Comment devenir et rester une entreprise apprenante ?

Comment devenir et rester une entreprise apprenante ?

85% des métiers de 2030 n’existent pas encore, et avec la digitalisation massive et l’émergence rapide de nouvelles technologies, la gestion des connaissances doit se réinventer et réduire la durée de ses cycles. Un enjeu naturel est donc apparu pour l’ensemble des entreprises  : gagner la guerre des compétences en anticipant leur obsolescence afin de rester compétitif. L’entreprise apprenante, telle qu’elle a été théorisée par Peter Senge en 1990, semble aujourd’hui constituer une réponse pertinente et holistique à ces enjeux.    Un environnement favorable au développement personnel et professionnel  Un des…

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L’expérience collaborateur de demain, c’est aujourd’hui !

L’expérience collaborateur de demain, c’est aujourd’hui !

—— Frédérique SAINT-GENIS – Senior Consultante Pour en savoir plus, vous pouvez contacter :Sabrina YOUNSI-YUTH – Senior Managersabrina.younsiyuth@wavestone.com Autres articles en lien qui pourraient vous intéresser

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Les grandes tendances HR Tech du moment pour améliorer le bien-être au travail

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Le temps de crise et de confinement exceptionnel que nous sommes en train de vivre bouleverse nos modes de travail et la notion de bien-être revêt aujourd’hui une importance toute particulière. Nous en profitons donc pour mettre en visibilité des startups montantes dans le domaine de l’innovation des technologies RH (HR Tech)et vous présenter leurs actions Covid-19. Face à la crise du Covid-19, les services RH se retrouvent en première ligne et doivent assurer la…

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La signature électronique du contrat de travail

La signature électronique du contrat de travail

Signer électroniquement les contrats de travail, c’est l’opportunité, pour la fonction RH, d’entrer davantage dans l’ère du digital, et de répondre à un niveau d’exigence de plus en plus élevé des salariés et de la Direction qui demande régulièrement à la fonction RH des gains de productivité. Nous allons donc, à l’heure où la Gestion des Ressources Humaines souhaite se repositionner en tant que fonction stratégique de l’entreprise, s’interroger sur ce qu’est la signature électronique…

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Peut-on mesurer l’expérience collaborateur ?

Peut-on mesurer l’expérience collaborateur ?

Depuis son recrutement jusqu’à la fin de son contrat, le collaborateur est acteur et témoin de milliers d’interactions au sein de son environnement de travail. L’expérience collaborateur constitue cet ensemble d’interactions qui influent notamment sur la motivation et la performance de chacun au travail. En raison de cette multitude d’enjeux, les entreprises sont toujours plus nombreuses à souhaiter améliorer l’expérience qu’elles proposent à leurs collaborateurs. Or, on ne peut améliorer que ce que l’on mesure :…

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Expérience Employé (2/2) – Une démarche qui dépasse le simple cadre des Ressources Humaines

Expérience Employé (2/2) – Une démarche qui dépasse le simple cadre des Ressources Humaines

  Dans un premier article, Julien Escande évoquait les perspectives offertes grâce à la transposition des réflexions sur l’expérience client à l’expérience salarié. Voici la suite pour découvrir comment peut s’articuler une démarche qui permette de tirer parti des bénéfices liés à l’expérience salarié.   L’enjeu : établir un état d’esprit favorable à la performance De la même manière que le client interagit de manière multiple avec la marque, le salarié interagit de manière multiple…

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Expérience Employé (1/2) : et si votre premier client était votre collaborateur ?

Expérience Employé (1/2) : et si votre premier client était votre collaborateur ?

Lorsqu’on parle d’Expérience employé, ou expérience collaborateur, on réduit trop souvent le sujet à l’expérience d’un utilisateur avec son Système d’Information RH. L’une des raisons, c’est le fait que les éditeurs, qui axent les R&D sur l’ergonomie, orientent le discours, et veulent pousser l’idée qu’un SIRH bien pensé, c’est une Expérience Employé satisfaisante. Un peu réducteur ! Car qu’est ce qui fait vraiment votre expérience au sein de votre entreprise ? Vos outils RH ?…

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Renforcer sa relation employeur/employé en digitalisant ses processus RH : la vision de Wavestone.  

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Renforcer sa relation employeur/employé en digitalisant ses processus RH  La vision de Wavestone L’arrivée du digital dans nos sociétés est considérée par beaucoup comme la 4ème révolution industrielle car elle a un impact sur notre sphère sociale, économique, politique et culturelle. S’agissant des sphères économique et sociale, cela se caractérise par notre utilisation des smartphones et autres objets connectés, la place que les réseaux sociaux occupent dans nos vies, l’explosion du marché du commerce en…

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Les nouveaux modes de recrutement : vers toujours plus de digital ?

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Attirer les meilleurs talents est un enjeu majeur pour les organisations – qu’elles soient publiques ou privées – en ce que le capital humain représente pour elles un actif stratégique indispensable. Le recrutement doit cependant s’adapter à de nouveaux enjeux. Comment attirer les candidats qui, conscients de leur valeur ajoutée mettent en concurrence les organisations ? Comment diversifier les profils recrutés en s’assurant qu’ils s’intègrent dans la culture existante et éviter les erreurs coûteuses de recrutement ?…

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Détourner l’objet initial des MOOCS pour en faire un levier d’optimisation du processus de recrutement

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La séance de juillet 2017 du Club RH et Digital de Wavestone a permis de présenter une série d’offres portées par des start-up qui permettent des transformations RH majeures grâce aux leviers digitaux. Dans ce cadre, SKILERO a parfaitement su illustrer la manière dont les MOOCS pouvaient changer de vocation ! Chacun connaît aujourd’hui l’apport majeur des MOOCs (Massive Open Online Course) dans les processus d’apprentissage et de formation. Mais à l’heure de la transformation digitale où…

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