuellement, la fonction RH ne s’est jamais autant interrogée sur son rôle au sein des organisations. Sur ce point, la réflexion s’articule notamment sur la dualité entre un positionnement de Business Partner versus Human…

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