Assessment center : quelle efficacité et quel avenir ? Episode 2

 

LE COEUR DE LA DÉMARCHE : DES MISES EN SITUATION RÉUSSIES

La recherche de l’efficacité optimale de l’assessment center induit une règle fondamentale : une
compétence doit être mesurée par plusieurs exercices.

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UN MOMENT PHARE : LA RESTITUTION AUX CANDIDATS

Il s’agit d’un moment clé du processus de l’assessment center : cet échange confrontant et à la fois
bienveillant est un moment pédagogique d’approfondissement où l’évaluateur livre au candidat les
interprétations et les évaluations collectées par les différents observateurs.

L’objectif est double :

Capture3Valider auprès du candidat les observations et les évaluations le concernant.
Capture4 Faciliter la prise de conscience par le candidat de ses comportements, de sa relation
interpersonnelle, de l’image qu’il renvoie, en adéquation ou non avec le profil de poste visé.

L’APPORT CONSIDÉRABLE DU DIGITAL : RAPIDITÉ, FONCTIONNALITÉ ET ÉFFICACITÉ

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Wavestone a mis en place un Assessment Center à la Défense et dispose des moyens
humains, technologiques et techniques nécessaires pour créer sur-mesure un programme
d’assessment center classique ou blended.

« Les nouvelles technologies permettent d’ouvrir la démarche d’assessment center à des populations
importantes (qui peuvent être le coeur de métier de l’entreprise) à des prix modérés. Le temps
gagné en assessment peut être réinvesti en actions d’accompagnement ou de formation. » Selon
lui, « les plateformes assessment vont remplacer une grande partie de l’assessment traditionnel, et
cela n’interdit pas de proposer des mix. », LIONEL PRADINES, Fondateur et dirigeant de la société Entreprises & Talents

Auteurs: Lionel Boynard et Claude Bodeau

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