Categorie: Qualité de vie au travail

Comment s’inscrit la QVT dans l’écosystème de l’entreprise (performance, santé au travail, risques psychosociaux…) – L’interview de Michael Pleskof par le Blog RH – 2ème partie

Avec les événements qui ont récemment chamboulé nos façons de travailler, l’enjeu de la Qualité de Vie au Travail (QVT) est de plus en plus présent en entreprise. Nous avons donc voulu nous intéresser à la nature de cet enjeu…

Enjeux de la mise en place d’une politique QVT en 2022, et bien-être au travail – L’interview de Michael Pleskof par le Blog RH – 1ère partie

Avec les événements qui ont récemment chamboulé nos façons de travailler, l’enjeu de la Qualité de Vie au Travail (QVT) est de plus en plus présent en entreprise. Nous avons donc voulu nous intéresser à la nature de cet enjeu…

Vers une vision systémique et “responsable” de la fonction RH : ce que nous apprend la crise sanitaire

Les sujets de RSE (équilibre vie pro/vie privée, gestion du stress, QVT, employabilité, éthique, droits humains chez les fournisseurs, égalité des chances, inclusion, mécénat de compétences, etc…) ont rejoint depuis plusieurs années maintenant le périmètre des DRH, aux côtés des…

Evolution de l’environnement de travail vers l’hybride : un moyen de gommer des inégalités générationnelles amplifiées par le télétravail ?

Si en 2019, le télétravail était encore une pratique peu répandue, la crise sanitaire a contraint plus de 8 millions d’actifs à travailler hors de son cadre habituel. Après plus d’un an à devoir conjuguer sa sphère professionnelle à sa…

La nouvelle géographie des espaces de travail (bureau, coworking, domicile) : quelle équation pour 2021 ?

La crise sanitaire et économique influence la géographie du lieu de travail qui s’est longtemps focalisée sur un lieu unique : le bureau. La conjoncture est portée par une tendance forte : le télétravail, qui sera le mot clé dans les…

Outils et équipements : ce qui a changé avec la crise Covid-19

Depuis l’apparition du Covid-19 et l’expérience du confinement, l’expérience du travail vécue par le collaborateur a été profondément bouleversée. 74% des salariés pensent ainsi qu’il y aura un avant et un après Covid-19 dans leur entreprise. Nous avons choisi de…

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