Quels leviers pour un dialogue social au service de la stratégie de l’entreprise ? – DRH, participez à l’étude Humania 2016

Donner la parole aux DRH sur leur vision du Dialogue Social et de son rôle dans l’entreprise

A l’heure où le projet de loi Travail prévoit de renforcer la place du dialogue social dans l’entreprise, les DRH, membres du Cercle Humania, ont décidé de mener une vaste étude structurée autour de 2 grandes questions :

  1. Quelle vision les DRH ont-ils du Dialogue Social ?
  • Quelle définition recouvre le terme de Dialogue Social ?
  • Quelle fonction remplit-il dans l’entreprise ?
  • Quel est le rôle réel et attendu des différents acteurs de l’entreprise (Comité de Direction, RH, managers, représentants des salariés, organisations syndicales, salariés) ?

 

  1. Quelles sont les innovations et leviers sur le plan du dialogue social souhaités et mis en œuvre par les DRH dans leur entreprise?
  • De quels leviers disposent les DRH pour moderniser le dialogue social ? Quelles sont les innovations en la matière ?
  • Quel accompagnement des représentants du personnel, des managers, des dirigeants dans la conduite du dialogue social au quotidien ?
  • Quelle place pour la démocratie directe et quelles modalités concrètes de mise en œuvre ?
  • Quels exemples à suivre chez nos voisins européens ?

Le Comité de Pilotage

Sous l’égide de Ghislain Missonnier, Président du Cercle Humania, cette étude sera réalisée par l’équipe RH & Management de Kurt Salmon, et pilotée par 7 DRH et Directeurs des Relations Sociales de Grands Groupes, d’Administrations et d’Entreprises de Taille Intermédiaire :

  • Sabine FRANTZ | Directrice des Ressources Humaines de l’APEC,
  • Philippe TOURNIER | Directeur des Ressources Humaines de Colas,
  • Michel GENTIL | Directeur du Développement Social et Humain de Colas,
  • Amiral Philippe HELLO | Directeur des Ressources Humaines du Ministère de la Défense,
  • José SCHOUMAKER | Directeur Responsabilité Sociale et Diversité de Valéo,
  • Didier VESIEZ | Directeur du Dialogue Social Groupe d’EDF,
  • Antoine TISON | Directeur des Ressources Humaines d’OVH.

Vous êtes DRH ou Directeur des Relations Sociales, ce sujet vous intéresse ?

 Nous vous proposons de participer à l’étude et de la recevoir dès sa publication

  • En répondant au questionnaire en ligne (5 minutes)
  • En participant à un entretien qualitatif (1h)

Pour cela, envoyez-nous vos coordonnées mail et téléphone : camille.demaille@kurtsalmon.com

A propos du Cercle Humania

Le Cercle Humania propose aux DRH des grandes organisations privées et publiques d’être leur carrefour d’échanges et de réflexions. L’objectif est de les aider à réfléchir à de vraies problématiques, à prendre de la distance avec les événements et à anticiper sur les mutations de l’environnement avec une ouverture sur l’Europe et sur le monde.

Le Cercle Humania est sous l’égide de l’APEC et de Kurt Salmon. Son Président est Monsieur Ghislain Missonnier. 

http://www.cercle-humania.fr/

A propos de Kurt Salmon RH & Management

Kurt Salmon est un cabinet de conseil en transformation des entreprises. La vocation des 1 400 consultants de Kurt Salmon est d’apporter aux dirigeants des entreprises le conseil et les idées originales qui ont un impact direct et concret sur la réussite de leurs projets et, en particulier, sur leurs projets de transformation. Kurt Salmon accompagne les dirigeants dans l’exploration de nouvelles voies pour les entreprises. Nos équipes de conseil interviennent à leurs côtés pour mieux comprendre les attentes du marché, pour les aider à discerner les facteurs d’évolution de leur secteur d’activité et à trouver la différenciation compétitive qui leur permettra d’exprimer leur leadership.

http://www.kurtsalmon.com/fr-fr/

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