Agent public libéré(e)

Posted on 19 juillet 20197 octobre 2019 by Le blog RH

La Chaire Innovation publique ENSCI / ENA / Polytechnique / Sciences Po et le Liberté Living-Lab proposent de réfléchir aux « frictions de l’innovation publique ». La quatrième séance s’est tenue jeudi 11 juillet sur le thème de « L’agent public libéré ». Dans un monde en profonde mutation, les organisations publiques sont amenées à se réinventer en mettant en place des nouvelles façons de travailler (les NWOW). Ces démarches de transformation cherchent toutes à libérer les agents des…

L’approche qualité de vie au travail : une clef pour réussir la conduite du changement

Posted on 20 juin 201921 juin 2019 by Le blog RH

Le dossier spécial semaine de la QVT (qualité de vie au travail) sur le blog RH, ce n’est pas terminé ! Voici maintenant un sixième article sur le sujet. Et si la QVT était une clef pour réussir la conduite du changement ? Les cinq premiers articles abordaient des aspects très différents de la QVT : Le premier article abordait la question de la conciliation entre QVT et performance, rédigé par Marion Heymes Grimault…

Et si vous adoptiez le management par les points forts ?

Posted on 20 juin 201920 juin 2019 by Le blog RH

Voici maintenant le cinquième article réalisé par People & Change pour la semaine de la QVT ! Et si on adoptait le management par les points forts ? Le premier article abordait la question de la conciliation entre QVT et performance, rédigé par Marion Heymes Grimault Le second, le rôle que peut jouer Great Place to Work dans une démarche QVT, rédigé par Dorian Saorin Le troisième, la qualité de vie au travail dans le…

La QVT dans le secteur public rime-t-elle avec qualité du service public ? Vers une démarche concertée visant le développement des personnes et des services

Posted on 18 juin 201919 juin 2019 by Le blog RH

Dans un contexte de réorganisations, de questionnement sur les missions du service public et de transformations numériques, la question de la qualité de vie au travail se pose de manière particulièrement accrue. A cela s’ajoute des attentes plus fortes des agents en termes de sens au travail, de parcours et de conditions de vie au travail. De la prévention « santé et sécurité au travail » à l’amélioration de la « qualité de vie…

Great Place to Work (GPTW): au-delà du label, une démarche pour sensibiliser sur le sujet du bien-être au travail 2/2

Posted on 17 juin 201917 juin 2019 by Le blog RH

A l’occasion de la semaine de la QVT, le blog RH by Wavestone en profite pour faire un dossier spécial qualité de vie au travail qui va durer toute la semaine : au menu, une semaine ponctuée de nombreuses publications pour essayer de faire le tour de la question, réfléchir, s’inspirer ! La première partie de l’article sur Great Place to Work abordait le fonctionnement dulabel. Cette deuxième partie évoque le moyen d’en faire un levier…

Great Place to Work (GPTW): au-delà du label, une démarche pour sensibiliser sur le sujet du bien-être au travail 1/2

Posted on 17 juin 201917 juin 2019 by Le blog RH

A l’occasion de la semaine de la QVT, le blog RH by Wavestone en profite pour faire un dossier spécial qualité de vie au travail qui va durer toute la semaine : au menu, une semaine ponctuée de nombreuses publications pour essayer de faire le tour de la question, réfléchir, s’inspirer ! Le deuxième article aborde ici le rôle que peut jouer Great Place to Work dans une démarche QVT. Le classement GPTW est devenu un…

Qualité de vie au travail et performance : un couple irréconciliable ?

Posted on 17 juin 201917 juin 2019 by Le blog RH

A l’occasion de la semaine de la QVT, le blog RH publie une série d’articles sur la question. Le premier aborde la question du lien entre performance et QVT en s’appuyant sur le résultat d’une enquête sociologique, effectuée auprès d’un acteur du secteur public, appliquant un accord relatif à la Qualité de Vie au Travail. La Qualité de vie est l’indicateur du bien-être au travail. Chaque acteur (salarié, employeur, acteur institutionnel …) est légitime pour…

Pourquoi le bien-être au travail est-il devenu un sujet incontournable ?

Posted on 4 janvier 201915 janvier 2019 by Le blog RH

Aujourd’hui, seulement 53% des salariés estiment que les entreprises s’occupent de leur bien-être (Baromètre santé et qualité de vie au travail 2018, Malakoff Mederic). Dans le même temps, le mal-être au travail coûte 13 340€ par an et par collaborateur. Le bien-être au travail est ainsi devenu un sujet inévitable pour les organisations et les collaborateurs en sont de plus en plus demandeurs, en particulier les nouvelles générations (Y et Z). L’origine du concept remonte à…

L’engagement des collaborateurs – Regard sur les Forces Armées

Posted on 9 novembre 201811 mars 2019 by Le blog RH

Wavestone s’infiltre dans les coulisses des Forces Armées françaises pour vous livrer les secrets les mieux gardés sur l’engagement total de ces personnes, prêtes à tout au travail. En juin dernier, Marc Godard, Manager People & Change expliquait dans cet article que l’entreprise devrait chercher à favoriser au maximum l’engagement au travail en se servant de leviers tels que l’environnement de travail ou les modes de management. Or, seuls 10% des collaborateurs des grandes entreprises…

L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH

Posted on 19 juin 201811 mars 2019 by Le blog RH

L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH L’entreprise de demain n’a pas à chercher à fidéliser ses collaborateurs mais à favoriser au maximum l’engagement. C’est ce que démontre Marc Godard, manager People & Change moving du cabinet de conseil Wavestone, dans cette chronique. Un beau programme en perspective pour les DRH ! La transformation des modes de travail s’accélère et amène les DRH à se mobiliser de plus en…

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