Les actualités de la rémunération

Les actualités de la rémunération

Les 3 articles ci-dessous écrits par Jean-Christophe Procot ont été récemment publiés sur le site journal du net. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous Rapprochement et fusion de l’ARRCO et de l’AGIRC : Perspectives  http://www.journaldunet.com/management/expert/61031/rapprochement-et-fusion-de-l-arrco-et-de-l-agirc—perspectives.shtml Haro sur les augmentations individuelles : http://www.journaldunet.com/management/expert/61050/haro-sur-les-augmentations-individuelles.shtml Synthèse des modifications prévues au titre des PERCO par la Loi Macron : http://www.journaldunet.com/management/expert/60942/synthese-des-modifications-prevues-au-titre-des-perco-par-la-loi-macron.shtml

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Salon Bureaux Expo 2015

Salon Bureaux Expo 2015

A l’occasion de l’édition 2015 du salon BureauxExpo, Claude Bodeau, Associé de la practice RH-Management de Kurt Salmon était invité par le magazine Office & Culture à s’exprimer sur le grand retour des RH quant aux problématiques liées aux déménagements des entreprises et à l’organisation des espaces de travail… *** Evolution de l’environnement de travail D’une part les nouvelles Générations (Y & Z) qui préfèrent la transversalité, privilégient l’échange à l’indépendance et d’autre part l’avènement…

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En quoi la révolution numérique a bouleversé le Business Model de la Fnac ?

En quoi  la révolution numérique a bouleversé le Business Model de la Fnac ?

Lors du Congrés RH qui a eu lieu les 8 et 9 avril, Alexandre Bompard – Président directeur Général du groupe Fnac intervenu lors du Congrès RH a estimé que la transformation Digitale était majeur pour la FNAC, Selon les vendeurs, FNAC.COM devient leur plus grand concurrent. On constate que la révolution Digitale a renversé le rapport de force entre le client et la marque. Désormais, le client peut commander quand il veut, il n’est…

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RESULTATS DU SONDAGE – Le Digital au travail

RESULTATS DU SONDAGE – Le Digital au travail

Nous vous remercions de votre participation nombreuse à notre sondage LE DIGITAL AU TRAVAIL (ci-dessous). Les résultats récoltés sont quasi-unanimes : Vous percevez le digital au travail comme un élément positif. Les mots les plus cités sont « efficace » en première position, puis « intéressant ». Selon vous, le digital est donc un outil de travail pouvant améliorer votre performance, en diminuant notamment les activités à faible valeur ajoutée, au profit d’activités où vous trouvez davantage d’intérêts, à forte…

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WE / KNOW : Rencontre entre les réseaux de femmes d’Areva et Kurt Salmon

A l’occasion du lancement de KNOW en mai 2011 les équipes de Kurt Salmon ont rencontré les représentantes de WE, réseau de salariés d’Areva œuvrant pour l’égalité homme/femme. Sophie Crétal, Directeur Marketing RH et Jacqueline Buysse Leader du réseau WE ont accepté de partager avec nous l’expérience de maintenant 4 ans de réseau. Créé en 2007, WE regroupe aujourd’hui 650 hommes et femmes d’Areva autour d’un sujet de société : l’égalité homme/femme dans l’entreprise. Les rencontres…

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Entretien avec Bernard Galambaud, professeur émérite à ESCP Europe et grand témoin de l’évolution de la fonction ressources humaines

Il y a un peu plus de 20 ans, Bernard Galambaud  fondait au sein d’ESCP Europe le Mastère Spécialisé « Management des Hommes et des Organisations » qu’il a dirigé pendant plus de quinze ans. Témoin privilégié de l’évolution du monde des ressources humaines, Bernard Galambaud s’efforce de proposer à travers son enseignement et ses ouvrages une vision éclairée de la fonction RH souvent à rebours des idées préconçues et des représentations classiques. Il répond aujourd’hui aux…

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Synthèse des études Kurt Salmon sur les modèles d’organisation entre Hôpitaux et Médecins, en Amérique du Nord

Kurt Salmon propose deux études sur le secteur de la santé américain visant à repenser le modèle d’organisation entre hôpitaux et médecins. Kurt Salmon a réalisé deux études sur le secteur de la santé américain permettant de mieux appréhender les nouvelles relations entre médecins et hôpitaux. Afin de répondre aux évolutions les plus récentes des institutions hospitalières, médecins et hôpitaux doivent partager une vision commune de la pratique médicale. Au cours des dernières années, les…

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Les réseaux sociaux dans la sphère RH

Les termes de « réseaux sociaux » désigneront ici au sens large ce qu’on appelle fréquemment les « média sociaux », à savoir les réseaux sociaux privés, professionnels, les blogs, les jobs boards et autres sites de cooptation. Leur utilisation est de plus en plus étendue et de plus en plus quotidienne, autant dans la sphère privée que professionnelle. D’aucuns prétendent même que nous sommes entrés dans une « société 2.0 » où les comportements seraient régis par les avancées technologiques…

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Le Bilan social : acteur dans la Finance

A l’origine de notre réflexion, nous sommes partis du constat que l’impact social était de plus en plus fort dans le milieu financier. Bien que les jeux de spéculation soient de plus en plus « mathématisés », où l’évaluation humaine est minimisée au profit d’algorithmes, les éléments de communication officiels ou officieux n’en restent pas moins la première source d’information des traders. On observe par exemple une baisse des cours  lorsqu’il se murmure qu’une entreprise se déleste…

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Etude Mobicadres 2011 – 3ème Extrait « La mobilité : les constats et les flux »

Etude Mobicadres 2011 – 3ème Extrait « La mobilité : les constats et les flux » L’édition 2011 conforte les principales tendances amorcées depuis 5 ans … et apporte quelques faits nouveaux en rupture avec les tendances constatées jusque maintenant. Le recul de la mobilité globale amorcé en 2009 se confirme sur 2010. En comparaison avec 2009, en terme de mobilité par famille de profession, on constate que les Directions financières, Secrétariat général et Directions juridiques sont les…

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