L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH

L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH

L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH L’entreprise de demain n’a pas à chercher à fidéliser ses collaborateurs mais à favoriser au maximum l’engagement. C’est ce que démontre Marc Godard, manager People & Change moving du cabinet de conseil Wavestone, dans cette chronique. Un beau programme en perspective pour les DRH ! La transformation des modes de travail s’accélère et amène les DRH à se mobiliser de plus en…

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Prévenir l’absentéisme, un challenge pour les entreprises

Prévenir l’absentéisme, un challenge pour les entreprises

Prévenir l’absentéisme, un challenge pour les entreprises Aujourd’hui, l’absentéisme reste un sujet-clé pour les entreprises et plus particulièrement pour les DRH. Selon de nombreuses études, l’absentéisme est en hausse d’année en année. Une étude de Malakoff Médéric indique que le nombre moyen de jours d’absence par salarié s’élevait à 16,6 en 2016, en augmentation de 6% par rapport aux chiffres de 2010. La hausse de l’absentéisme, ainsi que ses conséquences sur les aspects organisationnels et…

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Comment les NWOW s’intègrent-ils dans les stratégies de transformation d’entreprise ?

Comment les NWOW s’intègrent-ils dans les stratégies de transformation d’entreprise ?

Comment les NWOW s’intègrent-ils dans les stratégies de transformation d’entreprise ?   Quand on entend « New Ways of Working » ou en français les Nouveaux Modes de Travail, cela peut paraitre un peu vague. « Pourquoi ? dans quel contexte ? Est-ce vraiment pertinent ? Non ça ne peut pas fonctionner chez moi » … A l’initiation de tels projets de transformation, les réticences sont nombreuses. Dans une constante volonté d’optimisation des organisations, la généralisation du digital et une  génération Z bien…

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Le RGPD comme nouvelle arme dans l’arsenal RH

Le RGPD comme nouvelle arme dans l’arsenal RH

Le RGPD comme nouvelle arme dans l’arsenal RH Le compte à rebours s’accélère. Le 25 mai 2018 marquera l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données ou RGPD sur l’ensemble du territoire européen. En France, le texte vient d’être récemment retranscrit au niveau national à travers son adoption par l’Assemblée Nationale, remplaçant donc officiellement la loi informatiques et liberté de 1978, qui avait été elle-même modifiée par la directive européenne de 1995….

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L’implémentation des exigences du RGPD : un sujet de conduite du changement.

L’implémentation des exigences du RGPD : un sujet de conduite du changement.

L’implémentation des exigences du RGPD : un sujet de conduite du changement. Règlement Général sur la Protection des Données, Kézako ? Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ou General Data Protection Reglementation (GDPR) est entré en vigueur en 2016 et sera applicable dès le 25 mai 2018. A partir de cette date, toutes les organisations publiques ou privées, européennes ou internationales devront être conformes à cette nouvelle réglementation. En matière de protection des données,…

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L’avenir de la relation employeur/employé : le portail salarié

L’avenir de la relation employeur/employé : le portail salarié

L’avenir de la relation employeur/employé : le portail salarié La qualité de la relation entre un employeur et ses salariés est clé : des salariés satisfaits de la relation avec leur employeur sont des employés plus engagés, fiabilisés, et qui promeuvent une image positive de l’employeur, en interne comme en externe. A l’heure des réseaux sociaux et de la circulation des informations en un temps record, il est primordial qu’une entreprise s’assure d’avoir des salariés a minima…

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De l’importance de prendre soin de son management pour devenir une entreprise où il fait bon travailler

De l’importance de prendre soin de son management pour devenir une entreprise où il fait bon travailler

De l’importance de prendre soin de son management pour devenir une entreprise où il fait bon travailler D’un phénomène anecdotique il y a une dizaine d’années, où les termes bien être et travail étaient rarement associés, nous sommes devenus aujourd’hui les premiers témoins de l’évolution de notre vision, mais également de la place que nous donnons au travail. Il suffit, pour s’en rendre compte, d’effectuer une recherche sur le bien-être et la satisfaction au travail…

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Les bureaux comme nouveaux espaces de créativité et de liberté pour les salariés

Les bureaux comme nouveaux espaces de créativité et de liberté pour les salariés

Quel bureau demain ? Conférence du 7 février 2018 à la Tour First – Espace de Coworking « Kwerk » Le nomadisme au travail, nouvel espace de liberté pour les salariés de demain Il était un temps où l’Homme, après une période de nomadisme pendant laquelle il vivait principalement de la chasse et de la cueillette, décida d’opter pour un mode de vie sédentaire, provoqué par le développement de l’Agriculture. Avait-il seulement anticipé que le…

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Comment faire de l’alternance une pédagogie apprenante ?

Comment faire de l’alternance une pédagogie apprenante ?

« Laisser à l’élève le soin de résoudre le problème d’apprendre, c’est se soustraire de devoir résoudre le problème d’enseigner. »  B.F SKINNER Par cette citation, Skinner met l’accent sur la transmission de savoir et même sur le devoir de transmettre lorsqu’on est dans la capacité de le faire. Ainsi, si l’on se situe dans le contexte de l’alternance en entreprise, cela implique de renforcer le rôle du tuteur en terme d’apprentissage, dans le contrat qui existe…

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Club CSP du 5 Décembre : Règlement Général de Protection des Données (RGPD) : êtes-vous fin prêts ?

Club CSP du 5 Décembre : Règlement Général de Protection des Données (RGPD) : êtes-vous fin prêts ?

Pour la clôture de l’année 2017, s’est tenue le 5 décembre 2017 une session du Club des Centres de Services Partagés RH où les membres ont pu échanger sur un thème phare et d’actualité : « Le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) : êtes-vous fin prêts ? » La session a débuté par l’intervention de Philippe Martin, Directeur au sein de la Practice People & Change de Wavestone, qui a présenté une synthèse du questionnaire soumis…

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