Pourquoi le bien-être au travail est-il devenu un sujet incontournable ?

Posted on 4 janvier 201915 janvier 2019 by Le blog RH

Aujourd’hui, seulement 53% des salariés estiment que les entreprises s’occupent de leur bien-être (Baromètre santé et qualité de vie au travail 2018, Malakoff Mederic). Dans le même temps, le mal-être au travail coûte 13 340€ par an et par collaborateur. Le bien-être au travail est ainsi devenu un sujet inévitable pour les organisations et les collaborateurs en sont de plus en plus demandeurs, en particulier les nouvelles générations (Y et Z). L’origine du concept remonte à…

L’engagement des collaborateurs – Regard sur les Forces Armées

Posted on 9 novembre 201811 mars 2019 by Le blog RH

Wavestone s’infiltre dans les coulisses des Forces Armées françaises pour vous livrer les secrets les mieux gardés sur l’engagement total de ces personnes, prêtes à tout au travail. En juin dernier, Marc Godard, Manager People & Change expliquait dans cet article que l’entreprise devrait chercher à favoriser au maximum l’engagement au travail en se servant de leviers tels que l’environnement de travail ou les modes de management. Or, seuls 10% des collaborateurs des grandes entreprises…

L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH

Posted on 19 juin 201811 mars 2019 by Le blog RH

L’engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain, présenté par actuEL RH L’entreprise de demain n’a pas à chercher à fidéliser ses collaborateurs mais à favoriser au maximum l’engagement. C’est ce que démontre Marc Godard, manager People & Change moving du cabinet de conseil Wavestone, dans cette chronique. Un beau programme en perspective pour les DRH ! La transformation des modes de travail s’accélère et amène les DRH à se mobiliser de plus en…

Comment les NWOW s’intègrent-ils dans les stratégies de transformation d’entreprise ?

Posted on 24 mai 201811 mars 2019 by Le blog RH

Comment les NWOW s’intègrent-ils dans les stratégies de transformation d’entreprise ? Quand on entend « New Ways of Working » ou en français les Nouveaux Modes de Travail, cela peut paraitre un peu vague. « Pourquoi ? dans quel contexte ? Est-ce vraiment pertinent ? Non ça ne peut pas fonctionner chez moi » … A l’initiation de tels projets de transformation, les réticences sont nombreuses. Dans une constante volonté d’optimisation des organisations, la généralisation du digital et une génération Z bien…

De l’importance de prendre soin de son management pour devenir une entreprise où il fait bon travailler

Posted on 26 avril 201811 mars 2019 by Le blog RH

De l’importance de prendre soin de son management pour devenir une entreprise où il fait bon travailler D’un phénomène anecdotique il y a une dizaine d’années, où les termes bien être et travail étaient rarement associés, nous sommes devenus aujourd’hui les premiers témoins de l’évolution de notre vision, mais également de la place que nous donnons au travail. Il suffit, pour s’en rendre compte, d’effectuer une recherche sur le bien-être et la satisfaction au travail…

Les bureaux comme nouveaux espaces de créativité et de liberté pour les salariés

Posted on 27 mars 201811 mars 2019 by Le blog RH

Quel bureau demain ? Conférence du 7 février 2018 à la Tour First – Espace de Coworking « Kwerk » Le nomadisme au travail, nouvel espace de liberté pour les salariés de demain Il était un temps où l’Homme, après une période de nomadisme pendant laquelle il vivait principalement de la chasse et de la cueillette, décida d’opter pour un mode de vie sédentaire, provoqué par le développement de l’Agriculture. Avait-il seulement anticipé que le…

« Révolution Coworking » : Réservée à la bohème parisienne ? Atouts pour travailleurs et territoires à l’ère du numérique

Posted on 20 décembre 201711 mars 2019 by Le blog RH

« Révolution Coworking » : Réservée à la bohème parisienne ? Atouts pour travailleurs et territoires à l’ère du numérique J-P Sartre, S. de Beauvoir, Boris et Michelle Vian, à Saint-Germain-des-Prés, en 1949. Crédits : Manciet/SIPA Il est loin le temps où Sartre et Beauvoir se rejoignaient au Café de Flore afin de réinventer le monde. Un simple carnet, accompagné d’un crayon suffisait alors pour partager ses idées et innover. Le digital a-t-il tout détruit ? Le…

Droit à la déconnexion : Comment repenser l’utilisation des outils numériques en entreprise ?

Posted on 19 décembre 201711 mars 2019 by Le blog RH

Bientôt un an après l’entrée en vigueur d’un droit à la déconnexion s’appliquant à tous les salariés (ou presque) en France, c’est l’heure des premiers bilans pour les entreprises ayant instauré des mesures visant à assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le droit à la déconnexion, kesako ? Bien qu’aucune définition officielle n’existe, on peut résumer le droit à la déconnexion comme étant…

New Ways of Working : vers une révolution du travail ?

Posted on 10 août 201711 mars 2019 by Le blog RH

Sommes-nous aux prémices d’un nouveau monde du travail ? Pouvons-nous en dessiner les contours ? Quelle approche devrions-nous privilégier pour engager nos organisations dans ce mouvement de transformation du travail ? L’étude sur les New Ways Of Working (nouveaux modes de travail) menée par Wavestone et le Cercle Humania a pour objectif de répondre à ces ambitieuses questions. L’étude complète sera publiée au mois de novembre 2017. Une première synthèse des travaux réalisés de l’étude…

SENS AU TRAVAIL – Quels leviers de motivation enclencher pour mobiliser pleinement les nouvelles générations ?

Posted on 31 mars 201711 mars 2019 by Le blog RH

Les politiques de QVT (Qualité de Vie au Travail) se sont d’abord attachées aux facteurs extrinsèques de l’environnement de travail. La recherche en management tout autant que les attentes des nouvelles générations exhortent à aller plus avant, et à s’atteler désormais au sens même du travail. Après un rappel de concepts fondateurs, cette infographie évoque quatre leviers actionnables pour renouer avec un sens au travail. Enfin, elle cite quelques interventions effectuées récemment chez nos clients….

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