La Villa Bonne Nouvelle d’Orange, un lab’ sur les espaces de travail de demain

La Villa Bonne Nouvelle d’Orange, un lab’ sur les espaces de travail de demain

Dans le cadre de son projet d’entreprise de transformation digitale, Orange a ouvert au dernier trimestre 2014 la Villa Bonne Nouvelle, en plein centre de Paris (10ème arr.), au cœur du « Silicon Sentier », quartier dynamique et symbole de la vitalité des start-up françaises en matière de technologie et digitalisation. Figure emblématique de l’axe « Equiper » (les deux autres axes du projet étant « Sensibiliser » et « Former »), la Villa a vocation à réunir en un lieu unique, un…

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MOVING / Gains et coûts sociaux RH – pourquoi et que choisir ? (1/2)

MOVING / Gains et coûts sociaux RH – pourquoi et que choisir ? (1/2)

Un projet de déménagement amène les entreprises à réfléchir à la mise en place de mesures d’accompagnement social à prévoir, et ce, afin de faciliter l’adhésion des collaborateurs au projet. En parallèle, l’entreprise cherche également à identifier les gains sociaux et RH qui émaneront de nouveaux locaux, de nouveaux modes de travail et d’un rapport entre le lieu et le temps en évolution. Partie 1 : Les coûts sociaux Certaines entreprises ont ainsi parfois des difficultés à…

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Quels sont les nouveaux enjeux de l’espace de travail ?

Quels sont les nouveaux enjeux de l’espace de travail ?

Les besoins des collaborateurs ont particulièrement évolués ces dernières années ; ils ont des souhaits et besoins différents qui demandent à l’employeur de faire évoluer sa stratégie des espaces de travail, mais quels sont ces besoins et comment cela se répercutent-ils sur les espaces de travail ? Le collaborateur d’aujourd’hui cherche au sein de son entreprise à être épanoui et, pour cela, il estime que quatre éléments sont importants : La santé au sein de son espace de…

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Les bureaux « assis – debout » : un poste de travail qui a de l’avenir

Les bureaux « assis – debout » : un poste de travail qui a de l’avenir

Afin d’inverser la tendance de la sédentarisation, une nouvelle forme d’organisation du poste de travail émerge actuellement : les « bureaux assis-debout ». La pratique n’est pas encore répandue et peu utilisée, mais permet au collaborateur d’alterner la position de travail assis et debout. Cette nouvelle solution bénéficie généralement d’un a priori positif des collaborateurs, qui saluent le principe innovant. Les collaborateurs qui ont déjà recours à ce type de poste de travail, confirment le ressenti et évoquent…

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MOVING – La lumière comme vecteur de performance de l’espace de travail

MOVING – La lumière comme vecteur de performance de l’espace de travail

C’est l’une des thématiques sur laquelle se penchent les CHSCT et qui fait partie des sujets repris systématiquement dans les expertises qui concernent un projet de déménagement. Repenser l’éclairage fait toujours partie des travaux de conception et d’aménagement des espaces de travail du fait que le rapport à la Lumière est un facteur de la performance du collaborateur. La lumière est parfois d’abord traitée comme un sujet d’inconfort, dont il faut imiter les effets négatifs :…

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MOVING – Gérer les anomalies constatées à la prise en main du poste de travail

MOVING – Gérer les anomalies constatées à la prise en main du poste de travail

Les collaborateurs sont de plus en plus vigilants à ce que l’entreprise accorde assez d’importance à l’aménagement de l’espace de travail et militent à ce que les efforts et le budget d’aménagement soient conséquents. Le niveau d’exigence des collaborateurs est croissant, mais surtout, il tend à plus de qualité des prestations : un éclairage de qualité, un contrôle des températures ambiantes, une acoustique travaillée, plus d’ergonomie du siège de bureau et du mobilier en général,…

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Inscrivez-vous au Webinar Time to Change du 12 mai – Le facteur humain au cœur du changement dans une organisation

Inscrivez-vous au Webinar Time to Change du 12 mai – Le facteur humain au cœur du changement dans une organisation

Saviez-vous que dans  le cadre de transformations, 85% des dirigeants français mettent en tête la motivation des salariés dans la hiérarchie des effets les plus attendus d’un changement ? Comment faire des dynamiques humaines un catalyseur de la transformation ? Qu’entend-on par facteur humain ? Connaissez-vous les nouvelles approches pour réussir un projet de changement ? Que vous soyez DRH, directeurs de la transformation, chefs de projets ou encore experts métiers, venez chercher les réponses…

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MOVING – Comment les collaborateurs perçoivent-ils leur vie au bureau ?

MOVING – Comment les collaborateurs perçoivent-ils leur vie au bureau ?

DRH, Directions Immobilier et Directions Environnement de Travail ont mené depuis 20 ans, des initiatives toujours plus ambitieuses et innovantes pour améliorer l’environnement de travail des collaborateurs en milieu tertiaire et associer bien être et qualité de vie au travail avec la productivité et la performance de l’entreprise qui en dépendent. Les entreprises ont donc investi toujours davantage dans l’aménagement de l’espace, tout en profitant d’un coût mobilier du poste de travail qui est continuellement…

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Le flex desk est-il la solution idéale pour mon organisation ?

Le flex desk est-il la solution idéale pour mon organisation ?

Passer en mode flex desk est aujourd’hui une question incontournable pour la plupart des projets immobiliers. « Flex desk » ou « desk sharing », principe selon lequel le collaborateur n’a pas de poste fixe affecté dans l’espace de travail est l’étape la plus avancée dans l’optimisation des espaces et la refonte de l’organisation temps – lieu – rapport au travail, individuel et collectif. Un projet de réaménagement des espaces a généralement plusieurs objectifs, plus ou moins affichés. L’un…

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La qualité de vie au travail vue par Carrefour : retour sur le coup de cœur RH 2015 de Kurt Salmon (2/2)

La qualité de vie au travail vue par Carrefour : retour sur le coup de cœur RH 2015 de Kurt Salmon (2/2)

Quelques mois après l’édition 2015 du Grand Prix Humania, Kurt Salmon visite les locaux de son projet coup de cœur RH, « Le nouveau siège social Carrefour conçu autour du bien-être des collaborateurs, de la convivialité et du partage » dont les objectifs efficacité et transversalité des équipes, amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail, un siège verdoyant et dans un environnement lumineux ont été atteints ! Nous vous proposions dans notre premier numéro…

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