Inauguration du siège social du Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres

Inauguration du siège social du Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres

Le Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres inaugurait ce vendredi 14 octobre 2016 son nouveau siège social de Lagord, après 19 mois de travaux. Ces efforts permettent désormais aux équipes des deux « ex-sièges » (Niort et Saintes) de travailler ensemble dans une enceinte moderne. Pour l’occasion, plusieurs personnalités du groupe et extérieures étaient présentes. Jean-François Foutaine, maire de la Rochelle, félicitait notamment l’innovation et l’impact positif que représentent l’arrivée du Crédit Agricole à Lagord pour la région. Pour…

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L’évolution du rapport au temps de travail (épisode 2/4)

L’évolution du rapport au temps de travail (épisode 2/4)

Les solutions modernes favorisent-elles davantage un meilleur rapport au temps passé au bureau ou à travailler ? Parmi les expériences les plus « exotiques » pour repenser le rapport au temps passé à travailler, mentionnons Facebook en Californie et ses restaurants d’entreprise nombreux et thématisés, pour de la nourriture offerte gratuitement. L’idée est de créer un environnement de travail où le collaborateur se sente si bien, que sa volonté de sortir de cet environnement se réduirait en fonction…

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L’évolution du rapport au travail (épisode 1/4)

L’évolution du rapport au travail (épisode 1/4)

Comment l’évolution du rapport entre le travail, l’espace et le temps qui lui sont consacrés, fait évoluer la notion de bureau ? Les évolutions sociétales influent sur les attentes des collaborateurs vis-à-vis de leur environnement de travail, obligeant les entreprises à s’adapter par une montée en gamme des espaces de travail qu’elles proposent. « Vous avez encore un numéro de téléphone fixe ou pas ? ». La question de ce Directeur des Achats à l’un de ses fournisseurs est…

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Conférence Entreprise et Diversité : Les freins et les moteurs de la diversité en entreprise (Episode 2/3)

Conférence Entreprise et Diversité : Les freins et les moteurs de la diversité en entreprise (Episode 2/3)

Suite à la conférence-débat du 7 juin, retrouvez dans une série de 3 articles, l’introduction réalisée par Claude Bodeau, Associé de la practice RH-Management du cabinet Kurt Salmon. Maintenant que nous avons posé le cadre de la diversité en général, il est temps de s’intéresser à la diversité en entreprise, et notamment aux freins et aux moteurs pour les entreprises pour mettre en place une démarche de diversité. Concernant les freins, en tant que professionnels…

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Conférence Entreprise et Diversité : Êtes-vous certains de bien savoir ce qu’est la diversité ? (Episode 1/3)

Conférence Entreprise et Diversité : Êtes-vous certains de bien savoir ce qu’est la diversité ? (Episode 1/3)

Suite à la conférence-débat du 7 juin, retrouvez dans une série de 3 articles, l’introduction réalisée par Claude Bodeau, Associé de la practice RH-Management du cabinet Kurt Salmon. La diversité : personne aujourd’hui, ne peut réellement dire qu’il ne connait pas le sens de ce mot, et pourtant, nous sommes loin d’avoir une définition qui fasse consensus. Même le législateur peine à définir ce terme : en 2014, seuls 13 accords sur 31 tentent l’exercice. La question…

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Télétravail – Pourquoi les entreprises n’optimisent pas suffisamment les opportunités liées au Télétravail ?

Télétravail – Pourquoi les entreprises n’optimisent pas suffisamment les opportunités liées au Télétravail ?

Le Télétravail fait partie des premières mesures que les entreprises envisagent de mettre en place dans la politique de Qualité de Vie au Travail qu’elles développent. Mode de travail depuis longtemps expérimenté ou partiellement adopté, le Télétravail reste un sujet qui génère encore beaucoup d’hésitation de la part des managers à qui on demande de l’introduire auprès des équipes et pose la question de comment l’appliquer au mieux au regard des intérêts de l’entreprise et…

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Le Feel Good Manager – une nouvelle profession dans l’organisation

Le Feel Good Manager – une nouvelle profession dans l’organisation

« Feel Good Manager » – Une nouvelle fonction en plein développement au sein des entreprises françaises. Mais quelles sont les missions réelles d’un FGM ? Et quel est le profil idéal d’un bon Feel Good Manager? Ce nouveau métier apparu aux Etats-Unis émerge actuellement en Europe. Le développement s’est accéléré depuis que la Qualité de Vie au Travail est devenue un enjeu majeur pour les entreprises ; autant pour celles qui renvoient une mauvaise image en termes de conditions…

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La Boite à Outils Moving au services de vos déménagements et réaménagements d’espaces de travail

La Boite à Outils Moving au services de vos déménagements et réaménagements d’espaces de travail

La redéfinition des espaces de travail  est une opportunité pour l’entreprise de faire avancer son projet stratégique et de mobiliser ses collaborateurs dans une nouvelle dynamique. Concevoir de nouveaux espaces de travail au service de la performance – au travers des lieux, de la gestion du temps et des modes de travail – favorise une meilleure qualité de vie au sein de l’organisation et renforce l’implication et la productivité des collaborateurs. La Boite à Outils…

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De l’importance des Services Généraux dans votre organisation

De l’importance des Services Généraux dans votre organisation

Garantir quotidiennement le fonctionnement d’une entreprise, assurer une présence avant l’arrivée du premier salarié le matin et le départ du dernier le soir, pouvoir intervenir sur demande sont les missions des Services Généraux. Les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’atout que représente ce métier, parfois sous exploité dans l’organisation. Les Services Généraux sont devenus une affaire de spécialistes au savoir-faire indispensable. Le nouveau Directeur des Services Généraux est aujourd’hui un cadre de…

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MOVING / Gains et coûts sociaux RH – pourquoi et que choisir ? (2/2)

MOVING / Gains et coûts sociaux RH – pourquoi et que choisir ? (2/2)

Partie 2 : Les gains sociaux ou RH Les mesures d’accompagnement social que l’entreprise propose dans le cadre d’un projet de déménagement, n’ont pas toutes par définition un coût financier direct et relèvent également de la mise en place de nouvelles pratiques ou modes d’organisation. Pour la plupart de ces mesures de coûts, l’entreprise cherche une correspondance en contrepartie avec un gain social ou un avantage RH qui visent à générer plus de bien être, de…

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