Comment qualifier une situation professionnelle de harcèlement moral en télétravail ?

Posted on 17 mai 202117 mai 2021 by Le blog RH

Le recours massif au télétravail en réaction à la crise sanitaire bouscule les modes de travail des organisations mais également la santé mentale des collaborateurs. Quatre sur dix constatent une augmentation de leur charge mentale et presque la moitié (45%) éprouve des difficultés à se déconnecter du travail [1]. Entre distanciation du collectif et bouleversement de la posture managériale, le télétravail comporte son lot de risques pour les collaborateurs. Même si le harcèlement moral pourrait…

Lire plus

Faut-il gamifier à tout prix ?

Posted on 10 mai 202110 mai 2021 by Le blog RH

En employant des mécanismes inspirés des jeux, la gamification permet de ludifier certaines tâches et activités afin de favoriser l’engagement des collaborateurs. Le concept est en plein essor : on estime que son marché mondial a le potentiel d’atteindre une taille de $76,5M en 2030, avec un taux de croissance annuel de 24 % entre 2020 et 2030. Dans le monde de l’entreprise, cette tendance s’est accélérée par la digitalisation des processus dans l’expérience collaborateur. Parmi…

Lire plus

L’accès des femmes aux instances dirigeantes en entreprise, quels défis ?

Posted on 3 mai 20214 mai 2021 by Le blog RH

Chez Wavestone, une politique RSE très volontariste Wavestone a pour engagement de créer un impact positif, à la fois pour les membres de l’entreprise mais aussi pour l’ensemble de ses partenaires. Le plan stratégique Wavestone 2021 a été l’occasion de restructurer l’approche RSE de Wavestone avec l’objectif de s’installer chaque année dans le top 3 de leur catégorie en matière de RSE. 4 axes stratégiques articulent la démarche RSE de Wavestone : Être un employeur responsable:…

Lire plus

Recrutement à distance : comment les entreprises s’adaptent-elles ?

Posted on 26 avril 202127 avril 2021 by Le blog RH

Le recrutement à distance, une évolution forcée La crise sanitaire a bouleversé le monde, sans épargner les entreprises et leurs stratégies de recrutement. Le marché de l’emploi est tendu, et on constate une baisse d’un tiers des offres d’emploi en 2020 [1]. Les candidats expriment, quant à eux, un désir de stabilité plus prononcé que par le passé ; ils ont une plus grande réticence à la mobilité et ont besoin d’être rassurés sur la…

Lire plus

Huit étapes clés pour ancrer un changement dans le long terme – Pourquoi la plupart des transformations échouent ? #1

Posted on 12 avril 202112 avril 2021 by Le blog RH

Dans tout projet d’évolution ou de transformation, la conduite du changement est un élément clef qu’il ne faut surtout pas négliger. L’organisation pourra être optimale, les processus les plus efficients possibles, si le changement et les nouveaux modes de fonctionnement ne sont pas intégrés par les collaborateurs, le projet de transformation aura toutes les chances d’échouer. Pourquoi la plupart des transformations échouent Dans son livre Leading Change, John P. Kotter explique que la plupart…

Lire plus

L’impact du télétravail prolongé sur la QVT

Posted on 6 avril 20216 avril 2021 by Le blog RH

Le 17 mars 2020, le confinement est déclaré : le télétravail est alors imposé à temps plein dans toutes les entreprises qui sont en mesure de le déployer. Ce dispositif, qui était jusqu’ici mis en place de manière très ponctuelle, connaît donc une percée considérable et les travailleurs doivent s’acclimater en urgence à cette révolution des modes de travail. Après un an de télétravail complet pour certains salariés, quel bilan peut-on tirer des impacts sur la…

Lire plus

L’ère-RH : Digitalisez-vous !

Posted on 24 février 202124 février 2021 by Le blog RH

La gestion des Ressources Humaines est historiquement perçue, d’une part comme « l’affaire » des acteurs RH, et d’autre part comme un « bastion » du document papier et de sa valeur probante. Cependant, l’arrivée du digital, avec des outils tels que les tablettes, smartphones, chatbots, … a changé la donne. Le digital est devenu un nouveau mode de travail que les RH doivent prendre en compte. En effet, adapter ses outils et processus et…

Lire plus

Le digital en change management, what’s up ?

Posted on 22 février 202124 février 2021 by Le blog RH

Les grands programmes de transformation ne peuvent être menés à bien sans démarche de change management. De nombreux outils sont apparus peu à peu, proposant des solutions innovantes pour accompagner les entreprises dans leurs transformations et engager les collaborateurs. Mais comment les intégrer et pour quels objectifs ? #1 – Personnaliser la conduite du changement De plus en plus riches en fonctionnalités et en interactions, ces nouveaux outils à l’exemple des éditeurs français 2Spark et Stormz,…

Lire plus

Onboarding et télétravail généralisé : comment intégrer au mieux vos nouveaux collaborateurs à distance ?

Posted on 15 février 202115 février 2021 by Le blog RH

L’onboarding se décrit, d’après Talya N. Bauer et Berrin Erdogan [1] comme l’ensemble des actions mises en œuvre et réalisées pour accueillir un nouveau collaborateur dans une organisation et l’aider à s’adapter de façon rapide et facilitée à la fois aux dimensions sociales et de performance de son poste mais aussi à l’aspect organisationnel et culturel de sa nouvelle structure. Un concept complexe et pluriel Ce concept repose sur quatre grands piliers conceptualisés par…

Lire plus

La reconnaissance au travail, un véritable levier de motivation : quels défis pour les managers ?

Posted on 8 février 20218 février 2021 by Le blog RH

Dans toutes les sphères de l’existence, l’être humain a soif de reconnaissance. Que ce soit en famille, entre amis ou au travail, l’image renvoyée aux pairs est importante. Individuelle ou collective, en association, en ONG ou en entreprise, elle existe dans tous les types d’organisations. Christophe André, théoricien de la reconnaissance a pu déceler que ce désir existe en chacun de nous, à partir du moment où l’on se sent sous le regard de l’autre….

Lire plus

1 2 3 … 19 »