Fonction RH : Ancrez les enjeux RSE dans le management de demain !

Posted on 5 juillet 20216 juillet 2021 by Le blog RH

Vous vous interrogez sur le rôle de la fonction RH dans l’accompagnement des Managers aux enjeux RSE ? Découvrez dans cet article les clés pour ancrer ces enjeux dans les pratiques managériales ! Selon une enquête de l’ANDRH -l’Association Nationale des DRH- la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue la priorité des Directeurs des Ressources Humaines en 2021. La RSE apparaît comme le nerf de la guerre des talents. Pour mieux se figurer le pouvoir d’attraction et de fidélisation, on estime que 79 % des millenials considèrent la RSE comme un critère majeur dans leurs recherches d’emploi et 70% des salariés se…

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Les startups d’Etat et de Territoire comme levier d’innovation RH dans le secteur public

Posted on 28 juin 202129 juin 2021 by Le blog RH

Comment les startups d’Etat et de Territoire peuvent-elles répondre aux priorités RH dans le secteur public ? Depuis plusieurs années le secteur public évolue dans un contexte de restrictions budgétaires et d’évolutions réglementaires, institutionnelles, technologiques, démographiques et écologiques. Il est ainsi confronté à d’importants enjeux RH en termes de management, d’emplois et compétences. Améliorer la marque employeur d’une entreprise, développer l’attractivité d’une organisation pour attirer des talents, les faire monter en compétences et les retenir sur le…

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Le congé paternité, un instrument au service de l’égalité F/H

Posted on 23 juin 202124 juin 2021 by Le blog RH

À partir du 1er juillet 2021, la durée du congé paternité passe de 11 à 25 jours. Avec cette mesure, l’Elysée se félicite de “faire passer la France d’une position médiane au peloton de tête des pays européens les plus en avance, aux côtés de l’Espagne, de la Finlande, de la Norvège et du Portugal”. L’allongement du congé paternité est une avancée sociale indéniable. Cette mesure, mise en place par le Gouvernement, répond à deux…

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Vers une vision systémique et “responsable” de la fonction RH : ce que nous apprend la crise sanitaire

Posted on 18 juin 2021 by Le blog RH

Les sujets de RSE (équilibre vie pro/vie privée, gestion du stress, QVT, employabilité, éthique, droits humains chez les fournisseurs, égalité des chances, inclusion, mécénat de compétences, etc…) ont rejoint depuis plusieurs années maintenant le périmètre des DRH, aux côtés des sujets “historiques” qui se trouvent de fait revisités (salaires, conditions de travail, santé et sécurité, formation, dialogue social, valeurs). La fonction RH contribue ainsi à l’ancrage de l’entreprise dans son écosystème et plus globalement dans…

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Télétravail et genre : du renforcement des inégalités professionnelles à la transformation du monde du travail

Posted on 17 juin 2021 by Le blog RH

Les nombreuses études menées durant la pandémie ont montré que le télétravail a largement désavantagé les femmes. Des impacts à court terme (conditions de travail, la charge mentale, risques psychosociaux), aux impacts à plus long terme relatifs aux trajectoires de carrière, le télétravail semble avoir renforcé les inégalités hommes femmes déjà existantes. Ce constat préoccupant nous invite à nous questionner sur les causes d’un tel décalage, à repenser le télétravail selon un prisme plus favorable…

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Télétravail : facteur d’inclusion ou de discrimination pour les personnes en situation de handicap – ils témoignent

Posted on 16 juin 202116 juin 2021 by Le blog RH

Avec la crise sanitaire, ce sont toutes les entreprises et collaborateurs qui ont dû repenser brutalement leur façon de travailler. Qu’en est-il des personnes en situation de handicap et des équipes qui portent le sujet au sein des organisations (Mission Handicap, Département D&I ou encore RSE) ? Comment ont-ils vécu l’injonction au télétravail sans délai ? On aurait pu penser que le télétravail serait libérateur, apparaîtrait comme la panacée pour estomper les inégalités (fini les…

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Evolution de l’environnement de travail vers l’hybride : un moyen de gommer des inégalités générationnelles amplifiées par le télétravail ?

Posted on 15 juin 202116 juin 2021 by Le blog RH

Si en 2019, le télétravail était encore une pratique peu répandue, la crise sanitaire a contraint plus de 8 millions d’actifs à travailler hors de son cadre habituel. Après plus d’un an à devoir conjuguer sa sphère professionnelle à sa sphère personnelle, au début de la deuxième année de crise sanitaire, et alors que la tendance est à l’amélioration, il semblerait que les entreprises essaient d’en tirer des leçons et osent repenser les modèles traditionnels…

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Travailler ensemble : quand QVT rime avec inclusion et diversité

Posted on 14 juin 202124 juin 2021 by Le blog RH

L’édition 2021 de la semaine pour la qualité de vie au travail qui se tient du 14 au 18 juin sur le thème « Travailler ensemble » s’impose comme une évidence dans le contexte sanitaire remettant l’accent sur la porosité entre QVT et politique Diversité et Inclusion. En effet, plusieurs études mettent en évidence dans l’évolution des modes et conditions de travail (chômage partiel, télétravail, etc.), la nécessité de renforcer les liens entre QVT et diversité et…

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Interviews croisées sur le recrutement de demain : quels enjeux et innovations startups à ne pas manquer ?

Posted on 9 juin 202110 juin 2021 by Le blog RH

Dans le contexte actuel de disruption, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis qui les conduisent notamment à repenser leur stratégie de recrutement. Quels sont les nouveaux enjeux et priorités du recrutement ? Comment les startups bouleversent-elles ce secteur ? Quelle est leur valeur ajoutée et comment réussir la collaboration startup / entreprise ? Pour répondre à ces questions, le Radar Startups RH & Change a interviewé dans la vidéo ci-dessous Caroline Attané – Recruitment Manager chez…

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Comment prévenir les cas de harcèlement moral en télétravail ?

Posted on 8 juin 2021 by Le blog RH

Le télétravail se pérennise et génère un sentiment d’isolement des télétravailleurs, conjugué à une forme de pression inhabituelle ressentie par certains d’entre eux. A cela peut s’ajouter la difficile conciliation du télétravail avec le rôle de parent, qui fragilise encore un peu plus la santé mentale des collaborateurs. Si la prévention du harcèlement moral n’est pas une tâche aisée d’ordinaire, son appréhension dans le cadre du télétravail massif semble encore plus difficile. Pour autant des…

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