RSE et Marketing RH : un couple à forte Valeur Ajoutée

Posted on 22 novembre 201822 novembre 2018 by Le blog RH

RSE et Marketing RH : un couple à forte Valeur Ajoutée Dans l’article « Marketing RH : une question de symétrie » récemment publié sur le blog RH de Wavestone, nous explorions la manière dont les entreprises capitalisent sur leurs marques et stratégies commerciales afin de bâtir de robustes marques employeur, offres RH et expériences salariés. Nous constations également que tout comme la RSE s’intègre aux ambitions stratégiques des organisations, la même logique se décline au niveau des…

Les nouveaux modes de recrutement : vers toujours plus de digital ?

Posted on 16 novembre 2018 by Le blog RH

Attirer les meilleurs talents est un enjeu majeur pour les organisations – qu’elles soient publiques ou privées – en ce que le capital humain représente pour elles un actif stratégique indispensable. Le recrutement doit cependant s’adapter à de nouveaux enjeux. Comment attirer les candidats qui, conscients de leur valeur ajoutée mettent en concurrence les organisations ? Comment diversifier les profils recrutés en s’assurant qu’ils s’intègrent dans la culture existante et éviter les erreurs coûteuses de recrutement ?…

L’engagement des collaborateurs – Regard sur les Forces Armées

Posted on 9 novembre 201819 novembre 2018 by Le blog RH

Wavestone s’infiltre dans les coulisses des Forces Armées françaises pour vous livrer les secrets les mieux gardés sur l’engagement total de ces personnes, prêtes à tout au travail. En juin dernier, Marc Godard, Manager People & Change expliquait dans cet article que l’entreprise devrait chercher à favoriser au maximum l’engagement au travail en se servant de leviers tels que l’environnement de travail ou les modes de management. Or, seuls 10% des collaborateurs des grandes entreprises…

Le marketing RH, une question de symétrie

Posted on 20 septembre 201820 septembre 2018 by Le blog RH

Le marketing RH, une question de symétrie En tant que Business Partner légitime et convainquant, les fonctions RH de nombreuses entreprises développent leurs activités de Marketing RH. Ces choix d’orientations stratégiques permettent aux Directeurs des Ressources Humaines de petites et grandes organisations de développer une stratégie RH en plus grande cohérence avec les politiques commerciales de leurs organisations. Le marketing RH, reflet de la stratégie de l’entreprise : S’investir sur le champ du marketing…

Réforme de la formation professionnelle : rendre sa formation attractive quand les modes de financement évoluent

Posted on 17 septembre 2018 by Le blog RH

La formation professionnelle vit sa nouvelle réforme. Celle-ci contient, entre autres, un renforcement du compte personnel de formation (CPF), qui permettra aux salariés de cumuler davantage d’heures de formation (35 heures au lieu de 24, dans la limite de 400 heures au lieu de 150), une absorption dans le CPF du congé individuel de formation (CIF), un dispositif notamment dédié aux reconversions, un financement spécifique pour le conseil en évolution professionnel (CEP) et une réforme…

Le handicap, et si on franchissait le cap ?

Posted on 19 juillet 201819 juillet 2018 by Le blog RH

Le handicap, et si on franchissait le cap ? Afin d’assurer l’insertion et le maintien des personnes en situation de handicap dans l’emploi, plusieurs solutions ont été mises en œuvre. Pourtant, fin juin 2017, 496.199 demandeurs d’emploi en situation de handicap étaient inscrits à Pôle Emploi, soit une augmentation de 8,5% par rapport à juin 2016 [1]. Quels sont les obstacles que rencontrent aujourd’hui les personnes en situation de handicap dans leur quête d’emploi et qui…

Club CSP du 26 Juin – CSP RH : l’heure du bilan

Posted on 10 juillet 201811 juillet 2018 by Le blog RH

Le 26 juin s’est tenue la première session du Club des Centres de Services Partagés RH de l’année, où les membres, présents en nombre, ont pu échanger autour d’un thème central : « CSP RH : l’heure du bilan » La session a été animée par Philippe Martin, Maylïs Gutton, et François Huet, respectivement Directeur, Consultante Senior et Consultant au sein de la practice People & Change de Wavestone. Elle s’est appuyée sur un questionnaire soumis auprès des Responsables…

Absentéisme et Big Data

Posted on 22 juin 201810 juillet 2018 by Le blog RH

Absentéisme et Big Data Les impacts organisationnels et financiers de l’absentéisme sont considérables pour l’économie. Les études, nombreuses sur le sujet, indiquent que le phénomène touche tous les secteurs d’activités et toutes les populations de catégories actives. Mesurer l’absentéisme dans un écosystème donné permet d’en identifier les causes et d’envisager des pistes pour le réduire. Les travaux de recherche et d’audit en la matière visent à établir une modélisation de l’interaction de différents déterminants de…

L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH

Posted on 19 juin 201810 juillet 2018 by Le blog RH

L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH L’entreprise de demain n’a pas à chercher à fidéliser ses collaborateurs mais à favoriser au maximum l’engagement. C’est ce que démontre Marc Godard, manager People & Change moving du cabinet de conseil Wavestone, dans cette chronique. Un beau programme en perspective pour les DRH ! La transformation des modes de travail s’accélère et amène les DRH à se mobiliser de plus en…

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