Cercle Humania – Carrefour et le meilleur des nouvelles technologies mis au service des collaborateurs et des candidats

Kurt Salmon RH – Management participe chaque année à la remise des Prix Innovation RH et Prix RSE organisée par le Cercle Humania. A ce titre, Kurt Salmon RH – Management a analysé et benchmarké les 11 projets d’Innovation RH et 5 projets RSE, visant ainsi à disposer d’une visibilité globale sur les priorités actuelles et les thèmes qui seront les priorités de demain des sociétés dans ce domaine.

Kurt Salmon a souhaité vous présenter les innovations d’entreprise qui nous ont marqué.

Carrefour : le meilleur des nouvelles technologies mis au service des collaborateurs et des candidats

A l’heure du digital et en tant que premier employeur de France, Carrefour continue sur sa lancée avec la digitalisation de toute sa fonction RH. Côté recrutement, la stratégie s’articule autour de 4 piliers :

  • Une base digitale de CV alimentée par des experts du sourcing sur réseaux sociaux ;
  • Un site de recrutement simple et conçu pour favoriser l’échange et maintenir des relations de confiance ;
  • Une présence forte sur les réseaux sociaux pour attirer et séduire les talents ;
  • Un programme Graduate Digital pour impulser cette culture du digital dans toutes les équipes de l’entreprise.

Côté interne, l’objectif est double puisqu’il s’agit de moderniser les outils de paie et d’améliorer globalement la qualité des services RH pour tous. Pour ce faire, Carrefour propose trois outils :

  • Un portail RH, point d’accès unique aux informations RH ;
  • Un outil de gestion de paie ;
  • Des outils d’archivage virtuel, l’un à destination des 2000 RH, et l’autre des collaborateurs.

Notre avis : Ce projet s’insère complétement dans l’ère du Digital et est une façon efficace d’attirer de nouveaux candidats, de cibler les talents potentiels et de fidéliser, en facilitant leur quotidien, les collaborateurs actuels.

 

Auteurs : Caroline Noailly, Business Analyst, Mouna Gherras, Business Analyst

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